最低賃金はいくらですか？

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連邦最低賃金
州の最低賃金率
地域の最低賃金
米国の最低賃金履歴
最低賃金の引き上げ
従業員が最低賃金よりも低い賃金を支払うことができるとき
最低賃金とは何ですか？
最低賃金の例外-ヒント
最低賃金の例外-若い労働者
最低賃金を免除されるその他の労働者階級
最低賃金の遵守

最低賃金はいくらですか？最低賃金 雇用主が時間給労働者に支払う必要がある最低額です。あなたが支払われる時間給の最低賃金は、あなたが働いている州とあなたが働いている仕事の種類に依存します。

最低賃金は、公正労働基準法（FLSA）の一部として1938年に米国で制定されました。最初の最低賃金は1時間あたり25セントでした。現在の米国の最低賃金は1時間あたり7.25ドルです。ただし、一部の州や都市では、連邦の最低賃金よりも高い最低賃金が設定されています。

過去の最低賃金率に関する情報については、連邦および州の最低賃金率に関する情報と、米国における最低賃金の履歴を確認してください。

連邦最低賃金

2009年7月24日より、連邦の最低賃金は対象となる非免除従業員の1時間あたり7.25ドルです。つまり、FLSAの対象となる従業員です。対象となる雇用カテゴリの雇用者は、従業員に1時間あたり7.25ドル未満を支払うことはできません。

州の最低賃金率

いくつかの州は連邦最低額よりも高い最低賃金を支払います。たとえば、フロリダの最低賃金は2020年で8.56ドルで、一部の都市では最低料金よりも高いレートがあります。現在地の最低賃金に関する情報を取得するために使用できる現在の最低賃金率（2020）のリストを次に示します。

地域の最低賃金

最後に、一部の都市では、州と連邦の最低額よりも高い最低賃金が設定されています。通常、2020年の時点で最低賃金が1時間あたり15.59ドルであるサンフランシスコなど、生活費が高い地域では、地方の最低賃金が高くなっています。

都市によっては、労働者のタイプごとに異なる最小値を設定する場合もあります。たとえば、2020年1月1日の時点で、シアトルでは、世界中で500人を超える従業員を抱える企業で働く従業員に最低16.00ドルの賃金を要求しています。シアトルには、雇用主のカテゴリーと会社が健康保険に支払うかどうかに基づいて異なる率があります。

従業員が地方自治体、州、および連邦の最低賃金法の対象である場合、従業員は3つの最低賃金のうち高いほうを受け取る資格があります。

米国の最低賃金履歴

連邦最低賃金は、1938年6月25日にフランクリンルーズベルト大統領によって署名された公正労働基準法（FLSA）に端を発しました。法律は、州間通商で出荷される製品を生産するすべての従業員に対して1時間あたり最低25セントの賃金を定めました。

最低賃金の引き上げ

1956年まで、連邦最低賃金は依然として1ドルを下回り、1961年までに1.15ドルまで上昇しました。最低賃金は、2009年まで現在の時給$ 7.25に達しませんでした。1938年以来、連邦最低賃金は22回引き上げられています。

最低賃金が上がるためには、連邦政府または州議会のいずれかが最低賃金の変更を規定する法律を通過させなければなりません。連邦の最低賃金が最後に引き上げられたのは2009年でした。

米国の主要最低賃金の引き上げ

1939: $0.30
1945: $0.40
1950: $0.75
1956: $1.00
1961: $1.15
1963: $1.25
1967: $1.40
1968: $1.60
1974: $2.00
1975: $2.10
1976: $2.30
1978: $2.65
1979: $2.90
1980: $3.10
1981: $3.35
1990: $3.80
1991: $4.25
1996: $4.75
1997: $5.15
2007: $5.85
2008: $6.55
2009: $7.25

従業員が最低賃金よりも低い賃金を支払うことができるとき

時間給の最低賃金を下回るレートで支払うことができる一部の従業員があります。これらの従業員は、最低賃金.

最低賃金とは何ですか？

最低賃金とはどういう意味ですか？一部の従業員は、公正労働基準法（FLSA）に従って最低賃金を下回る時給で支払うことができる人がいます。特定の雇用のカテゴリーの労働者は、合法的に現在1時間あたり7.25ドルである連邦最低賃金を下回って支払うことができます。。

これらの最低賃金の従業員には、学生学習者（職業教育学生）と、小売、サービス、農業、または高等教育で働くフルタイムの学生が含まれます。

このカテゴリに該当する従業員には、収入や生産能力を損なう精神的または身体的障害（年齢、けがなどによる）も含まれます。

最低賃金未満の雇用は、これらのカテゴリーの労働者の仕事を維持するのに役立ちます。最低賃金の雇用は、賃金と時間の部門によって発行された証明書の下でのみ許可されています。

最低賃金の例外-ヒント

ヒントを受け取った従業員の雇用主は、受け取ったチップの金額と受け取ったヒントが少なくとも連邦の最低賃金と等しい場合、賃金で1時間あたり2.13ドルを支払う必要があります。チップ。従業員のヒントと雇用主の直接賃金の少なくとも1時間あたり2.13ドルを組み合わせたものが連邦の最低時給と等しくない場合、雇用主はその差を埋め合わせる必要があります。