人事部門が従業員の成功を支援するために行う10のこと

ビデオ: 就活失敗しないための自己PRの方法を辛口人事に教えてもらってみた！【対決】

コンテンツ

人事部門が従業員の成功を支援できる10の方法
キャリアプランニング
マネージャーの管理
継続教育
パフォーマンス評価の変更
ヘルプを再開
個人的な問題
従業員の管理
法律をナビゲートするのに役立ちます
結論

スザンヌ・ルーカス

あなたは人事部をあなたを雇った人々、あなたに記入するために書類の塊を与える人々、そしてあなたが怠け者になったりビジネスに変化が必要になった場合にあなたを解雇したりする人々として知っています。そのため、多くの人は人事を回避することが成功への最良の道であると感じています。レーダーを外すことで、すべてが上手くいきます。

しかし、あなたの人事部門がキャリア開発を必要とする従業員を支援し、さらに多くのことを支援できることをご存知ですか？あなたの人事部門は、あなたが過去にそれらを考慮したかもしれない管理の体系化、体系化を管理する以上のものとして存在します。人事担当者はあなたの仕事に特化していない場合がありますが、彼らはパフォーマンスのすべての分野でのキャリアと従業員の成功を支援するスペシャリストであり、彼らがお手伝いします。

人事部門が従業員の成功を支援できる10の方法

今日、HRマネージャーのオフィスに立ち寄りたい10の理由を次に示します。

キャリアプランニング

人事部門はビジネスの成功を支援することに焦点を当てており、個々の従業員のキャリア支援に焦点を当てていると聞いたことがあるかもしれません。これは本当です。しかし、優秀な従業員がいない場合、ビジネスは成功せず、優秀な従業員はキャリアを前進させたいと考えています。

多くの場合、人事マネージャーは、最終的な目標へのパスを計画するのに役立ちます。 CFOになりたい場合、彼または彼女はあなたが弱い領域とあなたが強い領域を特定するのを手伝い、キャリアパスを導くのを手伝うことができます。おまけ-シニアリーダーシップチームが「Xを実行するために誰かが必要です」と言ったとき、人事担当者に興味のあることを伝えた場合、あなたの名前が出てくる可能性が高くなります。

マネージャーの管理

すべてのマネージャーが素晴らしいとは限りません。そして、すべての素晴らしいマネージャーがすべての従業員にとって素晴らしいとは限りません。クリックする必要のないマネージャーや、マイクロマネージメントのジャークがいる場合でも、人事部門がお手伝いします。

マネージャーについて文句を言うのではなく、マネージャーとの関係を改善するために何ができるかを尋ねてください。（あなたの人事マネージャーは他の従業員の成功の秘密を知っているかもしれません。）ここに提案された冒頭のフレーズがあります：「ジェーンと私はたくさん衝突するようです。うまくいくためのヒントを教えていただけますか？」

継続教育

あなたの会社は授業料の払い戻しを提供していますか？その質問に対する答えがわからない場合は、人事部にアクセスして尋ねてください。多くの企業や組織がこの特典を提供しています。特に、求めている学位や認定資格が会社を直接支援するものである場合はそうです。

あなたが会計士なら、美術史の修士号の支払いを会社に依頼することは、大学の授業を支援する会社を除いておそらく飛ぶことはありません。ただし、CPAの復習クラスのために授業料の援助を求める場合は、雇用主が資金を提供できる可能性が高くなります。

新しい学位は必要ないが、スキルを向上させたい場合は、知識のギャップを埋めるのに役立つ認定クラスやMOOC（Massive Open Online Courses）について尋ねてください。

パフォーマンス評価の変更

前回の成績評価は正確でしたか？現在、ほとんどの場合、人事部はマネージャーの側にいます。マネージャーはあなたの毎日の仕事を見ており、人事部は多数の従業員を監督しています。ただし、評価に本当に間違いがあると感じた場合は、HRにご相談ください。

あなたの人事マネージャーはあなたのレビューを見て、同僚のレビューやあなたの以前のレビューと比較します。人事担当者があなたにケースがあると感じた場合、彼らはあなたのマネージャーと話します。

レビューが公平ではないという苦情だけでなく、パフォーマンスの確かな証拠を添えてください。

ヘルプを再開

これは直観に反するように思えるかもしれません。人事部門はあなたが去ることを望んでおらず、あなたが履歴書を最新にする必要がある唯一の理由は去るということですか？違う。専門的な社会への入会を申請している場合、社内の昇進を見ている場合、または大学院への入学を希望している場合は、履歴書が便利なツールです。

さらに、解雇された場合、元人事部が履歴書を提供することがあります。聞いてください。人事マネージャーが言う最悪の事態はノーです。

個人的な問題

人事マネージャーはセラピスト、司祭、または弁護士ではないので、無料のセラピーや機密のアドバイスを期待しないでください。（ただし、それが重要である場合は機密情報を保持するように依頼してください。人事部長は、機密情報を保持できない場合は「機密情報を保持することはできません」と言う必要があります。上司があなたにセクハラをしていると不平を言った場合、たとえば、HRマネージャーは法律により調査を義務付けられています。

しかし、結婚生活で苦労している場合や、借金の海で溺れている場合は、人事マネージャーが従業員支援プログラム（EAP）を案内することができます。あなたの元ボーイフレンドがあなたにストーカー行為をしている場合、彼または彼女はセキュリティとレセプションに通知して彼に目が離せないようにし、あなたを安全に保つための計画を立てるのを助けることができます。

EAP番号はおそらく会社のWebサイトにありますが、HRに気軽に尋ねてください。

医学的問題

あなたまたは家族が健康上の問題を抱えていますか？あなたまたはあなたの配偶者は妊娠していますか？人事部へ。片頭痛のために仕事を休んだが、何も言わなかった場合、出席ポリシーに違反したために解雇される可能性がありますが、人事部に来た場合は、書類に記入して法的保護を求めることができます。

あなたの問題は、米国障害者法または家族医療休暇法に該当する可能性があります。両方とも、あなたは助けを求める必要があります。あなたの不在の理由があなたの保護の資格があるとあなたのマネージャーが自動的に知っていると仮定しないでください。これらの法律は、重病の家族の世話をする時間が必要な場合に、家族を保護することもよくあります。

どんな種類の笛吹く

いくつかの大企業は、あなたが目にするかもしれない違反に対して匿名のチップラインを持っています。他の人はあなたが話すことができる指定された人を持っています。しかし、あなたはいつでも立ち入り、これについても人事部に話しかけることができます。安全違反から証券違反まで何でも人事部に報告できます。彼らは調査を開始します。

従業員の管理

従業員を管理する場合、あなたのキャリアの成功は彼らのキャリアの成功にかかっています。圧倒されることなく管理する方法、公正に懲戒する方法、およびチームから最良の結果を得る方法を知るための支援が必要な場合は、人事マネージャーに問い合わせてください。

人事マネージャーは、マネージャーに直接コーチングを提供する場合と、マネージメントクラスまたはコンサルタントに紹介する場合があります。紹介を受ける。トレーニングクラス、コンサルティングエンゲージメント、MOOCは時間をかける価値があります。

法律をナビゲートするのに役立ちます

人事マネージャーを雇用法弁護士と混同したくないのですが、基本的な雇用法をよく理解している必要があります。上司が不気味な行動をしていると同僚が不平を言った場合、人事部に行ってアドバイスを受け、セクハラを報告することができます。

あなたを訴えると脅迫する従業員がいる場合は、たとえ彼または彼女が蒸気を吹き飛ばしているだけだと確信している場合でも、すぐにそれを報告してください。法的な問題が発生しないようにしてください。人事部はあなたをガイドするのに役立つリソースを持っており、彼らはいつ大砲、つまり弁護士を呼ぶべきかを知っています。