面接に関するよくある質問トップ50

ビデオ: 【2021年】高校面接質問・ランキング10・元高校教師が教えるおすすめ質問10選　高校入試面接質問例/面接練習/面接対策/面接志望理由【勉強動画】

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面接でよくある質問の練習が重要なのはなぜですか？
面接に関するよくある質問トップ50
仕事の資格/職歴に関する質問
仕事の習慣と好みに関する質問
チームワークと「人のスキル」に関する質問
あなたの性格と自己知識についての質問
あなたのキャリアの軌跡に関する質問
一般的なインタビューの質問に回答するためのヒント

面接を円滑に進めるためにできることはたくさんあります。次の就職の面接の準備をする最も簡単な方法の1つは、面接でよく尋ねられるよくある質問に慣れ、答えを練習することです。

まず、雇用主からの質問トップ50に加え、リストにある各質問の回答例を確認します。クリックしてベストアンサー 応答に含める必要がある情報のヒント、および除外する詳細情報を取得するためのリンク。次の就職の面接では、これらの質問のうち少なくとも1つ（おそらくそれ以上）を聞くことが期待できます。

面接でよくある質問の練習が重要なのはなぜですか？

面接の前に自信をつけるには、最もよく聞かれる質問に答える練習をするより良い方法はありません。これは、実際の面接中に口論にならないようにするのに役立ちます。

よくある質問への回答を組み立てることは良い出発点ですが、理想的には友人や家族が面接担当者の役割を果たすことができるロールプレイングシナリオで、声に出して答えることを練習する必要もあります。これにより、質問に答えるときに、ボディランゲージ（アイコンタクトと姿勢）に集中できます。

インタビューで出される最もよく尋ねられる50の質問を次に示します。あなたの職歴について詳細に入る準備をしてください。また、過去に仕事の課題をどのように処理したか、あるいは将来の状況にどのように取り組むかについての逸話を提供することを要求する行動または状況の質問をされる場合もあります。

仕事の資格/職歴に関する質問

彼らが知りたいこと： 採用マネージャーは、あなたが持ち込むことができる実際の専門的な経験に興味があります。履歴書に記載した職歴について詳しく説明する準備をしてください。

対応方法： 過去に行った仕事の最低限のリストを提供するだけでは不十分です。代わりに、以前の職位で、雇用主が求めている資格をどのように磨いたかを説明してください（仕事の発表は、どのスキルを強調すべきかを判断するための最良のガイドです）。

関連する仕事の経験がほとんどない入門レベルの候補者の場合は、教育/トレーニングの履歴、アルバイト、またはインターンシップの経験を利用して、必要なスキルセットを持っていることを証明することをお勧めします。

1.関連する経験はありますか？ -ベストアンサー

2.以前の仕事で何が好きで、何が嫌いですか？ -ベストアンサー

3.主な課題は何ですか？ -ベストアンサー

4.会社の文化にどのように適合しましたか？ -ベストアンサー

5.このポジションでの最大の成果（失敗）は何でしたか？ -ベストアンサー

6.あなたの仕事で最も（最も）やりがいのあることは何ですか？ -ベストアンサー

7.なぜ退職するのですか？ -ベストアンサー

8.なぜ辞任したのですか？ -ベストアンサー

9.なぜあなたは仕事を辞めたのですか？ -ベストアンサー

10.解雇されたのはなぜですか？ -ベストアンサー

仕事の習慣と好みに関する質問

彼らが知りたいこと： 面接担当者は、どの候補者が職場、現在のチーム、および物事のやり方に簡単に適応する可能性が最も高い候補者を予測しようとしています。

対応方法： あなたは正直に答えるべきですが、面接の前に会社を調査して、彼らがどのようにビジネスをしているのかを学んでください。優れたチームワークは彼らの生産性にとって重要ですか？または、スタッフが独立して働くことを期待していますか？残業や時折の週末の作業は必要ですか？理想的には、これらの質問に対するあなたの回答は、あなたの仕事の習慣が彼ら自身の実践、期待、そして要件とうまく一致していることを示しています。

11.あなたの働き方を説明してください。 -ベストアンサー

12.仕事帰りですか？ -ベストアンサー

13.作業のペースをどのように説明しますか？ -ベストアンサー

14.好みの作業環境はありますか？ -ベストアンサー

15.この仕事について何に興味がありますか？ -ベストアンサー

16.最も難しい決断は何ですか。 -ベストアンサー

17.マネージャーとの共同作業に苦労したことはありますか？ -ベストアンサー

18.あなたは仕事で腹を立てましたか？どうした？ -ベストアンサー

19.上司が間違っていた場合、どのように対処しますか？ -ベストアンサー

20.この仕事に適格ですか？ -ベストアンサー

チームワークと「人のスキル」に関する質問

彼らが知りたいこと： 仕事の発表から、チームワークと優れた対人スキルが、応募する仕事で成功するための鍵であるかどうかを知ることができます。その場合は、コラボレーション環境でチームを主導または参加した方法の例をいくつか提供することを計画してください。

対応方法： STARインタビュー応答技術を使用してチームワークに関する質問への回答を準備すると、面接担当者に印象づける例を提供できます。 sチームで奉仕した反復、 tあなたに割り当てられた質問、 aあなたが取ったction、そして rその行動の結果。

21.あなたは一人で働くことを好みますか、それともチームで働きますか？ -ベストアンサー

22.チームワークの例をいくつか挙げてください。 -ベストアンサー

23.監督者に何を期待していますか？ -ベストアンサー

24.最高のボスと最悪のボスを説明してください。 -ベストアンサー

25.ストレスとプレッシャーにどのように対処しますか？ -ベストアンサー

26.あなたを知っている人になぜあなたが雇われるべきか尋ねられたら、彼らは何と言いますか？ -ベストアンサー

27.この会社について何を知っていますか？ -ベストアンサー

28.この会社に何を貢献できますか？ -ベストアンサー

29.この会社で何ができますか？ -ベストアンサー

30.職場でどんな問題に遭遇しましたか？ -ベストアンサー

あなたの性格と自己知識についての質問

彼らが知りたいこと： ほとんどの雇用主は、職務を遂行するための専門的なスキルだけでなく、上司、同僚、クライアントとうまく連携できるようにする性格特性と自己認識のレベルも備えた従業員を雇うことを望んでいます。

対応方法： これらの質問に答えるときは、「中道」を進んでください。過度に生意気だとか、自分でいっぱいだと思わないでください。しかし、自分を非難したり、「ブッシェルの下で光を隠したりしたくない」とは思いません。使用する最良のトーンは、静かな自信の1つです。過去に行った自分の弱点や間違いについて「トリック」の質問があった場合は、軽微な失敗に責任を持ちますが、問題の修正方法を説明します。

31.自己紹介をしてください。 -ベストアンサー

32.あなたはこの仕事に一番いい人ですか？どうして？ -ベストアンサー

33.成功をどのように測定しますか？ -ベストアンサー

34.どのようにあなた自身を説明しますか？ -ベストアンサー

35.なぜあなたを雇う必要があるのですか？ -ベストアンサー

36.あなた自身について教えてください。 -ベストアンサー

37.何に情熱を傾けていますか？ -ベストアンサー

38.あなたの過ちから何を学びましたか？ -ベストアンサー

39.あなたの最大の強みは何ですか？ -ベストアンサー

40.あなたの最大の弱点は何ですか？ -ベストアンサー

あなたのキャリアの軌跡に関する質問

彼らが知りたいこと： 採用プロセスは雇用主にとって費用と時間がかかる可能性があります。特に、面接官が候補者と話すために通常の職務から離れなければならない場合は特にそうです。したがって、彼らの目標は通常、組織に固執して成長する可能性のある人物を雇うことです。

対応方法： 面接の前に、理想的なケースのシナリオで、応募する会社で長寿をどのように楽しむことができるかを想像してみてください。 5年間で何をしたいですか？十？キャリアの目標を雇用主が提供する機会にどのように合わせるのが最善かを考えてください。次に、答えとして、彼らの業務に貢献し、着実に責任を増す立場をとることができる方法を熱心に仮定して、立候補を「売り」ます。

41.キャリアの目標を説明してください。 -ベストアンサー

42.この会社で働く予定はどれくらいですか？ -ベストアンサー

43.いくら支払われると思いますか。 -ベストアンサー

44.ここで働きたい理由を教えてください。 -ベストアンサー

45.次のポジションで何を探していますか？ -ベストアンサー

46.将来の目標は何ですか？ -ベストアンサー

47.あなたの給与要件は何ですか？ -ベストアンサー

48.次の仕事でどんな課題を探していますか？ -ベストアンサー

49.なぜこの仕事が欲しいのですか？ -ベストアンサー

50.求人がなければ、どうしますか？ -ベストアンサー