雇用分離協定
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雇用主が仕事を終了することを決定したとき、彼らは従業員が拘束力のある主張から会社を解放することを望みます。これを行うために、ほとんどの企業は雇用分離協定を使用しています。これは、両当事者が作業関係の友好的な終わりに達したと言う方法です。
雇用分離協定は法律で義務付けられていない。企業はこれらを使用して、会社の機密情報を封印したり、訴訟から身を守ったりします。署名後、従業員は雇用主に対して不当な解雇または退職金を請求することはできません。だから問題は：あなたは雇用分離協定に署名すべきですか？
契約条件
分離契約には、両当事者が同意する条件と契約を拘束する合法性が記載されています。この条件は、雇用契約を含む他の契約に優先するため、条件を注意深く検討してください。一般的な条件は次のとおりです。
分離の詳細
契約は、当事者と州の両方の雇用および終了日を特定します。解雇、辞任、解雇など、退職の具体的な理由を示したり、従業員が退職することを表明したりすることがあります。
退職金パッケージ
これはオプションであり、金銭的支払いが含まれる場合と含まれない場合があります。米国の法律では、最終労働日と未払休暇に起因する賃金を従業員が受け取ることのみが義務付けられています。最大の企業でさえ、解雇手当なしでスタッフを解雇します。退職金パッケージを管理する条件については、雇用契約を参照してください。会社は契約に署名することを望んでいるので、将来の請求はありません。提供されている退職金パッケージがそのリリースに値するかどうかを検討してください。退職に関する規則と手順については、従業員ハンドブックを確認してください。特に、終了のさまざまな理由に関する会社のポリシーを探します。たとえば、会社のダウンサイジングの結果である場合、退職金プランまたは追加の支払いを受けることができます。退職金は、現金の代わりに給付という形をとることがあります。
配達の量と方法
会社が賃金やその他の支払いを提供している場合、合意は補償の正確な金額と性質を明記する必要があります。支払いは、一括払いまたは構造化されたプランである可能性があります。いずれの場合も、日付と発送方法を明記する必要があります。企業が一定の期間にわたって退職金を支払う場合、契約は期間と支払い構造を定義する必要があります。
税金と保険
協定は、税控除と支払い方針を概説しなければなりません。場合によっては、会社は従業員の健康保険プランに引き続き支払います。たとえば、団体の健康保険に加入している場合などです。
非競争規定
非競争条項は、設定された時間、指定された場所、またはその両方で、フィールドでの仕事を引き受けることを制限します。これは、企業が利益を保護するために使用するもう1つのメカニズムです。言い換えれば、それはあなたが競争のために働くことを妨げます。署名する前に、条件とその影響を理解していることを確認してください。非競争条項は、将来の仕事の見通しの方向を決定することができます。
守秘義務/非開示
雇用主は、分離契約の条件と詳細を秘密にしておくことを要求する場合があります。機密保持契約または機密保持契約では、企業秘密、企業の財務、顧客リストなど、非公開のままのものを指定する必要があります。また、非開示条項の例外（弁護士、配偶者など）をリストする必要があります。
異議のない
会社はあなたが会社について言うことができるか、できないか、その雇用慣行、および終了の理由を概説します。
その他の条項
参照、雇用後の協力、会社の財産の返還、再雇用ポリシーが表示される場合があります。
雇用分離協定への署名
分離協定の条件を分析し、あなたの州の労働法を研究します。同社はまず、その利益をカバーするための合意を準備する。自分の権利も保護する何かに署名していることを確認してください。検討してください：
- 契約書にサインすると放棄するであろう主張
- 終了の理由。たとえば、差別による不適切な解雇は、代替措置を正当化する場合があります。
- あなたの年齢。 40歳以上の場合、21日以内に解約のオファーが期限切れになる前に検討してください。契約を取り消すために署名してからさらに7日があります。
- 合意は一般リリースですか？集団訴訟など、現在および将来のすべての訴訟を対象としていますか、それとも解雇までの雇用に限定されていますか？
良い雇用分離協定は、両当事者の利益を保護します。一部の雇用主は、従業員を混乱させたり脅迫したりするために過度に複雑な協定を作成しています。条件を理解していない場合は、署名して権利を放棄する前に弁護士に相談してください。
