新しい求人を受け入れる前に考慮すべき10のこと

コンテンツ

• あなたはもっと稼ぎますか？
• 何をあきらめていますか？
• 成長の余地はありますか？
• 企業文化は快適ですか？
• あなたはあなたの新しい同僚が好きでしたか？
• 新しいことを学びますか
• あなたの機会を改善していますか？
• 新しい雇用者の従業員の離職とは何ですか？
• 新会社は財政的に健全ですか？
• それはあなたのキャリアパスに沿ってあなたを助けますか？

学校を出て最初の仕事をしてくれたのと同じ雇用主を退職する人はほとんどいません。これらの仕事の変更の一部は、解雇や解雇、または私たちの制御が及ばないその他の状況により、非自発的である可能性がありますが、最終的には、別れを告げるものになります。

つまり、いつ滞在するか、いつ行くかを知ること、そして一目で違いを判断するのは必ずしも容易ではないことを認識することです。誰かがあなたに申し出たからといって、あなたは新しい仕事の申し出を受け入れる必要はありません。時には、必ずしもではないが、したくない仕事をすることが理にかなっている場合があります。

あなたはもっと稼ぎますか？

お金はすべてではありませんが、お金がなければ何も楽しむことはできません。金融についての絶え間ない心配には、人生から喜びを奪う方法があります。高い給与が仕事に就く唯一の理由ではありませんが、ほとんどの人は長期的に給与が着実に増加することを望んでいます。現在の雇用主が定期的な昇給の方法で多くを提供していない場合（そして、提供していない場合、それらは単独ではありません。1つの調査では、2018年の生活費の調整は3％と推定されました）、あなたの最高の賭けはより緑の牧草地に移動することかもしれません。

もちろん、現金を受け取って実行する前に、それが希望どおりに増えることを確認してください。報酬は、給与明細に何が印刷されているかだけではありません。健康保険や税引き前の福利厚生への拠出額を高めにして、わずかに高い給与を支払うのではないことを確認してください。これらの自己給付の支払いに使用されます。これらの無料の給与計算機を使用して、あなたの純利益がどうなるかを理解してください。

何をあきらめていますか？

あなたの仕事が本当に悲惨でない限り、たとえそれがあなたが仕事をしている人や簡単な通勤だけであったとしても、あなたがそれについて好きないくつかのことがおそらくあるでしょう。結局、それがかなり簡単な電話であるとしても、決心する前に、去って留まることの長所と短所をすべて確認していることを確認してください。

成長の余地はありますか？

ほとんどの人と同じように、残りの人生で毎年転職したくはないかもしれませんが、自分が元気でいても、新しい課題に直面し、新しいスキルを学ぶことができることを知っておく必要があります。理想的には、あなたの新しい役割は、同じ会社で別のより責任ある地位に成長する可能性を伴うべきです。 401（k）をロールオーバーすることなく、企業のはしごを上に移動するようなものはありません。

企業文化は快適ですか？

誰もが楽しい時間についての独自の考えを持っています、そしてそれはそれが個人的にであるのと同じくらい専門的に真実です。オープンプランのオフィスを見て、創造性とコラボレーションの1つの大きなパーティーを見るかもしれませんが、別の人がうずくまって、キューブに戻って実行するかもしれません。可能であれば、面接の際にオフィスの見学を依頼してください。物理的な空間、騒音レベル、スタッフの態度や行動などに細心の注意を払ってください。あなたはそこでよく働いていて、快適に感じていますか？完璧な会社はありませんが、あなたにぴったりの会社があります。

あなたはあなたの新しい同僚が好きでしたか？

面接中に見たもので将来の同僚についてすべてを語ることはできませんが、会社でどんな人柄が輝いているのかという一般的な雰囲気を得ることができます。あなたは自分自身が人々とうまく働いて、彼らを尊重し、彼らから学んでいるのを見ることができますか？

新しいことを学びますか

あなたが新しい仕事を好きになることを100％確信する方法はありませんが、あなたがそこにいる間に新しいスキルを学ぶことができれば、何があってもあなたのキャリアに針を刺したことになります。

あなたの機会を改善していますか？

最悪の事態が発生し、新しい仕事が嫌いになったとしましょう。あるいは、新しい上司が自分がふさわしくないと愚かに判断したとします。この新しいポジションに移動すると、現在よりも良い場所または悪い場所に移動しますか？理想的には、あなたは現在の役割を離れて、経験、知識、スキル、そして次の仕事を辞めた後もずっとあなたのキャリアの助けとなる前向きなブランド協会を得る状況に移ることになります。

新しい雇用者の従業員の離職とは何ですか？

あなたはストレスを嫌いますが、この会社は成長した男性をオフィスの真ん中で泣かせることで有名です。あなたは多様性を大切にしますが、株がベストになるのに十分な期間滞在している人は皆、同じ同窓会に出かけます。あなたが仕事で幸せで成功するかどうか知りたい場合は、去った人や強制退去させられた人たちを見てください。泊まった人よりも似ていると困る。

新会社は財政的に健全ですか？

あなたの新しい雇用主はあなたにとって完璧な場所であり、あなたの新しい仕事は理想的な役割かもしれませんが、あなたの最初のレビューを得るのに会社が十分に長くなければ、それは重要ではありません。申し出を受け入れる前に、十分な注意を払ってください。会社が上場している場合は、財務上の安定性に関するいくつかの情報を公開の提出やレポートから収集できる場合があります。

簡単なGoogle検索とソーシャルメディアでの言及の閲覧で、いくつかの情報を掘り下げることもできます。もちろん、電子ゴシップは、ウォータークーラーの周りで行われている昔ながらの種類の写真と同じくらい完全なものになる可能性が高いことを忘れないでください。つまり、実際はそうではありません。ただし、それで問題ありません。すべてを知っている必要はありません。先に問題が発生するかどうかを把握する必要があります。

それはあなたのキャリアパスに沿ってあなたを助けますか？

あなたの最後の仕事がそうでなかったように、まあ、あなたの最後の仕事もこれがそうである可能性が高いものではありません。次のステップがコーナーではなく正しい方向に進んでいることを確認してください。キャリアはジグザグにできますが、あなたは動き続けることができる必要があります。