「なぜあなたは仕事に最適な人ですか？」と答える方法

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コンテンツ

インタビュアーが本当に知りたいこと
「なぜあなたは最高の人ですか？」と答える方法
答える4つの方法：なぜあなたは仕事に最適な人ですか？
ベストアンサーの例
回答のヒント
考えられるフォローアップの質問
重要なポイント

面接の際、面接担当者から「なぜあなたがその仕事に最適な人なのか」と質問されるかもしれません。これは、「なぜあなたを雇う必要があるのか」など、他の一般的な面接の質問に似ています。面接担当者は、他の候補者よりも採用する方が良い理由を知りたがっています。

インタビュアーが本当に知りたいこと

彼らはまた、彼らが求職者に何を求めているかを知っていること、そしてあなたが雇われた場合にあなたがその仕事をする能力があることを確認したいと思っています。面接の目的の1つは、自分が役割と組織の両方に適しているかどうかを判断することです。裏側では、あなたの仕事があなたの次の役割で探しているものにぴったりであるかどうかを決定する必要もあります。

この種の質問に答えるときの目的は、採用マネージャーに自分を売り込み、あなたがユニークで有力な候補者であることを彼または彼女に納得させることです。このインタビューの質問の準備と回答に関するアドバイス、および最良の回答の例については、以下をお読みください。

「なぜあなたは最高の人ですか？」と答える方法

この質問に答える方法はたくさんあります。最初の方法は、あなたの性格や性格が理想的な候補者になる方法を説明することです。そのためには、面接の前に時間を取って、求人に掲載されている資格と資格を慎重に照合します。あなたがその仕事にしっかりと合っている理由を説明する準備をしてください。

たとえば、あなたは特にやる気がある、またはあなたの雇用主のために上を行くことで知られていると説明するかもしれません。

答える2つ目の方法は、独自のスキルを強調することです。あなたが有力な候補者となるスキルを持っている場合（特に、そのスキルを持っている人が多くない場合）は、それらについて言及してください。雇用主が求めているスキルも求人情報に記載されている場合があります。そうでない場合は、同様の仕事を見て、雇用主が探している基準を確認します。

別のオプションは、以前のロールで達成したことがこのロールの資格があることを雇用主に示すことです。面接対象の仕事に関連する業績の例を共有してください。

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答える4つの方法：なぜあなたは仕事に最適な人ですか？

ベストアンサーの例

これらの可能な答えを見て、仕事、キャリアの背景、および仕事の経験の特定の資格に合わせてそれらを調整します。

私の以前の受付係としての仕事は、このポジションに理想的な経験を与えてくれました。 5年間、私はこの仕事に必要なスキルの多くを開発しました。電話や電子メールへの応答、支払いの処理、複数のコンピュータープログラムでのデータ入力などです。

なぜ機能するのか： この回答は効果的です。なぜなら、候補者は彼女が新しい雇用主にもたらすことができる必須のスキルセットをリストする際に詳細に入るからです。理想的には、求人情報を読んでこれらの才能が雇用主の最も「望ましい資格」の1つであることに気付いたので、彼女はこれらのスキルも強調しました。

私のスキルセットは、仕事の要件に完全に一致しています。特に、私の販売スキルと管理経験は、私をそのポジションの理想的な候補者にしています。たとえば、私の最後の仕事では、5人の従業員で構成される営業チームを管理しており、当社の支店で最高の営業実績を上げていました。この仕事に成功と経験をもたらすことができます。

なぜ機能するのか： このインタビュー対象者は彼の重要なスキルに言及するだけでなく、彼の以前のリーダーシップの責任と彼の前の仕事での定量化可能な成功（「トップセールスレコード」）をほのめかしています。

私はグループ内で自分のニッチを見つけて、みんなの努力をサポートする能力があります。たとえば、私の最後の仕事は多くのチームプロジェクトに関係していました。チームメートのスキルと、各自のスキルに合った委任タスクを常に認識することができました。この仕事には多くのチームワークやグループプロジェクトが関係していることは知っています。これは私が得意とするワークスタイルであることを知っています。

なぜ機能するのか： これは、STARインタビュー応答技術を効果的に使用する方法の優れた例であり、過去を説明するために回答を構成します。 s反復、あなた t聞いて、あなたの action、および r結果。ここでは、候補者はこの手法を使用して、雇用主の企業文化を認識し、協調的なチームワークに焦点を当てていることを指摘し、自分の経験がこれらの優先事項とどのように一致するかを示します。

私はどんなプロジェクトにも積極的に取り組み、貴重なスキルを自分の時間で学びたいと思う、やる気のある人です。たとえば、私は大学で5つのコンピュータープログラミング言語を独学で学びました。私はあなたがスキルと情熱の両方を備えた自発的なコンピュータ技術者を探しているのを知っています、そして私はその人です。

なぜ機能するのか： この求職者は、その地位についての彼の競争相手の多くが持っていないかもしれない幅広いスキルセットを紹介します：5つのコンピュータプログラミング言語の彼の知識。彼はまた、彼の返答において、彼の仕事に対する彼の個人的なイニシアチブと熱意を指摘することができます。

回答のヒント

事前に準備する。面接の前に、あなたがポジションの理想的な候補者となるものを慎重に考えてください。まず、求人の一覧を見て、主要なスキルや資格に丸を付けます。次に、履歴書を見て、求人リストに合う特定の経験やスキルを書き留めます。質問に対する回答では、これらの資格を強調してください。

例を上げてください。この質問に答えるときは、できるだけ具体的にすることが重要です。自分のスキルや性格特性を強調するかどうかに関係なく、それらの資質を持っていることと、職場でそれらをどのように使用するかを証明する具体的な例を1つまたは2つ提供してください。

理想的には、あなたの例は仕事での過去の経験から来るでしょう。就職市場に慣れていない場合は、学校、課外活動、ボランティア活動の経験を強調することもできます。

どのように会社を支援できるかに焦点を当てます。なぜあなたが仕事をしたいのかを強調する答えは避けてください。代わりに、会社に付加価値を付ける方法に焦点を当ててください。この種の回答に備えるには、事前に会社についての知識があることを確認してください。時間をかけて会社のWebサイト、ソーシャルメディアページ、およびオンラインで利用できる組織に関するその他の情報を確認してください。

自分を他の人と比較しないでください。他の候補者と比較する方法についての質問ですが、他の求職者を批判しないでください。これは否定的または失礼なものとして遭遇する可能性があります。

代わりに、他の候補者を攻撃したり侮辱したりせずに、前向きな方法であなたをユニークにする要素を強調してください。傲慢または傲慢とは見なされずに資格を販売することが重要です。

これを言わないでください： 「今日見たことがあると思いますが、他のいくつかの候補者とは異なり、私はフィールドでの経験があります。つまり、初日に実行することができます。」

次のように言ってください： "この分野での私の長年の経験は、私に仕事上の知識だけでなく、業界がどこにあったか、そしてそれが将来どこに向かっているのかという感覚を与えてくれました。私は、数年間仕事をすることからのみ生まれるような技術スキルを持っています。私はこの役割にシームレスに滑り込み、初日に目標を達成することができます。」