会社に長く滞在することでキャリアが傷つくことはありますか？

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会社に長く滞在することでキャリアが傷つくことはありますか？
あなたが昇進したときはどうですか？
どのくらいの期間、あなたは仕事にとどまるべきですか？
次に進む個人的理由と専門的理由
就職活動を始める
就職の面接での在職期間について
インタビューの質問に回答するためのヒント
結論

同じ会社で同じ仕事に10年以上費やした後、突然失業する求職者がいます。逆に言えば、短期間に多くの仕事をした人もいます。どちらの場合も、仕事に費やした時間が雇用される可能性に影響を与えるかどうか、そしてそれが影響するかどうか、人々は心配しています。

仕事に留まるには長すぎるのですか？あなたの仕事が嫌いで、次に進むのが待ちきれない場合、どれくらいの間留まる必要がありますか？答えは、これらのタイプのキャリア質問でよくあることですが、それは場合によって異なります。

会社での在職期間の確立と、あなたがホッパーではないことを示すことと、雇用主があなたを雇うことをためらうほど長く滞在することとの間には微妙な違いがあります。多くの仕事で、雇用主は在職期間とキャリアアップの両方を求めているため、次に進む必要がある時期を決定することは、バランスの取れた行動になる可能性があります。たとえば、一部の企業は現在、求人広告に在職期間要件を投稿しています。

同じ会社で漸進的な成長をしない限り、5年間で2つ以下の仕事で良い在職期間。
2つの先行会社のそれぞれに5年の在職期間が必要です。

しかし、在職期間が多すぎるなどの事情があります。同じ仕事に長時間従事していると、将来の雇用主はあなたがやる気がないか、やる気がないと思っているかもしれません。他の雇用主は、あなたが慣れ親しんでいることに最も慣れていて、新しい仕事、リーダーシップのスタイル、または企業文化に適応するのが難しいと思うかもしれません。

同じ職に長い間留まっていると、雇用主はあなたがより幅広い職種を習得した候補者よりも多様で進化したスキルのセットを持っていると思うかもしれません。知識の構築を続けていることを示す準備をしてください。

従業員は、ある雇用主から別の雇用主に移動するときに、ベストプラクティスと新しいスキルセットについての見方を獲得します。

あなたが昇進したときはどうですか？

現在の雇用主で昇進し、キャリアのはしごを上っている場合、長い在職期間が採用される可能性に影響を与える可能性は低くなります。実際、昇進はあなたが将来の雇用主にあなたが新しい責任と新しい挑戦に進んで対応できることを示しています。ただし、同じことを何年も仕事で続けていると、雇用主になる可能性があります。

昇進したとしても、業績を数値化し、将来の雇用主のためにスキルをリストアップしてください。

新しいタイトルがあなたのためにあなたの主張をすることを前提としないでください。一部の組織では、新しい責任を反映するのではなく、報酬として労働者を宣伝しています。そのため、上に行くにつれて成長したことを証明できるようにしたいと思うでしょう。

どのくらいの期間、あなたは仕事にとどまるべきですか？

もちろん、すべての人のキャリアパスは異なりますが、従業員が仕事に費やす典型的な時間の長さを知ることができます。就業期間の中央値は、職業、業界、年齢、性別によって異なります。ハイテク企業は平均在職期間が最も短いのに対し、公共部門は最高です。

全体として、従業員が雇用主と過ごす時間の中央値は4.2年です。 2018年、労働統計局は次のように報告しています。

管理職、専門職、および関連職種の労働者の在職期間の中央値が最も高かった（5.0年）
勤務中の労働者の在職期間の中央値が最も低かった（2.9年）
労働者の22％が1年以下の在職
若い労働者は、古い労働者よりも在職期間が短い傾向がありました。 55歳から74歳の労働者の9パーセントだけが12か月未満の在職
55〜64歳（10.1歳）の従業員の在職期間の中央値は、25〜34歳（2.8歳）の従業員の3倍以上でした
公共部門の労働者の在職期間の中央値は6.8年であったのに対し、民間部門で雇用されている労働者は3.8年でした
在職期間の中央値は男性で4.3年、女性で4.0年でした
高校の卒業証書を持たない男性と女性の在職期間の中央値は、それぞれ4.7年と4.2年でした。
大学の学位以上の男性と女性の在職期間の中央値はそれぞれ5.2年と5.0年でした。

ハイテク企業の在職期間はさらに短く、平均して2年未満です。ビジネスインサイダー 在職期間が最も長いトップテック企業は2.02年のFacebookであると報告しています。続いて、Googleが1.90年、Oracleが1.89年、Appleが1.85年、Amazonが1.84年です。

一般に、昇進のない仕事で3〜5年は、仕事の停滞の悪影響を受けずに成功の実績を確立するための最適な任期です。

もちろん、それは仕事、あなたのレベル、そしてあなたが働いている組織に依存します。

状況を考慮することも重要です。嫌いな仕事やストレスの多い仕事をしている場合は、好きな仕事を習得したり、仕事に慣れたりできるかもしれません。

次に進む個人的理由と専門的理由

就職活動を始めることを考える唯一の理由は、キャリアラダーを上るだけではありません。在職期間以外にも、現在の仕事に費やした時間が長すぎることを示す要因があります。

仕事で新しいことを学ぶのをやめましたか？これは、あなたが仕事に飽きていることを示している可能性があります。仕事の目標を設定するのに問題がある場合や、仕事に行くことに意欲がなくなった場合は、より魅力的な仕事への移行を検討するときかもしれません。
あなたは仕事についてもっと不満を言っていますか？ あなたの仕事や雇用主について何か言いたいことはありませんか？もしそうなら、不満が一時的または解決可能な問題に関連しているか、より永続的な全身的な問題に関連しているかに注意してください。対処できる問題ではない場合は、先に進んでください。
あなたは仕事にうんざりしていますか？ 生産性の低下は、多くの場合、仕事が古くなっていることを示しています。仕事よりソーシャルメディアに多くの時間を費やしていますか？通常の1日の仕事量が少ないか、タスクを延期している場合に注意してください。進行中の成果を特定するのに問題がある場合、状況が長続きすることはキャリアの進歩にとって危険な場合があります。
あなたの収入は停滞していますか？ 強力なパフォーマーであっても給与の引き上げを制限している組織では、仕事を切り替えることで収入を増やすことができます。現在および過去の仕事で付加した価値を明確に文書化できれば、大幅な増加が見込めます。

就職活動を始める

先に進む時間だと判断した場合は、すぐに仕事を辞めて、新しい仕事を探し始めないでください。出発を慎重に計画し、可能であれば、現在の仕事を辞める前に新しいポジションを確保することが不可欠です。

就職活動はプロセスであり、一度に一歩進むことができます。今週、就職活動を始めるためにできる10のことを紹介します。

就職の面接での在職期間について

1つの仕事に5年以上費やした場合は、面接中に潜在的な否定的な認識を打ち消す必要があります。あなたがそうであった間なぜあなたが滞在したのかを説明する準備をしてください：

あなたの仕事がどのように変化したかを参照する準備をしてください時間とともに進化しました。あなたが引き受けた新しい責任とプロジェクトを強調してください。
新しいスキルについて話し合う獲得しました。
将来の目標を共有する実行可能な専門能力開発計画を通じて。現在の雇用主に付加価値を付け続けていることを雇用主に納得させるために、最近の成果の証拠を共有できることを確認してください。
参照の保護と共有、 可能であれば、それはあなたのモチベーションを証明し、卓越性を追求し、新しいスキルと知識の開発に専念します。