会社は警告なしにあなたを解雇できますか？
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誰かが理由もなく、または予告なしに予期せず解雇されたとき、彼らはしばしば雇用主にそうする法的権利があるかどうか疑問に思います。残念ながら、ほとんどの場合、答えはイエスです。
予告なしに解雇できますか？
ほとんどの労働者は自由意志で雇用されているため、実際には警告なしに解雇される可能性があります。ただし、いくつかの例外があります。
意のままの雇用
随意雇用は、理由が本質的に差別的でない限り、いずれかの当事者が何らかの理由で警告なしに雇用契約を終了できる、従業員と雇用者の間の関係を説明するために使用される用語です。
有職雇用の例外
例外は、雇用契約または労働組合協定の対象となる労働者、または州法で禁止されている労働者です。この記事の執筆時点では、全米州議会会議によると、「雇用関係はモンタナ州を除くすべての米国州で「自由意志」であると推定されています。」ただし、他の州は独自の制限と制限を-雇用されます。
終了と差別の問題
年齢、人種、宗教、国籍、性的指向、性別、妊娠、または障害に基づく差別的な理由で雇用主が労働者を解雇することも違法です。さらに、雇用主は内部告発または報告に対する報復として従業員を解雇することを禁じられています。違法または非倫理的な雇用主の活動。
会社の方針と終了プロセス
ほとんどの雇用主は、高い従業員の士気を維持することに関心があります。これは、概して、予告なしに従業員を解雇する習慣を維持しないことを意味します。その結果、多くの雇用主は、スタッフが解雇される可能性のある条件を管理する方針を定めています。
通常、マネージャーは、スタッフと面談し、パフォーマンスが標準に達していない場合に警告を発行する必要があります。多くの場合、マネージャーは問題に対処するためのパフォーマンス改善計画（PIP）を作成します。この場合、従業員には通常、業績を向上させるための期間が与えられます。
マネージャーは従業員のプロセスとパフォーマンスを確認し、行われた改善（またはその欠如）に基づいて結果を再検討します。あなたがそれが有効ではないと感じた場合、あなたの雇用を終了する決定を上訴する機会があるかもしれません。
会社の方針に関する情報は、従業員のハンドブック、雇用契約、または上司や人事部門から入手できます。
ただし、パフォーマンス改善計画は、常に最後のチャンスとは限らないことに注意してください。一部の雇用主では、PIPに配置されることが、出口への第一歩です。このような状況に陥った場合は、すぐに仕事を探し始め、レビューで指摘された懸念事項に最善を尽くすのが賢明です。
雇用主が解雇手続きを行っている場合や、業績改善計画の概要を示している場合でも、仕事が一定期間安全であると想定してはなりません。
解雇時に解雇手当
解雇は警告なしに発生する可能性がありますが、すぐに退社するように求められたとしても、多くの雇用主は解雇した従業員に一定期間の報酬または退職金を提供します。
退職金パッケージは、従業員が会社を辞めたときに給付または支払われる給付です。
退職金には、従業員が働いた月数に基づく追加の支払い、未使用の有給休暇、休暇、または病気の時間の支払い、補償期間、通常の通知期間の代わりの決済、継続的な医療、歯科、生命保険、退職金、ストックオプション、移転サービスなど。
退職金を規制する連邦法はありません。解雇手当は通常、雇用主の裁量であり、特定の状況でのみ法的に必要とされます。例えば、2020年7月19日から、ニュージャージー州では、100人を超える従業員がいる雇用主に対し、多くの場合、解雇パッケージを与えるよう求めています。工場の閉鎖や破産申請などのレイオフ
他の場合では、解雇手当は雇用契約の一部である可能性があり、そのため、何らかの重大な違法行為またはその他の失格行為がなかった場合を除き、すべての従業員はこれを受け取る権利があります。
ただし、随意従業員の場合、会社は、あなたが解雇された場合に解雇手当やその他の補償を提供する義務はありません。
差別的な理由以外の理由で終了した場合、退職後の補償に対する義務または法的要件はありません。
不法解雇されたとき
随意に雇用されておらず、不当に解雇されたと思われる場合、または差別的な理由で解雇されたと思われる場合は、実行できるアクションがあります。最初のステップは、あなたがあなたの権利を知っていることを確認することです。解雇について質問がある場合は、人事部にご相談ください。
違法に解雇されたと感じ、行動を起こしたい場合は、米国労働省から請求方法と請求先に関する情報を入手できます。さらに詳しい情報がある可能性があるため、州の労働省も確認してください。
また、地元の弁護士会を検索して、雇用弁護士を探すために呼び出すことができる番号を探すこともできます。ただし、多くの雇用弁護士が無料の相談を提供しますが、訴訟を起こすと費用がかかることに注意してください。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
