最初の面接を処理するための5つのヒント
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通常、最初の面接は、採用プロセスの最初のステップです。スクリーニング面接、最初の就職の面接、または事前面接とも呼ばれ、多くの場合、複数面接の最初の面接です。一度も経験したことがない人は、これらのヒントを覚えておいて、プロセスをスムーズに進めることができます。
真面目に受け取る
一部の人々は、最初の面接（特にそれがスクリーニング面接の場合）についてあまり心配しません。なぜなら、それは迅速で非常に簡単になると思うからです。 Skypeや電話でのインタビューはそれほど重要ではないと考える人もいます。ただし、最善を尽くすことは常に重要です。すべての面接の準備をし、常に専門家であること。
会社を調査する
面接の準備をするには、求人情報を確認し、会社の歴史を調べます。それはあなたが仕事と会社にどのようにマッチしているかについての質問に答えるのを助けて、あなたが準備ができていることを実証します。
答えを練習する
会社を勉強するとともに、面接に関する一般的な質問に答える練習をします。それが電話、対面、またはWebカメラのインタビューであるかどうかにかかわらず、あなたは常に洗練された専門家として外れたいと思っています。
熱意を示す
面接プロセスのこの早い段階でさえ、会社と仕事への熱意を強調したいと思います。この時点で、雇用主は多くの候補者を検討している可能性が高く、自分を目立たせるためにできることをしたいと考えています。仕事への情熱と関心を示すことは、注目を集めるための素晴らしい方法です。
ファローアップ
初めての面接の場合でも、面接または時間を割いて面接担当者に感謝状を送る必要があります。面接の具体的な内容を手紙で伝え、覚えているようにします。
初面接の種類
通常、スクリーニング担当者（多くの場合、会社の従業員または外部の採用担当者）が多くの応募者に面接し、どの応募者が最適かを決定します。次に、候補者の少数のリストを雇用主に提供します。雇用主は、この少数の応募者との次の面接を行います。
面接のスクリーニングとは異なり、採用時に面接を1回しか行わない企業もあれば、採用担当者や従業員を採用するのではなく、雇用主がすべての面接ラウンドを主導する場合もあります。この場合、最初の面接は長く集中的になる可能性があります。
最初の面接は、さまざまな場所で、さまざまな形で行われます。いくつかは電話インタビューであるかもしれません、その間、採用担当者または雇用マネージャーは仕事の候補者に電話で一連の質問をします。
雇用主は、ビデオまたはSkypeを介して最初の面接を行うこともできます。面接は費用がかかる可能性があり、最初の面接には多くの人が含まれる可能性があるため、電話やSkypeでの面接により、雇用主は費用を節約できます。
その他の最初の面接は直接行われます。これらの面接は通常、職場またはオフィスで行われますが、独立した就職支援オフィス、大学のキャリアオフィス、または就職説明会で行われる場合もあります。
一部の最初の面接には、スキルベースのテストが含まれており、ジョブに必要なスキルがあることを確認します。これらは、才能評価または雇用前テストと呼ばれます。これらのテストの1つをオンラインまたは直接行うように求められる場合があります。
