ソーシャルメディアは就職活動中にすべきこととすべきでないこと

コンテンツ

• オンラインプレゼンスを作成する
• 一貫してください
• 首にならないで
• あなたの名前をググってオンラインをチェックする
• ツイートする内容に注意する
• Facebookのプライバシー設定を忘れないでください
• 必要になる前にネットワークを構築する
• 得るために与える
• みんなとつながりません
• 上司のダイムにオンラインで時間を費やさないでください

Twitter、Instagram、Facebookなどのサイトを含むソーシャルメディアは、あなたが仕事を見つけ、あなたのキャリアの成長を支援できる人とつながるのに役立ちます。

ただし、両方の方法で機能します。ソーシャルメディアは、間違った方法で使用すると、求人や現在の仕事にさえ裏目に出て危険を冒す可能性があります。就職活動を支援するためにソーシャルメディアで何をすべきかを注意深く検討することが重要です。また、回避すべき最善の習慣もあります。

オンラインプレゼンスを作成する

仕事を探しているときや、キャリアを伸ばすために自分をポジショニングしているときは、自分のスキルと経験を紹介するオンラインプレゼンスを持っていることが重要です。オンラインのソーシャルメディアページは、就職活動を促進し、キャリアのはしごを上るのを助けることができる連絡先とのつながりにも役立ちます。時間をかけて、仕事に関連するすべてのソーシャルページが更新され、ハントを開始する前に確認できるようにしてください。

一貫してください

履歴書の雇用履歴は、LinkedInのプロフィールと一致していますか？ Facebookページにある情報（公開されている場合）は、オンラインの他の場所にある情報と一致していますか？たとえば、求人に応募する際は、履歴書を対象とすることが望ましいため、求人の説明を手直ししても問題ありません。大丈夫ではないのは、役職、会社、および日付が適切でない場合です。これは、将来の雇用主にとっての危険信号です。

首にならないで

雇用主は、Facebook、Twitter、Instagram、およびその他のソーシャルメディアサイトで候補者をチェックします。また、ソーシャルメディアサイトで同僚とつながることもかなり日常的です。つまり、投稿したものは雇用主や同僚に読まれる可能性があります。会社のビジネスを共有したり、不適切なコンテンツを投稿したりすると、現在のマネージャーとトラブルに巻き込まれる可能性があり、特に仕事中にソーシャルメディアに投稿する場合は、仕事にコストがかかる可能性もあります。それはあなたの現在の雇用者だけではありません-採用マネージャーは候補者のソーシャルメディアを選別することが多く、不適切に投稿した候補者への面接や採用を回避します。

あなたの名前をググってオンラインをチェックする

名前を検索すると何が表示されますか？ほとんどの場合、ツイートから写真まで、大量の情報があります。雇用者があなたが非公開にすることを好むかもしれない情報を見つけることは非常に簡単です。それの多くはあなたの名前をグーグルすることで見つけることができます。何が表示されるかに注意してください。また、写真や投稿が求人検索に支障をきたす可能性がある場合は、プロフィール設定を変更するか、個々の投稿を削除してください。

ツイートする内容に注意する

ツイートする内容には十分注意してください。誰がそれを読むのかわかりません。意味の例については、Twitterで「仕事が嫌い」で検索してください。採用マネージャーや上司もツイッターを使っており、あなたがそれを言えば誰かがおそらくそれを読むでしょう。ツイートはGoogle検索に表示され、嫌いであっても、ツイートする前に考えていなかったために仕事を失いたくありません。

Facebookのプライバシー設定を忘れないでください

昨夜の非常に遅いパーティーの写真をFacebook接続で共有しているだけだと思う​​かもしれませんが、多くの場合、知らない人はあなたがタグ付けされた写真を閲覧したり、投稿を読んだりできます。見知らぬ人や友達の友達が何を見ることができるかを少し時間をかけて確認してください。

必要になる前にネットワークを構築する

必要なときに先立ってネットワークを構築します。あなたの業界とキャリア分野でつながりを築いてください。キャリアの専門家に従ってください。 Twitterや他のネットワーキングサイトで連絡先と話します。 LinkedInとFacebookのグループに参加し、ディスカッションに投稿して参加してください。コミュニケーションに積極的に取り組みます。事前にネットワークを構築しておくと、予期せずに仕事を失ったり、次の段階に進んだりした場合でも、スクランブルをかける必要はありません。

得るために与える

一言で言えば、得るために与えます。ネットワーキングは両方の方法で機能します。誰かが他の人を助けようと思っているほど、彼らはあなたを助ける可能性が高くなります。あなたのつながりに手を差し伸べるのに毎日少し時間をかけてください。 LinkedInに推奨事項を書いて、別のつながりを紹介したり、記事やニュースを共有したりします。得ることを与えることは本当にうまくいきます—あなたが彼らを助けることを申し出たとき、あなたのつながりは好意を返す可能性が高くなります。

みんなとつながりません

ソーシャルメディアを使用しているときは、誰とでもつながるべきだと言う学派があります。ただし、接続に関しては、量よりも質の方が重要です。あなたがつながりを作るときにあなたが自問すべき最初の質問は、その人が私をどのように助けることができるかです2番目の質問は、彼らを助けるために何ができるかです。誰かに接続を依頼する前に、共通点を検討してください。その共通点は、それが何であるかに関係なく、就職活動を支援するものです。

上司のダイムにオンラインで時間を費やさないでください

もちろん、求職中の誘惑は、求人の投稿を見たり、履歴書をアップロードして応募したり、連絡先に話しかけたり、求人検索の試練や苦難についてFacebookページに投稿したりすることに時間を費やすことです。あなたがそうするなら、あなたは確かにそうする最初の（または唯一の）人物ではないでしょう。多くの人が仕事から仕事を検索しますが、会社が従業員を監視する方法を考えると、仕事の検索に仕事用のコンピューターやメールアカウントを使用するのは賢明ではありません。または、行う場合は、その方法に十分注意してください。