2週間前に通知する方法と理由
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従業員が仕事を辞めるとき、2週間は、退職する前に現在の雇用主のために働き続けることに同意するリードタイムの標準的な量です。期間の終わりに、従業員は古い会社の従業員ではなくなります。しかし、すべての雇用主が退職労働者の滞在を望んでいるわけではありません。
雇用主が2週間前の通知を希望しない場合
多くの場合、2週間前に通知する必要はなく、雇用主からも認められません。人事部門は、退職した従業員が組織に対してどのように評価または評価されても、差別の可能性を排除するための標準的な慣行を持っている場合があります。
人事部はまた、辞任が士気に及ぼす影響と、残っている従業員の前向きな見通しに懸念を抱いている可能性があります。 2週間は悪意を広めるのに十分な時間です。従業員を辞任すると、会社の外出先で悪口を言われる可能性があり、人権を剥奪された従業員が辞任した後も残ることを許可するリスクを負う正当な理由はありません。
考えられる雇用主の標準的な慣行
雇用主は次の方法で辞任する従業員を処理できます。
- 従業員は自分の職場に戻ることや、同僚に別れを告げることはできません。
- 雇用主は、従業員が集まる時間を調整して、職場から身の回り品を取り除くことができるようにします。
- 雇用主は直ちに従業員を職場から連れ出します。
あなたの仕事が機密であり、会社情報、機密情報、および機密のコンピュータシステムデータへのアクセスを許可している場合、辞任すると、職場から付き添われる可能性があります。一部の企業は、従業員の辞任時の標準的な慣行として即時解雇を採用しています。
これらの場合、ほとんどの雇用主は、従業員が働いていなかったとしても、労働を申し出て断られたため、2週間分の料金を支払います。いくつかの標準的なHRプラクティスでは、たとえ辞任した従業員が空いていたとしてもそれを働かせることはできません。
2週間前に通知する従業員の視点
従業員の観点から見ると、2週間分の料金を自動的に支払わない会社の場合、仕事をし、給料を稼ぎ、行き詰まった部分を片付け、同僚に別れを告げるほうがよいでしょう。その後、辞表を提出してください。
あなたの仕事によっては、2週間前の通知はあなたの最善の利益にはならないかもしれません。一部のキャリア専門家は、あなたが辞職した日を最終日とすることを勧めています。
たとえば、辞任後も会社に長く滞在すればするほど、何かがうまくいかず、その結果として影響を受ける可能性が高くなります。過去2週間で、完全に無害であると思う決定を下すかもしれませんが、雇用主は間違いであると認識し、後であなたに責任を負わせるかもしれません。
マネージャーの辞任の通知
マネージャーは2〜4週間前に通知することをお勧めしますが、推奨される通知時間の長さは役職によっても決まります。同時に、新しい雇用主が翼の中で待っている場合、別の時間枠が交渉されない限り、新しい雇用主は新しい従業員が2週間で開始することを期待するかもしれません。
従業員が2週間前の通知または通知時間の別のバリエーションが必要な雇用契約を結んでいる場合、従業員と雇用者は契約の条件を遵守する必要があります。
