2週間の通知とは何ですか？

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どのように通知すべきですか？
通知した後はどうなりますか？
すぐに辞任する必要がある場合

雇用主から2週間前に通知するのは、仕事を辞めるときの標準的な方法です。あなたがどの程度の注意を払うべきかについて述べている雇用契約または労働組合契約を結んでいる場合は、それに従ってください。そうでない場合は、2週間前の通知が適切ですが、必須ではありません。

雇用主から2週間（または契約の期間）を超えて滞在するように求められた場合、滞在することを選択できますが、別段の定めのある雇用契約がない限り、滞在する義務はありません。

また、雇用主は（契約に記載されていない限り）2週間前の通知を受け入れる必要はなく、直ちに雇用を終了することができます。これは発生するので、通知を受け取ったらすぐに仕事を辞める準備をしてください。仕事用のコンピューターから必要なすべての情報と、持ち歩きたいその他の情報が揃っていることを確認してください。

どのように通知すべきですか？

上司にあなたが離れる方法を教えてください。仕事を辞めるときの言い方は次のとおりです。職を離れると不快に感じるかもしれませんが、いくつかの簡単なルールに従うと、プロセスはスムーズに進むはずです。

最初に上司に伝えます。 上司にあなたの通知を提供することから始めます。対面での会話は避けたくなるかもしれませんが、可能な場合は直接面談することをお勧めします。あなたが去る理由についてあなたが共有したい詳細の数はあなた次第です。会話が終わったら、握手をするのが適切です。次に、メンター、密接に協力している人々、同僚の友達に話したいと思うでしょう。ある時点で、マネージャーはチーム全体に話します。
移行計画を準備します。 あなたがあなたの通知をしたとき、会社はすぐにあなたの雇用を終了する可能性がありますが、それはまた、あなたがさらに2週間働くことになる可能性が非常に高いです。マネージャーや同僚は、あなたのさまざまなプロジェクトに夢中になりたいと思うでしょう。スムーズな出発を可能にする移行計画を用意してください。
尊重する： 仕事や同僚を軽蔑したり、会社の製品を信じなかったとしても、今は否定的な意見を共有する時ではありません。通知するときは、一緒に働く時間についての肯定的なことに集中するようにしてください。または、会社にいることからどれだけ学んだかです。誠意を込めて何も言えない場合は、古い格言に従ってください。何も言わないでください。続きを読む: あなたが辞めたときに言ってはいけない10のこと
連絡を取り合う計画を立てます。 2週間前の通知を使用して、LinkedInや他のソーシャルメディアアカウントにユーザーを追加し、同僚があなたの個人用メールを持っていることを確認します。将来のコミュニケーションを容易にしたいと考えています。そのようにすれば、推薦や紹介が必要になった場合でも、連絡を取るために大量の調査を行う必要はありません。

多くの場合、従業員は辞表を文書化するか、手紙で正式化したいと考えています。辞表の例については、辞表-2週間の通知および辞任メール-2週間の通知をご覧ください。

通知した後はどうなりますか？

通常、2週間は移行期間の1つです。同僚と何度も会って、プロジェクトのステータスを確認したり、日常のルーチンやタスクについて説明したりする場合があります。

書類の準備、会社の新しい連絡先を紹介するためのクライアントへのメール送信、または重要なファイルを保管する場所の共有を求められる場合があります。

会社を辞めることを知っているすべての人に適切な情報が提供されるようにしてください。

この期間中は、たるみが非常に魅力的な場合があります。誘惑に負けないでください。面接中に良い第一印象を与えるために一生懸命働いたのと同じように、仕事から出る途中で強い最後の印象を作ることも重要です。これは、同僚やマネージャーがあなたを前向きに考えることを確実にするのに役立ちます。これは、将来的に推奨が必要になったり、一緒に作業したりするときに役立つでしょう。

仕事を辞めた後に何が起きるかの概要は次のとおりです。