4日間の稼働日のメリットとデメリット
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誰もが3日間の週末を愛していますが、毎週1週間の週末があったら、それも好きですか？ 4日間の稼働日はすばらしいアイデアのように聞こえますが、すべての人に適しているわけではありません。これらは、週休4日制に切り替える前に検討する必要がある利点と欠点です。
4日間の稼働日
アメリカ人の標準的なフルタイム労働週は、1日8時間、週5日です。週休4日制に切り替えても、40時間は働きますが、1日10時間は4日間働きます。スタッフ全員が週に4日間働く必要はありません。従業員のニーズとビジネスニーズに基づいて決定できます。
従業員が3日間の週末を過ごすために、追加の休日は月曜日や金曜日である必要はありません。ただし、従業員はこのスケジュールを他の人よりも優先する場合があります。ビジネスニーズと従業員の好みに基づいて、曜日を指定できます。
4日間の稼働日に対する支払い
従業員が給与免除で残業手当の資格がない場合は、週労働時間の短縮に関連する給与の問題はありません。従業員は、勤務時間数や勤務日数に関係なく、毎週同じ額の給与を受け取ります。
従業員が非給与でない場合（給与か時間給かに関係なく）、その従業員は残業代を支払う資格があります。米国のほとんどでは、従業員は、1週間に40時間以上勤務する場合、時間外勤務の資格があります。 8時間5日勤務する従業員の給与は、10時間4日勤務する従業員の給与と同じです。
ただし、カリフォルニアおよび他のいくつかの場所では、従業員は1日で8時間以上働いた後に時間外手当を受け取ります。そのため、週休4日のカリフォルニアの非免除従業員は、毎週32時間の定額給与と8時間の残業を受け取ります。
4日間の労働週の休暇
多くの企業が、休暇を数時間または数日に基づいて話します。オフィスの全員が4日間の稼働日で稼働している場合、その日の参照は問題ありませんが、一部のユーザーが従来の稼働時間で稼働していて、別のスケジュールで稼働している人がいる場合は注意してください。
従業員が10日間の休暇を受け取ることを表明する代わりに、「80時間」という言葉を使用します。このようにすると、フレキシブルなスケジュールの従業員と同じように、10時間4日働いている人が2週間の休暇を取ることは明らかです。そうでなければ、あなたの従業員は彼らが100時間の休暇を負っていると主張するかもしれません。
一般に、法律により企業は休暇計画を立てることができますが、それらの企業は手引きに拘束されるため、休暇計画に従業員に提供する休暇を正確に明記してください。
4日間の労働週の利点
従業員の利点はかなり明確です。仕事と通勤のない別の日を過ごすことで、個人の時間を大幅に解放できます。しかし、週労働時間の短縮から恩恵を受けることができるのは従業員だけではありません。
いくつかの調査では、ストレスの軽減、生産性の向上、従業員の満足度の向上など、さまざまなメリットが示されています。良い従業員が新しい会社に引っ越すことを考えるとき、週に1日余分に仕事を休むことをあきらめることは大きなハードルです。
4日間の労働週の短所
第1に、週休4日制はすべてのビジネスで機能するわけではなく、すべての従業員が確実に機能するわけではありません。顧客が週5日対応可能な人を見つけることを期待している場合、毎週金曜日に対応できない従業員が問題を引き起こす可能性があります。
週4日の勤務は、育児をより困難にする可能性もあります。多くのデイケアと放課後のケアプログラムは、親が午前8時から午後5時のタイプのスケジュールで作業するという考えに基づいて機能します。保護者の異常なスケジュールに対応するため、午前6時に開店したり、午後8時まで開店したりしません。
人々は毎週仕事を休むことでリフレッシュするかもしれませんが、1日で何時間も仕事をした後に生産性の低下を経験するかもしれません。
他の人が伝統的な月曜日から金曜日のスケジュールで仕事をしている間に別のスケジュールを持っている免除された従業員の場合、その人は会議に電話したり、休日にメッセージに応答したりするプレッシャーを感じるかもしれません。これは公平ではありませんが、代替スケジュールが従業員のチームに悪影響を及ぼしているかどうかを評価する必要があります。
免除されていない従業員は、4週間の勤務時間外に勤務する追加の時間について支払う必要があることに注意してください。
4日間の稼働日を実装する必要がありますか？
答えは、実際にはビジネスのニーズと従業員のニーズによって異なります。従業員に週4日の勤務について尋ねる場合、この立場でこの人に有効かどうかを調べて確認することは理にかなっています。
おそらく、数か月の一時的な実行を試して、それがどのように機能するかを確認してください。柔軟性は、多くの従業員が雇用主に求めるメリットであり、これをオプションとして持つことで、多くの求職者にとってより望ましいものになります。
結論
ただし、会社のスケジュールを変更する前に、これによりビジネスの生産性が向上し、従業員が幸せになることを確認してください。それ以外の場合、4日間の稼働週は変更の価値がありません。
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Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーのジャーナリストです。スザンヌの作品は、フォーブス、CBS、ビジネスインサイドなどの著名な出版物で取り上げられました。r、 とヤフー。
