リモート採用プロセスのしくみ
コンテンツ
- リモート採用プロセスのしくみ
- 1.リモートジョブを見つける
- 2.面接に選ばれる
- 3.複数のビデオインタビューを行うことを期待する
- 4.リモート作業の質問に備える
- 5.雇用前テストを受けるか、サンプルプロジェクトを行う計画
- インタビューの後
- お礼状を送る
- オファーレターまたは拒否を取得する
- ジョブを受け入れるかどうかを決定する
- オンボーディングとオリエンテーション
- リモートジョブの採用方法
COVID-19のパンデミックにより、多くの雇用主はフルタイムのリモート作業に（おそらく場合によっては恒久的に）ピボットしています。Facebook、Twitter、Shopifyなどの企業は、従業員の一部またはすべてが働くことを許可する計画を発表しました無期限に家に帰る。
Mark Zuckerbergはまた、現在リモートで作業しているFacebookの従業員が2021年1月1日までに新しい場所について会社に通知する必要があると発表しました。その時点で、彼らの給与は彼らの地域での生活費を反映するように調整されます。
遠隔地の雇用主が在宅勤務を推奨する理由の1つは、オーバーヘッドが安いことです。
しかし、従業員にとっても、遠隔地での仕事の手配には多くのメリットがあります。ビデオ会議テクノロジー企業であるOWL Labsの調査によると、回答者の83％がリモートで作業できることで彼らは幸せになると述べています。おそらくそれは、調査した従業員の多くがリモート作業を継続できなくなった場合に別の仕事を探す可能性が高い理由を説明しています。
この従業員に加わって、自宅で仕事を始めたい場合は、リモート採用プロセスを理解しておくと役立ちます。面接プロセスの多くの面は対面バージョンと似ていますが、飛び込む前に読み上げるのに十分な微妙な違いがあります。
リモート採用プロセスのしくみ
従来の面接プロセスと同様に、会社ごとに異なります。迅速な提案をする人もいれば、複数回の面接を行い、雇用前のテストとサンプル作業を必要とし、提案するのに長い時間がかかる人もいます。
リモートの採用プロセス中に発生する可能性のある手順は次のとおりです。
1.リモートジョブを見つける
最良の就職活動計画は多面的です。雇用機会を1つの情報源だけに依存しないでください。あなたが探していることを専門のネットワークに知らせ、オンライン求人情報を検索し、ソーシャルメディアで夢の雇用主をフォローしてください。
あなたはあなたの夢の仕事がどこから来るのか決して知りません。
最初のリモートジョブを探している場合は、検索を広げて、フリーランス、契約、パートタイムの機会を含めることもできます。企業は短期の契約労働者にチャンスを取りたいと思っています。さらに、あなたの一時的な仕事はフルタイムの役割に進化するかもしれません-またはあなたに他の雇用者が求めているリモートの仕事体験を与えるかもしれません。
オンライン求人情報をお探しですか？ 「リモート」、「在宅勤務」、「在宅勤務」などのキーワードを検索することで、求人検索エンジンや一般的な求人検索Webサイトで多くの機会を見つけることができますが、ニッチな求人掲示板も試してみてください。 FlexJobs、WeWorkRemotely、Remote.comなどのリモートジョブボードは、在宅勤務のジョブリストを提供します。
2.面接に選ばれる
面接段階に進むには、応募者追跡システムを通過して、採用マネージャーに印象づける必要があります。これは、求人リストを解読して、雇用者にとって最も魅力的なスキル、資格、業績を決定し、履歴書やカバーレター、および就職の面接でこれらのキーワードを使用することを意味します。
遠隔地の仕事に応募するときは、その職務で成功するために必要なハードスキルとソフトスキルの両方を持っていることを示すことが特に重要です。
あなたの将来のマネージャーはあなたを直接訓練することができないかもしれないことを覚えておいてください。実際、彼らはかなり長い間、またはまったく会うことさえないかもしれません。
初日から、多くの見落としなく役割に飛び込み、成功できることを実証できる必要があります。
プロジェクト管理、管理スキル、またはソフトウェアパッケージに精通しているというジョブ固有のスキルを強調しますが、コミュニケーション、チームワーク、および自己動機付けなどの人材スキルも示します。
最後に、在宅勤務の経験がある場合は、それを強調してください。時間を管理し、離れた場所から共同作業を行い、独自の技術的な問題をトラブルシューティングできることは、貴重なスキルです。離れた場所にいるほとんどの雇用主は、以前の仕事、フリーランスまたは請負の仕事、起業家のベンチャーなど、リモートでの仕事の経験を持つ人を雇うことを好みます。
3.複数のビデオインタビューを行うことを期待する
面接プロセスは年々長く複雑になっているようで、リモート採用プロセスも同じです。電話またはビデオによる複数の面接を準備する必要があります。これには、マネージャー、採用予定の同僚、および人材の採用が含まれる場合があります。
ビデオの就職の面接に不慣れな場合は、事前に準備しておくと、話し合いの中でリラックスできます。 ResumeGo調査は、雇用主が最も一般的にこれらのビデオプラットフォームを使用していることを示しています。
- ズーム：43％
- スカイプ：12％
- Google Meet /ハングアウト：19％
- マイクロソフトチーム：7％
- Cisco WebEx：5％
- その他：14％
最も一般的なテクノロジーに慣れ、それらを使用して、パフォーマンスを批評できる友達との面接を練習します。面接の準備ができたらすぐに適切な服装をして、プロのワークスペースをセットアップしてください。変なズームの背景をスキップして、適切な作業を維持します。
すぐにビデオインタビューをする準備をしてください。雇用主は、最初に選別用の質問を送信するか電話をかけるか、ビデオチャットに直接移動できます。
4.リモート作業の質問に備える
職歴、資格、スキル、目標に関する面接の質問に答える準備をします。さらに、採用担当マネージャーは、自宅で生産的に仕事ができるかどうかを判断するための面接の質問をするように期待してください。これらには以下が含まれます。
- なぜ雇うべきだと思いますか？
- あなたはなぜここで働きたいのですか？
- チームワークの例をいくつか挙げてください。
- 職場でどのような問題が発生しましたか、またどのように解決しましたか？
- 何があなたを動機づけますか？
面接プロセス中のある時点で、雇用主があなたの場所を尋ねることがあります。たとえあなたの仕事が完全に遠隔地であってもです。これは、他の理由の中でも、法的要件または税務要件のために、一部のジョブは場所固有であるためです。
5.雇用前テストを受けるか、サンプルプロジェクトを行う計画
多くの雇用主は、就職前のスキル評価を実施したり、面接プロセス中にサンプルプロジェクトを完了するよう従業員に依頼したりしています。リモートの仕事では、これらのツールがさらに重要になる場合があります。誰もがスキルを持っていると主張することができますが、これらのテクニックは、彼らがどのように働くかについての洞察を提供することに加えて、申請者の能力の証拠を提供します。
インタビューの後
お礼状を送る
仕事を引き受けるつもりかどうかに関係なく、面接後できるだけ早くお礼状または電子メールを送信して、機会に対する感謝の意を表します。このメモを使用して、資格を再度強調したり、インタビューのポイントを明確にしたりすることもできます。
オファーレターまたは拒否を取得する
面接プロセスが完了すると、オファーレターまたは拒否レターのいずれかを期待できます。通常、これらは電子メールで送信され、会社がこれらの通信に使用するテンプレートに従います。
繰り返しになりますが、この仕事についての言葉を受け取るまでにかかる時間はわかりません。一部の組織は非常に迅速ですが、他の組織は労働者をぶら下げたままにします。場合によっては、有望な従業員を「幽霊」にする会社に出会い、明確な「はい」または「いいえ」なしでぶらぶらすることがあります。
この状況のようにイライラするかもしれませんが、おそらく幸運な脱出があったと考えてください。求職者を扱いにくい会社は、おそらく従業員にも同じことをするでしょう。
ジョブを受け入れるかどうかを決定する
オファーを受け取った場合、それを受け入れるか、相殺するか、拒否するかを決定する必要があります。求人を評価するには、次の点を考慮してください。
- 補償健康保険、退職金制度、病気の時間などの給付を含みます。
- 企業文化と労働環境。たとえば、より低い給与を埋め合わせる他の特典はありますか？逆に、必要なワークライフバランスを達成できると確信していますか？すべてのリモート作業状況が、1日の終わりに電源プラグを抜くのに役立つわけではありません。会社の期待があなたの個人的なニーズに合っていることを確認してください。
- 進むべき道。あなたは学び、成長する機会がありますか？目標に近づくための昇進への道はありますか？
オンボーディングとオリエンテーション
最後に、オファーを受け取り、ポジションを受け入れる場合、通常、オンボーディングプロセスまたはオリエンテーションプログラムへの参加を期待できます。リモートワーカーの場合、これらは多くの場合、Zoomまたは同様のプラットフォームを介したインタラクティブセッションおよび会議の形式をとります。一部の企業では、ビデオチャットを使用して、オンボーディングプロセス中に新しい同僚が互いに社会的につながるのを支援します。
リモートジョブの採用方法
資格を強調する： スキルを求人リストの要件に合わせますが、リモートでの仕事の経験も強調することを忘れないでください。
ビデオインタビューで良い印象を与える： 会議の前に、専門的に服を着て、ビデオ会議ソフトウェアを使用して練習します。
リモートワークの質問に答える準備をします： 成功するためのイニシアチブ、責任、時間管理のスキルがあることを示します。
お礼状を送信： 面接後できるだけ早く、感謝の気持ちを表し、スキルを強調するお礼状を送信します。
