インターンは医療給付の資格がありますか？
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インターンが考慮しない可能性があることの1つは、会社でインターンする際に雇用主から医療保険を受ける資格があるかどうかです。これまで考慮されていませんでしたが、Affordable Care Act（ACA）では、週に30時間以上働く50人以上の従業員がいる雇用者は、ACAの規定に従う必要があります。これには、フルタイムの従業員数とパートタイムの従業員時間の合計数を30で割ることによって示される「フルタイム相当」の従業員が含まれます。
雇用主の責任の共有
雇用主が50人を超えるFTE従業員を抱えている場合、フルタイムのスタッフメンバーに健康保険を提供する必要があります。そうしないと、月額の「雇用主共有責任支払い」を支払うことになります。これはかなり高額です。これは、ACAに準拠していない雇用主に課されるペナルティです。 ACAのもとでフルタイムと見なされるには、最低120日間、平均して週に30時間を超える必要があります。 120日は連続している必要はありませんが、360日の期間内に発生する必要があります。
基本的に、Affordable Care Act（ACA）は、すべてのアメリカ人がヘルスケアを利用しやすくすることを目的とした一連の健康保険改革です。従業員へのそのようなアクセス可能性の結果、雇用主の責任が増加しました。ただし、すべての雇用主がACAの要件の影響を受けるわけではなく、すべてのインターンを対象にする必要はありません。
公正労働基準法
会社が医療保険の支払いを要求されるためには、それは正社員のためでなければなりません。独立した請負業者または無給のインターンは、公正労働基準法では正社員とは見なされません。ただし、インターンシップが支払われた場合、追加の除外が利用できる場合があります。たとえば、「季節の従業員」（通例、毎年ほぼ同じ時期に6か月以内の職に就職する人）も、ACAから除外される場合があります。インターンシップが無給の場合は、労働省の無給インターンシップのガイドラインを確認して、インターンシップが無給インターンシップの6つのプロングテストを満たしていることを確認するか、次の場合に異なる基準を使用する第2巡回裁判所の最新の判決について詳しく知ることができます。インターンシップが無給かどうかを判断する。
さらに、ACAによると、両親は26歳まで子供を健康保険に加入させることが許可されています。両親の保険の対象となる学生は、雇用主を通じて補償を受ける必要はありません。一方、親のヘルスケアが健康維持機構（HMO）を介している場合、学生は特定の規定を満たさない可能性があります。たとえば、学生が別の州で働いている場合に問題を引き起こす可能性のあるネットワーク内プロバイダーを通じてケアを受ける必要があります。別の州でインターンシップを取得した学生は、帰国しないとケアを受けられない可能性があり、学生にとっては非常に不便です。
有給インターンシップを修了し、120日間のコースで平均して週30時間を超える学生の場合（連続している必要はありませんが、360日以内に発生する必要があります）、雇用主は非常によく医療費を支払う必要があります。インターン。夏の間働いている有給のインターンであり、上記のすべての規定を満たしている場合、雇用主から医療給付を受ける権利を確認することが重要です。
