企業が第11章破産を申請するとどうなりますか？
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第11章を提出すると、破産者は債権者、ベンダー、雇用主の心に恐怖を与える可能性があります。はい、それは会社が取る深刻な行動であり、労働者に深刻な結果をもたらす可能性があります。しかし、それは必ずしも運命を綴るわけではありません。
第11章破産の定義
第11章は、事業、負債、資産の再編成を可能にする破産の一種です。企業は通常、債務の再編に時間を要する場合、第11章を提出します。おそらく、あなたはゼネラルモーターズやメイシーズのファイリングのような大企業について聞いたことがありますが、それはファイルする大企業だけではありません。中小企業、時には個人もファイルします。
第11章の債務者（破産訴訟を起こす人または会社）の場合、第11章の訴訟は、債権者と新しい条件を交渉する間、ビジネスと会社の資産を保護します。また、会社を売却する、資産を売却する、または秩序だった清算を行うための方法でもあります。
会社が第11章に申し込むとき、労働力は当然緊張しています。多くは、多数のレイオフ、パージ、および合併の戦いに疲れた生存者です。従業員としてのあなたの権利は、あなたの会社が第7章清算訴訟を起こしたか、第11章再編訴訟を起こしたかによって異なります。多くの従業員にとって残念なことに、再編成（第11章）として始まるケースは、しばしば第7章に変換され、最終的に廃業することになります。
従業員の賃金と福利厚生
企業が第7章を提出すると、事業を停止しますが、第11章を提出した企業は通常、債権者と交渉して債務を再編成する間、事業を継続するつもりです。それは破産裁判所の保護の下でそうします、それはその行動の多くが破産裁判官によって承認されなければならないことを意味します。また、債権者は会社に対して訴訟を起こす前に裁判所の承認を得る必要があります。
負債を再編成する必要があることは、通常、会社の収入が支出よりもはるかに低いことを意味します。賃金、医療、その他の福利厚生など、労働力に関連する経費は、通常、会社で最も高い単一の経費カテゴリーを表します。債権者が経営陣に人件費を削減するための行動を取ることを要求することは珍しいことではありません。したがって、第11章のケースでのレイオフは珍しいことではありません。レイオフやジョブアクションを実施する企業は、すべての連邦および州の法令および規制を遵守する必要があります。
実際、団体交渉協定が機能しないと感じている一部の企業は、第11章のケースを提出します。破産法の規定により、企業は特定の状況下で労働組合契約を拒否または再交渉することができます。以下をご覧ください。
労働者調整および再訓練通知（WARN）法
WARN法では、特定の雇用主が影響を受ける従業員に大量のレイオフまたはシャットダウンの60日前の通知を提供する必要があります。資格を得るには、雇用者は100人以上のフルタイム従業員を持っている必要があり、少なくとも50人の従業員が影響を受けます。ビジネスが第11章の訴訟を起こした場合でも、WARN法が適用されます。しかし、事実上すべての連邦法のように、例外があります。
会社がWARN法の対象であり、解雇または閉鎖の60日前の通知を受け取らなかった場合、破産の申告にもかかわらず、その60日間の賃金と福利厚生の補償を受ける権利があります。
賃金
もしあなたが現在の従業員である限り、会社が第11章の破産を申請するときに会社があなたに賃金を負っているなら、あなたの給料は中断されるべきではありません。同社は、ビジネスを続けている限り、従業員に支払いを続けることを裁判所に許可を求めます。
ただし、訴訟が提起される前に解雇された場合、または訴訟が提起される前に職を失った場合、賃金または福利厚生を負っている場合は、第11章債務者の債権者になります。債権者は、ベンダー、貿易債権者、担保付き債権者、さらには債券保有者の仲間入りをします。あなたが負っているものをあなたが支払う前に、それは少しの時間かもしれません。また、借りているすべてのものが支払われるという保証はありません。
第11章のケースでは、債権者の請求には、債務の性質に応じて異なるレベルの重要度が割り当てられます。ほとんどの従業員の賃金は「優先」クレームと見なされ、他の多くの通常の借金の前に支払われます。この優先ステータスは、訴訟が提起される前の180日以内に獲得した賃金に適用され、従業員1人あたり合計$ 13,650（2019年4月現在）に制限されています。 「賃金」には、時給、給与、コミッション、休暇、退職金、病気休暇の支給が含まれます。
優先限度を超える賃金、または180日より前の日付でも請求できますが、同じ優先レベルでは処理されません。あなたが訴訟中に解雇された場合、破産裁判所はおそらくあなたが負っている賃金や給付金を迅速に支払うよう命じるでしょう。それが起こらない場合、あなたの未払いの賃金と福利厚生は、「管理上の」主張と見なされる可能性が高く、「優先的な主張」よりもステータスが高くなります。
団体交渉協定
労働組合の契約、または団体交渉協定は、第11章の破産では安全ではない。実際、一部の企業は、破産法を使用して新しい条件の交渉を求めることを目的として、第11章の訴訟を提起しています。労働組合の契約は切れていませんが。
そのような契約が債務者の会社にとって負担になるとき、破産法は債務者の会社が契約を拒否することを許可します。契約の拒否は、会社の再編成能力にプラスの影響を与える可能性がありますが、破産以外で契約に違反した場合と同様に、重大な結果をもたらします。
会社に可能な限り最高の結果をもたらすために、債務者は組合化された労働力から譲歩と変更を求めることがよくあります。会社の財政難が深刻な場合、組合との合意に失敗すると、債務者に災害が発生し、訴訟を第7章に転換して清算する必要が生じる可能性があります。
独立請負業者
破産した会社から販売手数料を受け取っている独立した請負業者の場合、訴訟の提出前に獲得した未払いの手数料についても優先権を主張することができます。会社が事業を停止する12か月前に、債務者からコミッション収入の少なくとも75％を稼いだ場合、そしてあなたが仕事の代金を支払われなかった場合、第11章が提出された後に行うことに同意したことになります。次に、販売手数料は行政クレームとして分類される場合があります。
主張の証明
あらゆる種類の破産請求を支払うためには、「請求の証明」と呼ばれる書類を提出する必要があります。また、あなたが文書化することができるすべての未払いの健康保険請求または未払いの費用の請求証明を提出する必要があります。これらは一般的な無担保クレームとして扱われます。
失業の申請
会社の破産により職を失っても、失業を申請する権利は継続します。
健康と年金のメリット
それが起こることは保証されていませんが、あなたの健康と年金給付プランは排除される可能性があります。しかし、それまでに得た年金給付はすべて安全でなければなりません。これらのプランのほとんどはERISA（従業員退職所得保障法）によって管理されており、各プランの概要プランの説明には、年金資産と健康手当に何が起こるかについての情報を提供する必要があります。
年金
一般に、ERISAは、年金給付を会社の他の資産とは別に維持することを要求しています。これは、信託で保有されるか、保険契約に投資されます。 ERISAは、会社が清算された場合、稼得年金給付は100％権利が確定することを要求しています。多くの伝統的な年金給付も連邦政府によって保証されています。
第11章のケースでは、債務者の会社は破産裁判所に年金プランを終了または変更する許可を求めることができます。プランが完全に資金提供されている場合、元の雇用主はプランの資産を使用して年金を購入し、給付金を支払います。年金プランが破産の一部として、または年金給付保証協会（PBGC）によって終了された場合、PBGCはプランの資産と負債を引き継ぎ、特定のドルの制限に従って給付を支払います。
401（k）
401（k）プランをお持ちの場合、これらのアカウントのお金を会社が会社の債権者に支払うために使用することはできませんが、会社は将来の拠出金またはマッチングファンドを提供する義務はありません。あなたの401（k）があなたの会社の株を持っているなら、今はその投資を再評価する絶好の機会かもしれません。また、公開されていない情報を使用しないように十分注意してください。その場合、インサイダー取引と呼ばれる違法行為の対象となる可能性があります。
健康保険
雇用主がすべての健康計画を中止した場合、COBRAに基づく補償を継続することはできません。ただし、個別のポリシーに変更または購入したり、配偶者のポリシーに参加したりできる場合があります。あなたが退職者として健康手当を受け取っている場合、またはあなたの手当が団体交渉協定の結果である場合、特別な破産規則の対象となる可能性があります。最初の目的は、各計画の管理者または組合代表に連絡することです。
