雇用主は元従業員について何を言うことができますか？
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求職者がよく疑問に思うことの1つは、古い雇用主が元従業員として彼らについて何と言えるかです。一部の求職者は、会社が合法的に雇用の日付、給与、およびあなたの古い役職のみをリリースできると信じています。しかし、そうではありません。
雇用主は元従業員が理由により解雇または解雇されたと言うことができますか？通知なしに辞めた、頻繁に遅刻した、または仕事の成績が悪かったと言ってはいかがですか。雇用主があなたについて言うことができることに制限はありますか？
元雇用主ができることとできないこと
雇用者が元従業員について開示できる情報または開示できない情報を制限する連邦法はありません。また、ほとんどの州には、雇用主が合法的に開示できること、および誰に開示できるかについての法律がありますが、多くの州では、雇用主が職務遂行、責任、および職業上の行動についての詳細を共有することを許可しています。雇用主が元従業員について開示できるものを制限する州労働法については、州労働省のWebサイトを確認してください。
解雇または解雇された場合、会社はそのように言うことができます。彼らはまた理由を与えることができます。たとえば、誰かがタイムシートを盗んだり改ざんしたりして解雇された場合、従業員が退職した理由を説明できます。州法によっては、雇用主があなたの業績に関する一般的なフィードバックを共有できる場合もあります。
とはいえ、名誉毀損に関する法律（中傷または名誉毀損）のため、企業は通常、採用マネージャーが雇用を確認したり、照会先を確認したりする際に提供する情報に注意します。彼らが言うことは真実でなければならないか、会社は元従業員からの訴訟の対象となる可能性があります。法的には、元雇用主は事実で正確なことは何でも言うことができます。
訴訟についての懸念は、多くの雇用主が雇用日、あなたの地位、および給与のみを確認する理由です。
会社が開示する内容を確認する方法
解雇または解雇された場合は、以前の雇用主に確認し、彼らがあなたの職歴を確認するための電話を受けたときに彼らがどのような情報を提供するかを尋ねます。背景として、参照チェック中によく寄せられる質問を確認すると役立つ場合があります。以前の雇用主が基本よりも多くの情報を提供している場合でも、彼らが共有する追加の詳細について交渉しようとすることは害にはなりません。それは確かに尋ねることを傷つけることができません。
困難な状況に置かれた場合、知り合いに電話してリファレンスを確認するように依頼すると、どのような情報が出てくるかがわかります。または、参照チェックサービスを使用して、将来の雇用主に何が開示されるかをチェックすることもできます。
ストーリーを正直に
あなたの話とあなたの以前の雇用主の話が一致していることが重要です。あなたが解雇されたと言い、解雇されたと会社が言った場合、あなたはその職を得ることはできません。役職や雇用日を誤って伝えることも、潜在的な雇用主にとって危険なフラグであり、あなたがその仕事に就けなくなる可能性があります。
また、申請プロセス中に真実を話さないと、将来いつでも解雇される可能性があります-雇用されてから何年もかかります。これは、ほとんどの求人応募者に、情報が正確であることを確認するセクションがあるためです。
会社が情報を開示しないと思い込まない
あなたの元雇用主があなたの仕事が終わった理由を明らかにしないと思い込まないでください。大企業は通常、元従業員情報の開示に関するポリシーを持っていますが、そうでない場合もあります。多くの小規模な雇用主は、ポリシーをまったく持っていないか、法的責任の問題を認識または懸念していません。
どちらの場合も、会社が言おうとしていることと一致する必要があるため、雇用主があなたについて言おうとしていることを知ることは重要です。
あなたのバージョンが彼らのバージョンと一致せず、解雇に関する会社の話が正確でないと感じた場合は、前向きに言ってください。あることを言って会社が別のことを言うよりも、就職する可能性が高くなります。
最後に、以前の雇用主からの否定的な参照が予想される場合は、追加の参照を共有します。たとえば、上司とうまくいかなかった場合は、リファレンスとしてピアも提供します。または、キャリアの早い段階での仕事からの参照オプションを提供します。利用可能なポジティブリファレンスが多数ある場合、1つのネガティブリファレンスはあまり意味がありません。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。現在の税または法的助言については、弁護士に相談してください。
