雇用信用調査とは？
コンテンツ
雇用信用調査は、潜在的な雇用主があなたの信用履歴を確認して、消費者の負債をどのように処理したかを確認するときに行われます。雇用者はこのレポートを第三者企業から入手します。
雇用信用調査とその準備方法の詳細をご覧ください。
雇用信用調査とは？
雇用履歴と犯罪歴の確認に加えて、一部の雇用主は応募者の信用調査も行い、その情報を使用して採用決定を下します。 National Association of Professional Background Screeners（NAPBS）の調査によると、雇用主の31％が一部の応募者に対して信用調査を行い、16％がすべての応募者の信用調査を行いました。ほとんどのバックグラウンドスクリーニングは、条件付き求人の後に行われました。
ほとんどの場合、雇用主はお金を扱う仕事に応募する人の信用をチェックします。たとえば、銀行、会計、および投資のポジションには、多くの場合、信用調査が必要です。
雇用信用調査のしくみ
あなたが仕事（または時には昇進）を提供されたら、雇用主は第三者の会社に信用調査を要求します。雇用信用報告書には、氏名、住所、以前の氏名と住所、社会保障番号などの識別情報が含まれています。
また、クレジットカードの借金、住宅ローンや自動車の支払い、学生やその他のローンなど、発生した借金と、延滞金を含むこれらの借金とローンの支払い履歴も表示されます。
ただし、生年月日など、雇用信用調査に含まれていない特定の情報があります。この情報は、年齢による候補者の差別に使用される可能性があるため、除外されています。また、クレジットスコアは含まれません。
連邦雇用信用調査法
公正信用報告法（FCRA）は、信用調査を含む雇用審査の基準を定める連邦法です。
FCRAのもとで、潜在的または現在の従業員の信用調査を実施する際に雇用主が実行する必要がある（または実行してはならない）いくつかの事項を次に示します。
- 雇用主はあなたの書面による承認を得る必要があります: 雇用主があなたの信用調査を行う前に、会社はあなたに書面で通知し、あなたの書面による許可を得なければなりません。信用調査に同意しない場合、雇用主は面接プロセスを進めるかもしれませんが、その場であなたの申請を拒否する可能性もあります。
- レポートに古い情報を含めることはできません: 通常、信用報告書には7年以上前の否定的な情報を含めることはできません。また、10年以上経過した破産を含めることもできません。
- 破産情報に関する法律があります: FCRAによれば、破産を申請したからといって差別されることはありません。ただし、破産は公的記録であるため、雇用主が情報を入手するのは簡単です。
- レポートがあなたに対して使用されているかどうかを通知する必要があります: 報告のために雇用主があなたを雇わない場合、会社はあなたに通知しなければなりません。雇用主はまた、あなたの信用報告書を入手するために使用される第三者機関の連絡先情報をあなたに提供しなければなりません。
- レポートの内容を確認できます: あなたは信用報告書のコピーを無料で受け取る権利があります。また、雇用主があなたに対して使用した場合は、いつでも無料のレポートを利用できます。
- 情報に異議を申し立てることができます: レポートのデータが不正確な場合は、調査結果に異議を唱えることができます。
雇用機会均等委員会（EEOC）は、雇用主が信用調査の情報をどのように使用できるかを監督しています。雇用者は、財務情報を使用して雇用決定を行う際に、違法に差別することを禁じられています。たとえば、雇用主は女性の候補者に1つの標準を使用し、男性の候補者に別の標準を使用することはできません。
雇用主が人種、民族、障害、年齢、または性別のために信用調査を使用して候補者に悪影響を及ぼしていると思われる場合は、EEOCに組織を報告できます。
州および地方の雇用信用調査法
ほとんどの州では、雇用主は雇用プロセスの中で公正かつ公平な方法で信用報告書を利用することができます。ただし、一部の地域では信用報告書の使用を規制し、情報の使用方法に制限を設けています。カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、ハワイ州、イリノイ州、メリーランド州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、ワシントン州、およびコロンビア特別区には、信用報告書の使用を制限する本に関する法律があります。
これらの州では、信用調査の使用は、特定の職業または金融取引または機密情報が関係する状況に制限されています。 。
さらに、一部の地域では、求職者の信用調査も制限および禁止されています。たとえば、ニューヨーク市はほとんどの求職者の信用調査を禁止しています。例外は、受託者の責任を持つ警察官および役員レベルの候補者です。シカゴおよびフィラデルフィアはまた、雇用信用調査の使用を制限します。
COVID-19により、2021年4月まで週に1回、Equifax、Experian、およびTransUnionからクレジットレポートに無料でアクセスできます。
雇用信用調査の要件
信用調査に備える最善の方法は、できるだけ早く信用報告書のコピーを入手することです。法的には、全国の3つの信用調査会社のそれぞれから、毎年1つの無料の信用調査書のコピーを入手できます。このようにして、問題やエラーをチェックし、雇用主がそれらを見る前にそれらに異議を唱えることができます。
問題が発生した理由を説明するために、信用報告書に紛争の簡単な説明を追加することもできます。たとえば、緊急の医療問題のために車の支払いに遅れたと説明する場合があります。
雇用主は信用調査を実行するためにあなたの書面による許可を必要とするため、問題に対処する必要があるかどうかがわかります。雇用主が目にする可能性のある潜在的な問題の簡単な説明を準備し、状況を修正するために何をしたかを説明します。
雇用主は、応募者が失業のような経済的課題を経験していることを理解しているため、過去の信用問題が必ずしも採用されないわけではありません。
重要なポイント
- 雇用信用調査とは、潜在的な雇用主が信用履歴を確認して、消費者の負債をどのように処理したかを確認することです。
- 信用調査には、信用履歴と、氏名や住所などの個人情報が含まれます。
- FCRAは、雇用信用調査の基準を設定します。 EEOCは、採用決定において信用情報をどのように使用できるかを監督します。
- 州や都市では、雇用主の信用調査に関してより厳しい法律がある場合があります。
- 可能であれば、仕事に応募する前に、信用調査書のコピーを入手し、エラーを修正してください。
