あなたの仕事を離れることを処理する方法

コンテンツ

• ジョブを辞任する方法
• 2週間前の通知
• 去るのに良い理由を与える
• 終了した場合の対処方法
• 最後の給料を得る
• 失業の収集
• 仕事を辞めるときの従業員の福利厚生
• 考慮すべき健康保険オプション
• 401kをどうするか
• 退職後の年金
• 参照の整列
• 仕事を辞める前にすべき15のこと
• さよならを言って連絡を取り合う方法

あなたが仕事を辞めるとき、それがあなたの選択であるか雇用主の決定であるかに関わらず、あなたの出発の詳細は確定される必要があります。辞任する場合は、最終日にジョブをスケジュールする場合に通知する必要があります。

また、移行を計画し、401kや年金をどうするかなどの従業員福利厚生オプションを検討し、可能であれば優雅なメモを残す必要があります。

仕事を辞めるためのヒント、解雇の対処方法、最後の給与を受け取るタイミング、同僚に別れを告げる方法、従業員の福利厚生の移行を管理する方法など、仕事を辞める方法を次に示します。

ジョブを辞任する方法

次に進むのがあなたの選択であるとき、橋を燃やすことなく優雅に辞任することが重要です。ある時点で雇用主からの参照が必要になる可能性があり、それは良いものになるはずです。時間をかけて出発の計画を慎重に立て、できるだけ多くの通知を行い、移行を支援することを申し出ます。

仕事を辞退する方法に関するこれらのヒントを確認して、可能な限り最高の条件を残すことができるようにして、自分の手紙を作成するために使用できる辞任レターのサンプルを確認してください。

2週間前の通知

あなたがより長く滞在しなければならないことを規定している契約がない限り、2週間の通知を与えることは標準です。とどまることが不可能である明白な状況がない限り、上司にあなたが出発していることを十分な事前警告とともに必ず知らせてください。ここでは、通知を行うためのヒントと、それだけ長く滞在できず、予告なしに終了する必要がある場合の対処法を示します。

去るのに良い理由を与える

あなたがあなたの仕事が気に入らなかったとしても、これはそれを言及する時ではありません。上手に仕事を辞めることが重要であり、上司に与える理由が面接の際の発言と一致することが重要です。仕事を辞める理由は、いくつかありますが、あまりよくありません。

終了した場合の対処方法

解雇されたのか解雇されたのかに関係なく、失業は痛い。予想外の場合はさらに痛いです。従業員の権利、失業、就職の面接での発言、解雇への対処に関するその他のアドバイスなど、求人が終了したときに知っておくべきことは次のとおりです。

最後の給料を得る

新しい仕事が並んでいるか、就職活動を始めたばかりか、最終的な給与について知っておくことが重要です。あなたが辞任するか、あなたの仕事を辞めた場合、あなたは最後の給料をいつ受け取りますか？最終給与を得る時期は、州法と会社の方針によって異なります。これがスクープです。

失業の収集

失業した場合、州の失業手当の受給資格がある可能性があります。場合によっては、解雇された場合でも収集できることがあります。失業に関する情報は、請求をいつどのようにして開始するか、毎週の請求をどのように提出するか、どの程度の失業補償を受け取ることができるかなどです。

仕事を辞めるときの従業員の福利厚生

仕事を辞める前に、自分に適格な従業員の福利厚生を知る必要があります。法律により、いくつかの給付を受けることができます。雇用主は、州法または連邦法で義務付けられている以外の追加の給付を提供することを選択できます。資格があるかわからない場合は、上司または人事部門に問い合わせてください。彼らはあなたの仕事の最終日の前にあなたに詳細を提供することができるはずです。

考慮すべき健康保険オプション

あなたは健康保険の決定をするでしょう。会社の規模によっては、COBRAの適用範囲を継続できる場合があります。ただし、政府の健康保険マーケットプレイスであるオバマケアでは、個人や家族のプランの価格がCOBRAとどのように比較され、あなたとあなたの家族に最適なオプションを決定するために、自分で保険を購入することができます。

401kをどうするか

おそらく、退職するときに401kプランをどうするかについて、4つのオプションがあります。既存の雇用主のプランに留まるか、新しい雇用主のプランにお金を移動するか、自主退職金口座にお金を移動するか（ロールオーバーIRA）、またはキャッシュアウト。ここでは、各オプションで考慮すべき事項を示します。

退職後の年金

確定給付年金制度の適用を受ける場合、いくつかの選択肢があります。現在は一括払いとして受け取ることも、将来的に定期的に支払うことを約束することもできます。これは年金としても知られています。両方の組み合わせを取得できる場合もあります。退職する際の年金オプションについての情報です。

参照の整列

必要になる前に、適切なリファレンスを揃えておくことが重要です。良い条件を残す場合は、上司にリファレンスを提供するよう依頼してください。また、間もなく元になる同僚、クライアント、および資格について話すことができる他の人に確認してください。あなたがそれらを必要とする前に、事前に計画を立て、参照を順番に入手してください。雇用主が要求したときに参照リストをまとめるので、時間を奪い合う時間を節約できます。

仕事を辞める前にすべき15のこと

最後にオフィスのドアを出る前に、スムーズな移行を確実にするために考慮すべきことがいくつかあります。このリストを再確認して、すべてが網羅されていることを確認してください。

さよならを言って連絡を取り合う方法

あなたが辞任していることを上司に知らせたら、次のステップはあなたが進んでいることを同僚に知らせることです。連絡を取りたい相手と個人の連絡先情報を共有し、まだ連絡していない場合はLinkedInで接続します。以前は一緒に仕事をしていた人たちと連絡を取るのは難しいかもしれませんが、以前の同僚が優れた紹介をして仕事の紹介を提供できるため、そうすることをお勧めします。