インタビューの質問：「チーム環境での作業についてどう思いますか？」
コンテンツ
- インタビュアーが本当に知りたいこと
- インタビューの質問「チーム環境での作業についてどのように感じますか」に回答する方法
- ベストアンサーの例
- 最良の答えを与えるためのヒント
- 言わないこと
- 考えられるフォローアップの質問
- 重要なポイント
企業は、従業員にチーム環境での作業を要求することがよくあります。インタビューの質問「チーム環境での作業についてどう思いますか？」は今や一般的なインタビューの質問であり、あなたがインタビューに行くときそれを期待するべきです。
インタビュアーが本当に知りたいこと
雇用主は、業界に関係なく、チームの一員としてうまく働くことができる労働者を必要としています。インタビュー中に、彼らはあなたが他の人と効果的かつ協力的に働くことができるかどうかを決定しようとします。したがって、「チーム環境での作業についてどう思いますか？」
面接担当者は、一般的な就職の面接の質問に加えて、「チーム環境でチームとうまく仕事をした時間について教えてください」などの同様の質問で、過去の職歴について質問する場合があります。
これらの質問に適切に回答するには、過去に他の人とどのように協力し、成功した結果を達成したかについて、具体的な例を示す必要があります。
チームでの作業に関する質問への回答方法のヒントと回答例について、以下をお読みください。
インタビューの質問「チーム環境での作業についてどのように感じますか」に回答する方法
質問の言い回しがどうであれ、過去の例を使用して、チーム環境でうまく機能していることを示す必要があります。過去の例に焦点を当てた質問は、行動面接の質問と呼ばれます。
行動面接の質問は、面接担当者があなたの過去の仕事の経験の具体例を探している質問です。質問の行動面接の例には、「紛争に対処した時間について教えてください」や「問題を創造的に解決する必要があるときの例を挙げてください」などがあります。職歴を調べることは、雇用主があなたが新しい仕事にふさわしいかどうかを知るための方法です。
チームワークについて尋ねられたら、チーム環境で働いた時間の例を選択してください。職歴が少ない場合は、学校、クラブ、ボランティアの経験の例を使用できます。チームプレーヤーとして非常にうまく働いたとき、またはチームの目標を達成するのを助けたときの具体的な時間を考えてください。
質問に答えるときは、STARインタビュー応答テクニックを使用できます。
- 状況：コンテキストまたは状況を説明します。この特定のチーム環境でどこでいつ働いたかを説明してください。
- 仕事：チームの使命を説明する–自分が取り組んでいたプロジェクト、またはどのようなチームワークを行わなければならなかったかを説明してください。グループに問題があった場合は、その問題または課題を説明します。
- アクション：チームワークを完了するため、または問題を解決するために行ったアクションを説明してください。
- 結果：最後に、取られた措置の結果を説明します。チームが達成したこと、または学んだことを強調します。
ベストアンサーの例
ここでは、独自の応答を作成するために使用できる質問に対する適切な回答の例をいくつか示します。
チーム環境に貢献できることはたくさんあると思います。研究とコミュニケーションを通じてグループの問題を解決するのが大好きです。たとえば、大きなイベントの計画中に、私たちのチームは部屋の設定方法を決めるのに苦労しました。私は個人の好みについて議論するのではなく、イベントプランニング業界の貿易出版物を使用していくつかの調査を行い、このタイプのイベントのカスタマーエクスペリエンスに最適な部屋のセットアップに関する情報を見つけました。研究と理論的根拠を共有することで、同僚と私はこれが最善のアプローチであり、素晴らしいイベントがあったことに同意しました。顧客満足度は、昨年のイベントより数パーセント増加しました。
なぜ機能するのか： 申請者は、チーム環境が好きであると言うだけでなく、調査を通じてチームのために解決された問題に基づいて、この例を示します。
私はチーム環境での作業を楽しんでおり、人とうまくやっています。私は過去の勤務経験で、同僚間のコミュニケーションを組織化してチームとしての生産性を高めるのに役立つシステムを実装しました。これにより、タスクの委任がより簡単になり、完了日が早くなりました。
なぜ機能するのか： 申請者は、グループアプローチを楽しんでいるだけでなく、グループメンバー間のコミュニケーションを強化できるシステムを開発したと述べました。
私はチームワークを好む。チームメンバーが異なれば視点も異なり、チームメンバー間の相乗効果により、創造的で生産的な結果を生み出すことができます。さまざまなチームメンバーの独自のスキルセットを引き出すのが大好きです。たとえば、私は最近1人または2人の内向的なメンバーがグループと意見を共有していない大規模なグループプロジェクトに取り組みました。大グループをブレーンストーミングセッションのために小さなチームに分けることを提案しました。これらの小さなチームでは、静かなメンバーが声を上げ、素晴らしいアイデアを共有しました。これらのアイデアは私たちの戦略の一部となり、プロジェクトを成功させるのに役立ちました。
なぜ機能するのか： 申請者は、チーム内での機能とチーム全体を巻き込む方法についての良い見方を示します。
最良の答えを与えるためのヒント
例を上げてください。 質問に答えるには、チームで成功したときのバックグラウンドの例を使用して、面接担当者に説明する必要があります。
STAR応答面接テクニックを使用します。 この面接テクニックを使用すると、チームワークの経験に関する状況、タスク、アクション、および応答を説明できます。
説明してください。 以前の職歴の例を使用して、面接担当者にチームワークを楽しむ理由を説明します。
言わないこと
チームワークを捨てないでください。 チーム環境での作業を楽しんでいない場合は、おそらく間違った仕事について面接しているでしょう。
内向的であることについて話さないでください。 あなたが恥ずかしがり屋、または内向的である場合、またはチーム環境で働いたことがない場合は、あなたの性格特性について言及しないでください。学校、ボランティア、または別の場所などで他の人と一緒に働いたときの例を見つけてください。
考えられるフォローアップの質問
- 独立して仕事をしたいですか、それともチームの一員ですか？ -ベストアンサー
- マネージャーと一緒に作業するのに苦労したことがありますか？ -ベストアンサー
- この会社に何を貢献できますか？ -ベストアンサー
重要なポイント
- 今日の世界では、従業員はチーム環境で作業できる必要があります。
- 質問に答えるときは、面接に行く前にチームの状況で効果的に機能した、前の仕事または他の状況からの例を挙げてください。応答を練習します。
- ポジティブですが、正直です。
