サラリーマンとは何ですか？
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給与付きの従業員とは、雇用主から一定の金額または報酬（給与とも呼ばれます）を支払われる労働者です。たとえば、サラリーマンの従業員は年間50,000ドルを稼ぐことができます。
サラリーマンの従業員が何を伴うか、その長所と短所、サラリーマンと時給従業員の違いについて学びます。
サラリーマンとは何ですか？
（時間給ではなく）給与を支払っている従業員の場合、週単位または頻度の低い基準で一定額の報酬を受け取ります。
給与ベースで報酬が支払われる従業員は、週に何時間勤務するかに関係なく、全額を受け取ります。
サラリーマンであることはどのように働きますか？
給与所得者の従業員には、通常、定期的、隔週または毎月の給与が支払われます。彼らの収入は、多くの場合、有給休暇、休日、ヘルスケア、その他のメリットで補完されます。
公正労働基準法（FLSA）によると、給与を支払われた従業員は、多くの場合、免除従業員、または時間外労働や最低賃金の資格がない従業員として認定されます。
2020年1月1日から、従業員は少なくとも週あたり684ドル（35,568ドル/年）を稼ぎ、給与を受け取り、特定の義務（FLSAで定義されている）を実行して、連邦ガイドラインに基づく超過勤務要件の免除と見なされる必要があります。
ただし、一部の州では、給与所得者の時間外労働を義務付けるために、より寛大な時間外労働法とより高い基準を制定しています。それらの場所では、適用される標準（連邦または州）のどちらか高い方の額を支払うことになります。地域の最新の残業規定については、州の労働省に確認してください。
サラリーマン対時間給の従業員
| サラリーマン | 時間給の従業員 |
|---|---|
| 通常はタイムシートを保持する必要はありません | タイムシートを保持する必要がある
|
何時間働いても、通常は残業代を支払うことなく、一定の金額を受け取ります | 1時間ごとに支払われる、通常は時間外手当あり |
| 通常、免除ステータスの対象となります | 通常は非免除のステータスがあります |
サラリーマンと時間給の従業員の間には多くの違いがあります。まず、サラリーマンの従業員は一定の金額を受け取りますが、1時間ごとの従業員は1時間の労働ごとに1時間ごとの賃金を受け取ります。したがって、免除従業員としての基準を満たす給与労働者は、時間給の従業員が行うように時間を追跡する必要はありません。たとえば、毎日のタイムシートに署名する必要はありません。
ほとんどの免除給与従業員は残業代を受け取りません。サラリーマンの従業員は、1週間の労働時間に関係なく、給与が支払われます。
これは、週に40時間を超える労働に費やす時間と半分など、多くの高給の職が余分な賃金を受け取らないことを意味します。ただし、州法および連邦法に基づいて、一部の低い給与ポジションは残業手当の資格があります。
一方、時間給の従業員は通常、時間外勤務の1時間ごとに時間と時間給の半分を受け取ることができます。これは必須ではありませんが、一部の雇用主は休日に2倍の時間を支払います。
また、ほとんどのサラリーマンの従業員は非課税の従業員と見なされ、ほとんどの時間給の従業員は非非課税の従業員と見なされます。
ただし、このルールにはいくつかの例外があります。たとえば、給与が支払われていない一部の免除された従業員（コンピューター技術者のような特定の仕事に対して報酬を受け取る従業員など）がいます。給与が支払われる非免除の従業員もいますが、その職務は非免除の定義に該当します。
サラリーマンであることの長所と短所
長所
安心感の向上
従業員給付を受ける可能性が高い
より高い知覚状態
短所
長時間の作業が予想される
通常、残業代を稼ぐことができない
個人の生活と仕事の生活を分けるのが難しくなることがあります
長所の説明
安心感の向上： 彼らは通常、各給与で信頼でき、正確で、期待される金額を保証します。これにより、安心感を与えることができます。
従業員給付を受ける可能性が高い： また、サラリーマンポジション、特にフルタイムのサラリーマンポジションで従業員給付を受け取る可能性が高くなります。これらのメリットは、医療費だけでなく、退職金や有給休暇も含まれます。
より高い知覚状態： さらに、サラリーマンの地位は、よりプロフェッショナルなように見える、より高い認識ステータスと役職を持っていることがよくあります。職種を含む職歴は、将来のキャリア拡大のためのより市場性のある基盤として役立ちます。
短所の説明
通常、残業はできません： 給与が免除される従業員の場合、通常、残業代を稼ぐことはできません。
長時間の作業が予想されます： 一般的に、給与のあるポジションでは、タスクを完了するために必要なことを実行することが求められます。つまり、多くの場合、追加の給与なしで余分な時間を費やすことになります。
仕事と私生活を分けるのが難しくなることがあります： 時々、家に帰るか、仕事を遅くする必要があるかもしれません。
重要なポイント
- サラリーマンの従業員は、勤務時間に関係なく、定期的に一定額の報酬を受け取ります。
- 彼らは通常免除されます。つまり、長時間労働することが期待されている場合でも、残業手当や最低賃金の対象にはなりません。
- 福利厚生には、より良い安心感、従業員の福利厚生の受け取り、より高い認識状態が含まれます。
