アルバイトとは？

コンテンツ

• なぜパートタイムの従業員を雇うのですか？
• アルバイト採用のデメリット

公正労働基準法（FLSA）は、パートタイム従業員を構成するものを定義していません。パートタイムの従業員として数えられるものは、一般に雇用主によってポリシーによって定義されていますか？アルバイト従業員の定義は、多くの場合、雇用主の従業員ハンドブックに掲載されています。

パートタイムの従業員は、伝統的に週40時間未満の労働時間でした。しかし今日では、一部の雇用主は、週30、32、または36時間勤務する従業員をフルタイムと数えています。

一部の組織では、必要な労働時間が少ないことは非標準的なメリットと見なされています。したがって、パートタイムの従業員の定義は組織によって異なります。

多くの組織では、正社員と非常勤社員の違いの1つは、健康保険、有給休暇（PTO）、有給休暇、病気休暇などの給付を受ける資格です。一部の組織では、パートタイムの従業員が比例配分された一連の福利厚生を収集できるようにしています。他の組織では、パートタイムのステータスにより、従業員は福利厚生の資格がなくなります。

パートタイムの従業員は、柔軟なスケジュールやジョブシェアリングなどの勤務スケジュールオプションを検討する雇用者の意欲から恩恵を受けています。

なぜパートタイムの従業員を雇うのですか？

雇用主がパートタイムのスタッフの採用を検討する理由はかなりあります。

• 多くの雇用主は、労働コストを削減するためにパートタイムの従業員を雇っています。彼らはパートタイムのスタッフにメリットを提供しないことで大幅に節約できます。中小企業の経営者にとって、パートタイムのスタッフから始めて最初の従業員を雇うことは、財政的コミットメントの点でリスクが低くなります。
• さらに、すべての仕事が従業員のフルタイムのサービスを必要とするわけではありません。雇用主が2番目のパートタイムの仕事を利用できたとしても、仕事を組み合わせることは従業員のスキルセットに適合しない場合があります。
• 資格のある従業員を採用する能力を拡大するために、パートタイムの従業員を雇うことを検討する必要があるかもしれません。たとえば、在宅の保護者が必要な資格を持っている場合でも、その個人は9時から3時まで家の外でのみ仕事をすることができます。大学生は多くの場合、アルバイトを求めています。もう一人はフリーランスのライターとして働いているかもしれませんが、割り当てが無駄になっているときのためにアルバイトのクッションを求めています。退職者は、自分の収入を補うため、退屈を軽減するために、または彼が再び有益に貢献したいと感じたいために、パートタイムの仕事を求めるかもしれません。 （退職者の場合、従業員は知識があり、経験の少ない若いスタッフのメンターになります。）
• パートタイムの従業員を雇うことのもう一つの利点は、フルタイムで彼を雇うことを約束する前に従業員を試す機会があることです。これは、雇用主が個人の文化的適合、職務適合、スキル、および学習と貢献の能力を評価するのに役立ちます。

アルバイト採用のデメリット

• 一部の雇用主は、パートタイムの従業員は雇用主とその仕事にそれほど熱心ではないと考えています。
• 彼らはまた、企業文化、組織で仕事を成し遂げる方法、および自分の仕事の構成要素を学ぶのに時間がかかるかもしれません。
• 特に個人がフルタイムで働きたいがフルタイムの仕事が実現しない場合は、パートタイムのスタッフを保持するのはより困難です。

パートタイムの従業員があなたの組織に属している場合があります。雇用者と従業員の両方がパートタイムの仕事を勝利と見なしたときに、最もよく一致します。

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