刑事司法と犯罪学の仕事の必要性を再開しますか？
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刑事司法と犯罪学の仕事を探す多くの人々は、履歴書を作成するために時間とエネルギーを費やしています。彼らはそれらを適切にフォーマットするように注意し、高品質の用紙に印刷します。彼らは雇用主に彼ら自身について知っておくべきすべてのことを確実に知らせるために懸命に働きます。しかし、この時間は他の場所で費やした方がいいでしょうか？刑事司法と犯罪学のキャリアのための履歴書が必要ですか？
履歴書が必要ですか？
その質問への短い答えはノーです。ほとんどの場合、刑事司法、および犯罪学の仕事は政府または政府機関にあります。これらの雇用主は、しばしば民間部門の雇用主とは大きく異なる方法で運営されています。
民間部門と公共部門の雇用
実際、刑事司法および犯罪学の仕事の採用プロセスは、多くの場合、完璧な従業員を見つけることよりも公正に基づいています。これを達成するために、彼らは通常、見かけ上客観的な採点基準と、求職者が仕事をするための知識、スキル、能力を持っているかどうかをキャプチャする求人アプリケーションを採用しています。
多くの場合、履歴書はこれらの指標に適合しません。人々は、雇用主が知りたいと思うことを雇用主に伝えるために履歴書を書きます。適切に作図され、彼らは可能な限り最高の光で求職者を描きます。一方、求人アプリケーションは、雇用主が必要とするデータのみを収集します。
刑事司法のキャリアでの求人応募は、採用マネージャーまたはバックグラウンド調査員が、プロセスの次のステップに進むための最小要件を満たしているかどうかをすばやく判断できるように設計されています。一方、履歴書は、採用担当マネージャーにその情報を探すことを強制します。これは、彼らが多くの時間を費やすことはないでしょう。
指示に従ってください
求人応募は、履歴書では実現できないもう1つの重要な目的を果たします。これは、指示を読んで従う能力の優れた指標です。アプリケーションが不完全な場合、重要な領域に空白を残した場合、または重大なミスを犯した場合、採用マネージャーは、あなたを真面目ではない、または実行できない人として識別する可能性が高くなります。ジョブ。
あなたがそれを必要としないなら、あなたはそれを必要としない
求人発表で履歴書が要求されない場合は、履歴書を提出しないでください。おそらく読まれないでしょう。そして、たとえそうであっても、就職の面接を受けるかどうかには何の影響もありません。アプリケーションのミスを回避するために、その時間とエネルギーを費やす方がはるかに優れています。
刑事司法の経験を表現する
あなたがテーブルに持っていくものすべてを雇用主に知らせることを確実にすることについて心配しているなら、心配しないでください。ほとんどの政府の申請書には、申請している職位に関連すると思われる知識、スキル、および能力をリストできるセクションが含まれています。このセクションを十分に活用してください。履歴書を提出する必要はありません。
見栄えの良い履歴書を作成した場合でも、心配しないでください。それはすべてのためではありません。それでも自分のマーケティングに使用できます。また、選択した業界ですでに働いている専門家にそれを見てもらい、希望する仕事に適格かどうかを知らせることもできます。履歴書を使用すると、刑事司法の求人応募をすばやく簡単に完了することができます。すべての情報が目の前できちんと収集されるためです。
求人応募で成功を見つける
履歴書は優れたツールであり、多くの民間部門の仕事には欠かせません。しかし、犯罪学と刑事司法のキャリアでは、彼らはたいていの場合、単に必要とされないだけです。完璧な履歴書を作成するために一生懸命働く代わりに、その時間を使って、求人応募が完全で正確で間違いがないことを確認してください。それはあなたに素晴らしい刑事司法の仕事を上陸させるより良いチャンスを与えます。
