偽のリクルーター詐欺を検出して回避する方法
コンテンツ
採用担当者があなたに近づきましたが、何かが正しくないと思われますか？他のほとんどすべてのオンラインと同様に、そのための詐欺があります。
あなたの機密情報やあなたの銀行口座にさえアクセスするために、リクルーターのふりをする詐欺師がいます。偽のリクルーター詐欺は、あまりにも一般的な出来事です。
求人者は戦術が非常に洗練されている可能性があるため、求職者詐欺を見つけるのは難しい場合があります。
多くの場合、彼らは実際の会社からの情報、オンラインで見つけた履歴書、その他の詳細を使用して、提供する仕事を説得力のあるものにします。
これらの偽の採用担当者の一部は、LinkedInで偽のプロファイルを設定するところまで進んでいます。または、彼らは独立した採用担当者として彼らを示す独自のウェブサイトを持っているかもしれません。
詐欺師にとって、最終目標は常に同じです：盗難。時々、詐欺師は、ジョブを処理するためのある種の手数料として現金を支払うように騙そうとします。また、個人情報の盗難を目的として、求職者の個人情報（社会保障番号など）を盗もうとする場合もあります。
偽の求人詐欺とは何ですか？
詐欺師は、あなたに電子メールを送信したり、オンラインでチャットしたり、電話をかけたりして、本物の求人を受け取ったと思わせることがあります。採用担当者から、求人に最適な候補者であるとのメールまたはメッセージを受け取りましたか？正当な場合もあれば、本当であるにはあまりにも良い場合もあります。
このタイプの求人詐欺では、求人はしばしば市場を上回る給与を約束し、採用担当者はあなたのスキルやあなたが実際にその仕事に適しているかどうかについてあまり尋ねません。これらの詐欺師は、通常、「取引を成立させる」ことに非常に熱心であり、時間のプレッシャーを利用して、彼らに彼らが望むものを与えるようにさせます。
詐欺師があなたの情報を得た方法
詐欺師は、求人掲示板で雇用主になりすましてオンラインで投稿された履歴書にアクセスすることにより、個人情報を入手した可能性が高いです。または、ソーシャルメディアの人々とランダムに接続したり、FacebookまたはLinkedInグループに求人情報を投稿したりすることもできます。
注意すべき警告サイン
これらの詐欺のいくつかの警告の兆候を認識する方法を学びます。たとえば、偽の採用担当者は、社会保障番号のすべてまたは最後の4つの番号と他の個人情報を要求します。もう1つのヒントは、採用担当者がクレジットカード番号の提供またはアカウント情報の確認を要求した場合です。
詐欺師は、簡単なフォームにオンラインで記入して、採用プロセスを開始するように依頼する場合もあります。彼らはあなたに、申請書、銀行取引フォーム、および雇用条件のある他の文書に記入するように頼むこともできます。
偽の採用担当者は、フォーチュン500企業でポジションを共有することが多いため、名前の認知だけで、その仕事が正当であると信じることができます。
採用担当者は、あなたのスキルが実際にあなたの仕事に適しているかどうかを判断するよりも、あなたをその仕事に興奮させ、あなたの情報を収集することにもっと興味があるようです。
電話インタビューだけでなく、仕事を提供する人もいます。採用担当者は、仕事にスキルや経験は必要ない、または給与がその役割の通常の給与よりはるかに高いと言うかもしれません。
正規の採用担当者は、仕事に就くように説得するための難しい売り込みをするのではなく、会社に適切であることを確認するために多くの時間を費やします。
詐欺に遭わないようにする方法
採用担当者に個人情報を提供する前に、それらをチェックして、合法であることを確認してください。まず、LinkedInでその人のプロフィールを確認するか、雇用主の会社のページを表示します。
採用担当者のLinkedInプロファイルに接続がほとんどないか、完全な情報がない場合は、用心してください。 LinkedInプロフィールから採用担当者の写真とテキストをコピーし、Googleに貼り付けて検索を実行します。詐欺師は、正規のリストから情報を盗んで偽のプロファイルを作成することがよくあります。また、採用担当者があなたの社会保障番号を必要としないことにも注意してください。
人の名前と「詐欺」という単語をオンラインで検索して、誰かが苦情を投稿したかどうかを確認します。それでもわからない場合は、クライアントの参照を求めて確認してください。
連邦取引委員会（FTC）によると、Better Business Bureauと州の司法長官のオフィスも詐欺に関する情報源になる可能性があります。
特定の会社で直接働いていると誰かが言った場合は、この「会社の採用担当者」のメールアドレスが本物の会社のサイトのメールアドレスと一致することを確認し、会社に電話して、連絡している人の名前で従業員がいることを確認します。
重要なポイント
スキップする。 それが本当であるには良すぎるように聞こえる場合、それはそうかもしれません。面接なしで求人を取得することはほとんどありません。採用担当者と接触する前に、採用担当者を調査します。
あなたは支払う必要はありません。 正規の求人では、詳細を取得する前に支払う必要はありません。
個人情報を共有しないでください。 一部の求人詐欺は、あなたのアイデンティティを盗もうとします。クレジットカードや銀行口座の情報を共有したり、社会保障番号を提供したりしないでください。
