なぜあなたはより低いレベルのポジションに興味がありますか？
コンテンツ
年配で、失業していて、ストレスがかかりすぎて、家族の約束のバランスが取れていない、または単に働きすぎて下位レベルの職に就きたくないという労働者は珍しくありません。問題は、あなたが就職の面接をするとき、採用マネージャーがあなたがあなたのキャリアを格下げする意思があるかどうかを決定しようとすることです。では、「なぜ下位の職位に興味があるのですか？」という質問に答える方法を示します。
採用マネージャーは、あなたの資格が示すものよりも低いレベルの仕事になぜ興味があるのか尋ねます。このような地位を獲得する際の課題は、雇用主にあなたの仕事に完全に投資することを納得させることであり、あなたはそれを楽にしようとするだけではありません。彼らは、たるみを探しているのではなく、すぐに去る人を探しているのではありません。
なぜあなたはより低いレベルの仕事が欲しいのですか？
通常、ステータスを放棄して支払い、新しいジョブを受け入れる責任を負う理由を説明するよう求められます。最善のアプローチは、ターゲットジョブの魅力的な要素に焦点を当てて、答えを明確に組み立てることです。たとえば、現在の上位レベルのポジションから離れるのではなく、なぜ下位レベルのジョブに向かっているのかを説明する必要があります。
なぜあなたが新しい仕事を引き受けたいのかを考え、面接官にあなたのポジションが正しいと確信させるような方法で質問に答える準備をするのは良い考えです。まず、対象となる仕事に関連する最も魅力的な活動のリストを作成します。次に、過去に同様のタスクを実行し、同様のスキルを適用したときの例を考えて、仕事のこれらの側面について楽しかったことを書き留めます。
それらの状況で達成した成功と、あなたが導き出した満足度を参照する準備をしてください。また、前の作業の肯定的なフィードバックや結果を備えてください。
以前のジョブを新しい下位レベルの位置に接続します
現在のジョブまたは最新のジョブの魅力的な側面とターゲットジョブの間の関連を探します。たとえば、エンジニアリングディレクターとして、現在の作業で最も活気のある側面は、エンジニアのチームが直面している設計の問題のトラブルシューティングです。
そのような参照は、管理タスクを追求するのではなく、エンジニアリング作業を「最前線」に戻すというあなたの意図をサポートします。なぜあなたがそれらの最前線でいることを楽しむのか、詳細に説明してください。
その他の理由の概要
それは難しいかもしれないので、あなたはより低いレベルの仕事に移動するためにあなたのケースをサポートする必要があります。変更を支持する理由があれば必ず説明してください。おそらく、今は若い頃に必要だったほど多くの収入は必要ありません。おそらく、もともと収入のために現在のより高いレベルの仕事を引き受けていたのでしょう。
たとえば、現在の職に就いたときに若かった子供がいて、現在は大学を卒業しているため、以前ほど多くの財政的支援を与える必要がない場合などです。または、家と車を小型化し、現在、追加のお金は必要ありません。
給与や管理職ではなく、1時間ごとの仕事に応募する場合は、毎週かなりの時間を費やしていて、責任の軽減とやや軽い作業負荷を求めていることにも言及できます。
あなたの裏付けとなる理由が何であれ、重要なのは、これらのステートメントを、ターゲットのポジションへの情熱を説明する主な理由とペアにすることです。あなたはあなたのケースを構築する必要があり、あなたがより低いレベルの仕事を望んでいるより多くの理由があるほど、実際に雇用される可能性が高くなります。
新しいキャリアの軌跡について、十分に検討され、十分に検討されたケースを作成することが重要です。それで、あなたのケースを強化するために、「私がまだ答えていない私の雇用についてあなたの懸念はありますか？」という質問でインタビューを終えることを検討してください。自信を持って熱狂的な口調でこのクエリを提供してください。そうすれば、あなたの潜在的な新しい雇用者が抱く心配を確実に鎮めることができます。
より多くの就職の面接の質問と回答
答えるべき面接の質問はたくさんあります。また、最近就職活動をしていない場合は、面接に関しては実践的でない可能性があります。適切な準備をするために、典型的な就職の面接の質問とサンプルの回答を確認します。
面接担当者は、仕事や会社について質問することを期待しています。その場で質問をするのが苦手な場合は、求職者向けの質問を見直して面接担当者に聞いてください。
