クリエイティブレジュメは採用に役立ちますか？
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履歴書のフォーマットに関して、雇用主は何を好みますか？創造的な履歴書を作成するために時間をかけることは、あなたが雇われるのに役立ちますか？必ずしも。ただし、求めている仕事の種類によっては、非伝統的であることは、将来の雇用主に気付かれるのに役立ちます。
The Creative Groupの調査によると、雇用者の70％がクリエイティブな仕事でも従来の履歴書（PDF / Word）を好んだと報告しています。インフォグラフィックに関心があるのはわずか20％で、ソーシャルプロフィールやオンラインプロフィール（4％）またはビデオ履歴書（2％）を好む人は少なかった。
クリエイティブレジュメの長所
非伝統的な履歴書は誰もが使えるわけではありません。ただし、特定のタイプの求職者にとっては非常に有益です。非伝統的な履歴書は、マーケティングやデザインなど、特にクリエイティブな業界の求職者に最適です。具体的には、オンライン履歴書は、映画、サウンドクリップ、写真、または業界に関連するその他の作品を投稿したい応募者に役立ちます。
オンライン履歴書では、Webデザインや情報技術のスキルを発揮することもできます。ソーシャルレジュメは、ソーシャルメディアで仕事を探している人にとって便利です。したがって、非伝統的な履歴書は、人のスキルと資格を示すのに役立ちます。
非伝統的な履歴書は、広範な職歴のない人にも役立ちます。彼らは候補者が彼らの年代順の仕事の履歴ではなくスキルを強調することを可能にします。
非伝統的な履歴書の短所
非伝統的な履歴書はさまざまな業界でますます人気が高まっていますが、それはすぐに起草する必要があるという意味ではありません。第一に、多くの企業は従来のタイプ付き履歴書を好んでいます。
多くの大企業は、応募者追跡システム（ATS）を使用して、履歴書を自動的に選別しています。これらのシステムは、候補者がその職務に必要なスキルや経験を持っているかどうかを示すキーワードを検索します。 ATSにはテキストベースの履歴書が必要なため、ATSを使用している一部の企業は、従来とは異なる履歴書を単純に破棄します。
他の企業は、グラフィックスやその他のビジュアルは履歴書への不必要な追加であると信じて、非伝統的な履歴書を単に嫌っています。したがって、非伝統的な履歴書を作成することを検討する場合は、業界と関心のある特定の会社を検討することが重要です。
クリエイティブを再開するかどうかの決定
重要な決定は、それがあなたの時間、そしておそらくあなたのお金の投資に値するかどうかです。履歴書を表示するには、採用マネージャーとネットワーキングを取得する必要があります。また、オンラインで作成またはホストするために費用がかかる場合があります。
基本的な履歴書から始める
ビジュアルな履歴書が印象的である状況は確かにありますが、履歴書の基本バージョンを用意することも重要です。雇用主が履歴書を選別するために使用する応募者追跡システム（ATS）は、すばらしいインフォグラフィックを読んだり、ビデオからスキルや経験を分析したりしません。本当にかっこいいと思っても採用マネージャーが見たいとは限りません。
最も重要なことは、彼らが求めるものを正確に採用会社に与えることです。 PDFまたはWord文書が必要な場合は、それらを提供してください。そうしないと、アプリケーションが表示される前に、ジョブの競合からノックアウトされる可能性があります。
The Creative GroupのシニアアカウントマネージャーであるLisa Gibelloが従来の履歴書を重要視する理由は次のとおりです。
- ほとんどの採用マネージャーは、文字通り数秒を費やして、詳細に読みたいものを見つけるために履歴書をレビューします。応募者の強みや応募者が提供できる価値をすぐに見分けられない場合は、一目見ずに次の履歴書に進みます。
- 創造的な役割を申請するときでさえ、人事の非設計ゲートキーパーが履歴書をレビューする最初の人であることがよくあります。このような場合、従来の履歴書は、インフォグラフィックやビデオの履歴書よりも読みやすく、読みやすくなっています。
- さらに、雇用主は候補者のポートフォリオと雇用履歴を確認して、自分がどのクライアントにどのくらいの期間働いたかを知りたいことがよくあります。
履歴書で創造性を発揮する方法
1:35あなたが創造的な人または創造的なキャリアの分野である場合、あなたの履歴書で何か違うことをすることは、特に仕事のオンライン例を提供したい求職者にとって、あなたのスキルと経験を次のように強調するのに良い方法です。単にあなたの雇用履歴を一覧表示する従来の履歴書よりも視覚的に魅力的で魅力的です。
クリエイティブな履歴書フォーマットを検討する前に、業界について慎重に検討してください。マーケティングやデザイン、ソーシャルメディアなど、特にクリエイティブな業界にいる場合は、デザインスキルを示す非伝統的な履歴書を検討することをお勧めします。画像、サウンドクリップ、フィルム、またはフィールドに関連するその他の作業を表示する場合は、オンラインレジュメが適切なオプションとなる場合があります。
ただし、最善の策は、これらの非従来の履歴書フォーマットを従来の履歴書（特に、求人アプリケーションが特に従来の履歴書を要求するもの）を補足することです。仕事の検索を強化するために、非伝統的な履歴書を配布する創造的な方法を検討してください。たとえば、オンラインの履歴書またはプロフィールがある場合は、ジョブを紹介できる可能性のあるコネクションと共有します。ソーシャルネットワークやプロフェッショナルネットワーキングサイトに、非伝統的な履歴書へのリンクを投稿してください。
従来の履歴書に非伝統的な要素を追加することもできます。たとえば、LinkedInプロフィールのURLを履歴書に記載することができます。オンラインポートフォリオや個人のウェブサイトがある場合は、それも履歴書に追加してください。ここでは、従来とは異なる履歴書を使用するためのさらに多くのヒントと、インフォグラフィック履歴書を作成する方法に関するアドバイスを示します。
時間への投資から最大の利益を得ることができる活動に集中することで、仕事探しにかかる時間を大幅に節約できます。
無料のクリエイティブ再開サイト
クリエイティブになりたい場合は、専門家である必要はありません。履歴書を設計および作成するプロセスを順を追って説明し、履歴書をホストするためのオンラインストレージ領域を提供し、雇用主や連絡先と共有できる個人用URLを提供する無料の履歴書サイトがあります。履歴書をオンラインで更新し、ネットワーク接続や将来の雇用主と共有することができます。
私について
About.meでは、ユーザーは1ページのオンラインソーシャルレジュメを作成します。ユーザーはFacebook、Twitter、その他のソーシャルネットワーク上の友達を自分のページに接続できます。 About.meを使用すると、ユーザーは自分のプロフィールを見た人を追跡できます。
プレジ
Preziは、ユーザーが「prezumes」、テキスト、画像、ビデオを含むオンライン履歴書を作成できるようにするプレゼンテーションソフトウェアです。ユーザーは追加のストレージスペースなどの特別な機能に料金を支払う必要がありますが、コア機能は無料です。
Resoomay
Resoomayは、ビデオプロファイルを作成するためのサイトです。ユーザーは、ソーシャルネットワークを介して動画を宣伝し、フィードバックを受け取り、関心のある雇用者の数を追跡できます。
Re.vu
Re.vuは、ウィジェット、パーソナライズされた設定、およびテーマを組み合わせて使用して、視覚的なオンライン履歴書をデザインするのに役立ちます。 LinkedInアカウントを通じて、ユーザーは自分の成果を視覚的に表現します。 Re.vuは、各ユーザーの履歴書を誰が見ているかに関する詳細な分析を提供します。
SlideRocket
SlideRocketは、求職者がオンラインインフォグラフィック履歴書を作成するために使用できるプレゼンテーションツールです。各ユーザーには、Webサイトやブログに埋め込んだり、LinkedInやその他のネットワークアカウントに投稿したりできるプレゼンテーションURLが与えられます。 SlideRocketは、サービスが限定された無料のメンバーシップと、より広範な有料サブスクリプションを提供しています。
VisualCV
VisualCVは、ユーザーに無料のオンライン履歴書を提供します。求職者には、ビデオ、作業サンプル、チャート、グラフを含めることができます。ユーザーは、友人、連絡先、雇用主と共有できるURLを受け取ります。
VisualCVの例
Vizualize.me
ユーザーはVizualize.meを使用して、LinkedInプロファイルに基づいて1ページのオンラインインフォグラフィック履歴書を作成します。
