インタビューの質問：「この仕事についてどんなことに興味がありますか？」

コンテンツ

• インタビュアーが本当に知りたいこと
• 「この仕事についてどんなことに興味がありますか？」に答える方法
• ベストアンサーの例
• 最良の答えを与えるためのヒント
• 言わないこと
• 考えられるフォローアップの質問
• 重要なポイント

面接対象の仕事に関係なく、「この仕事について何に興味がありますか？」など、よく尋ねられる質問がいくつかあります。

インタビュアーが本当に知りたいこと

上記のような質問に対して、曖昧な答えを与えるべきではありません。インタビュアーはあなたの性格、目標、資格に関する詳細を知りたがっています。一般的な答えを避ける準備をしておく必要があります。

インタビュアーはこの質問をして、求めている仕事を確実に理解できるようにします。彼らは、あなたが主要な要件、卓越するために必要なスキル、および経験が仕事の責任とどのように一致するかを理解していることを確認する必要があります。基本的に、面接担当者は、役割についての理解が会社が求めているものと一致することを確認しようとしています。

「この仕事についてどんなことに興味がありますか？」に答える方法

面接の準備をするために、求人情報を注意深く読み、スキルと経験に関する規定の要件に注意してください。また、会社のウェブサイトで、応募するポジションに関する追加情報があるかどうかも確認できます。

求人情報が短く、会社のWebサイトに情報がほとんど（またはまったく）ない場合は、Indeed.comなどのサイトで同様の求人情報を検索できます。

役職をオンラインで検索して、一般的な情報を取得することもできます。

面接の前に、指定された要件に一致するスキルと経験のリストを作成してください。これらのスキルを他のポジションにうまく適用した具体的な例と、資格を仕事に合わせる方法について考えてください。

役割に関する一般的な質問に答えるときは、採用されることでどのようなメリットがあるかについては話さないでください。たとえば、「自分のキャリアを築くのに役立つ仕事が欲しい」のような答えは、あなたの経歴が会社にどのように利益をもたらすかよりも、あなた自身に集中しているように見えます。また、健康保険から無料のランチまで、仕事の特典を強調する回答を避けたり、本当の魅力を雇用と給料のように見せたりしたいとします。

一般的な答えは避けてください。代わりに、あなたとあなたの雇用者の両方に利益をもたらすような方法で、この役割があなたのスキル、経験、興味に特に適していることを示すためにあなたの答えを調整してください。

熱心に対応してください。これは、自分の立場について魅力的であると思うことについて話す機会であり、あなたはあなたの反応で役割を引き受ける前向きで熱心に見えるべきです。あなたはあなたが仕事に適格であり、情熱を持っていることを強調する必要があります。

できる限り、採用自体が役割、製品、組織の使命の観点から会社にどのように役立つかを明確にしてください。

ベストアンサーの例

これらの回答をカスタマイズして、経験と応募する職種に合わせてください。

人事マネージャーの仕事にとても興味があります。求人のリストで述べたように、私は採用、オリエンテーション、トレーニングを担当します。私はこれらの3つの機能すべてを担当しました。私はXYZ Companyの人事アシスタントマネージャーとして、100人を超える従業員を採用し、45人の部署ですべての新しいスタッフのトレーニングを主導しました。以前の経験を活かしながら、新しい責任分野の専門知識を開発し続けることができるため、この仕事に興味があります。

なぜ機能するのか：この回答は、求人情報の詳細を引用しています。応募者は、仕事への関心と、その役割が自分の経験にどのように適合するかを説明します。

私はプログラマーとしてこの仕事に興味を持っています。なぜなら、私は新しい技術に非常に興味があり、熟練していて、習得して卓越しているからです。私はPythonからJavaまでのプログラムと言語を習得してきました。それらが開発されるにつれて、より多くのプログラムを習得できることを楽しみにしています。過去10年間アナリストとして働いていたときに開発したスキルである、創造的な問題解決にも興味があります。

なぜ機能するのか：この回答は、創造的な問題解決とともに、新しいテクノロジーの学習が必要になることを認識しています。申請者は、両方を実行した経験と、両方の職務スキルへの関心を挙げています。

私は、個々の子どもの独特のニーズに焦点を当てることがあなたの学校の使命であると評価しているので、特別教育教師としてこの仕事に興味があります。私は過去6年間、特別教育の教師として、子供たちの学問的および個人的な成功を達成するための戦略を立ててきました。これらの戦略をあなたの学校にもたらすことを楽しみにしています。たとえば、生徒の問題を解決できるように、生徒の両親と定期的に連絡を取り合うシステムを開発しました。このようなコミュニケーションツールをあなたの学校に持っていきたいです。

なぜ機能するのか：申請者は学校の使命を認め、使命を達成するために前職で開発された技術を提案します。

最良の答えを与えるためのヒント

会社を調査します。面接の前に、会社についてできることをすべて調べてください。会社の求人情報を確認してください。オンライン求人サイトで同様の求人情報を探します。

あなたのスキルと資格のリストを作成します。職務スキルと経験を会社の規定要件および他の場所での同様の役割の要件と一致させるようにしてください。

会社の使命声明を知っている。回答を作成するときは、会社の使命声明に注意してください。

ポジティブになれ。熱心で、熱心に回答してください。

言わないこと

缶詰の一般的な答えを与えないでください。「ここはとても働きがいのある場所だと聞いた」のようなことは言わないでください。

どのようなメリットがあるかについて話さないでください。ジョブがどのように履歴書ビルダーになるかなどのことは言わないでください。

特典に集中しないでください。最初の面接では、病気の日や休暇、健康保険、その他の仕事上の特典について話さないでください。

考えられるフォローアップの質問

• なぜ新しい仕事を探しているのですか？ベストアンサー
• ここで働く予定はどのくらいですか？ベストアンサー
• あなたの最大の弱点は何だと思いますか？ベストアンサー

重要なポイント

• あなたの面接担当者は、あなたの経験が仕事の責任とどのように一致するかを知りたいと思っています。
• あなたの面接官は、あなたがその仕事の役割を理解しているかどうか知りたがっています。
• 自分に集中するのではなく、仕事のスキルにうなずいて、会社とその使命を強調します。
• 採用が会社にどのように役立つかを簡単に説明します。