解雇されたときの対応

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終了チェックリスト：今すぐ行う
解雇された後の何をすべきか
解雇された場合に言うべきでない（またはすべきでない）こと
雇用主は解約の通知を提出する必要がありますか？
あなたは正当な理由で解雇されましたか？
あなたは失業を集めることができますか？
不正な終了とは何ですか？
従業員の権利
インタビューの質問に答える方法、「なぜあなたは解雇されたのですか？」
ジョブ終了の質問と回答

スティーブ・ジョブズ。 J.K.ローリング。ウォルト・ディズニー。オプラ。これらの有名な人々の共通点は何ですか？彼らはすべて解雇されました。現在自分のピンク色のスリップを見つめている場合、または近い将来にそれを予測している場合、あなたは輝かしい仲間であることを知るのにほんの少しの快適さを感じることができます。彼らと同じくらい印象的な次の行動に向けて準備するには、少し準備をする必要があります。それは、深呼吸をして、一緒になり、状況を見ることを意味します。

ほとんどの人と同じように、雇用主に多くの質問があります。あなたは失業の資格がありますか？上訴できますか？不当に退院した場合はどうなりますか？カバーレターや就職の面接で何を言いますか？

解雇された場合やその他の理由で解雇された場合の、従業員の権利、経済的オプション、および今後の最善の道について知っておくべきことは次のとおりです。

終了チェックリスト：今すぐ行う

仕事を失ったときは、補償金、福利厚生、参照、失業について、すぐに確認することが重要です。解雇され、福利厚生について通知されていない場合は、以前の雇用主または上司の人事部に連絡して、福利厚生のステータスに関する情報を要求してください。

このチェックリストを使用して、すべての基礎をカバーしたことを確認してください。

解雇された後の何をすべきか

解雇されたその日、あなたの焦点は当面の（「解雇されたばかりです。私は今何をしますか？」）と非常に長期の（「私のキャリアは終わりましたか？」）の間で揺れ動きます。細部に迷ったり、気を抜いたりしないようにするには、計画を立てることが役立ちます。

このステップバイステップのリストは、仕事から解雇されたときに知っておくべきことと、今日、明日などに焦点を当てるべきことを示しています。

解雇された場合に言うべきでない（またはすべきでない）こと

映画でそれを見たことはあります。主人公は仕事から解雇され、邪悪な上司を困らせるか、主人公を最終的に償還するように設定してから、音楽をかき混ぜながらオフィスから踏みつけます。それは素晴らしいドラマになりますが、実際にそれを複製しようとすると、サウンドトラックとお世辞のライトがないと、満足度が大幅に低下することに気づくでしょう。

結論として、解雇された後の正しい行動方法があります。そして、悪い状況を悪化させないように、口に出してはならないことや行うべきことはたくさんあります。これらのよくある間違いを避けてください。

雇用主は解約の通知を提出する必要がありますか？

短い答え：おそらくそうではありません。従業員が解雇または解雇される場合、従業員が雇用主との個別の契約、労働組合/団体交渉協定、またはWARN法の対象ではない限り、雇用主に従業員に事前に通知することを要求する連邦規制はありません。あなたが大多数の労働者である場合、これらはおそらくあなたには当てはまりません。その場合、雇用主はその場であなたを自由に解雇できます。

あなたは正当な理由で解雇されましたか？

従業員が正当な理由で解雇されると、慢性的な遅れ、盗用、ソーシャルメディアへの支出の多さ、態度の悪さなど、特定の理由で解雇されます。解雇されたのではなく、あなたが原因で解雇されたかどうかを把握することは重要です。なぜなら、失業の資格があるかどうかが決まるからです。原因による終了の処理方法は次のとおりです。