オンラインで求人に応募する方法

コンテンツ

• 申請する必要があるもの
• 履歴書を準備する
• あなたの雇用履歴を知る
• 求人応募フォームのサンプルを確認する
• 求人サイトでアカウントを作成する
• 履歴書または候補者のプロフィールをオンラインで投稿する
• 求人検索キーワードを使用する
• オンラインで求人を検索
• 会社のウェブサイトで求人に応募する
• いつ仕事ができるの？
• 求人応募方法
• メール求人応募
• 就職試験
• オンライン求人のフォローアップ

あなたが新しい仕事を探しているとき、あなたのアプリケーションの多くは雇用主のウェブサイト上で直接または仕事の掲示板を介してオンラインで完了するでしょう。就職活動を始める前に、オンラインでの求人応募を完了する準備をしておく必要があります。適用する必要があるすべての情報を収集する必要があります。雇用主が必要とするすべての雇用情報があれば、申請を簡単に取得できます。

仕事を探すのに最適なサイト、履歴書とカバーレターのアップロード方法、提供する必要がある情報、応募プロセスを効率化するためのヒントを確認します。

申請する必要があるもの

オンラインで求人に応募し、オンライン求人応募を完了するには、インターネットアクセス、求人検索に使用するメールアドレス、最新の履歴書、一部の求人のカバーレター、職歴、およびあなたがアルバイトに応募している場合に働くための可用性。

また、求人応募プロセスの一環として、オンラインの就職試験を受けて、就職の参考資料を提供する準備をする必要がある場合もあります。

履歴書を準備する

求人を探してオンライン求人応募を完了する前に、アップロードする準備ができた履歴書の最新バージョンが必要です。一部の仕事に応募するには、カバーレターが必要な場合もあります。

履歴書には、現在の連絡先情報と作業履歴が含まれていることを確認してください。 「履歴書」などの一般的なファイル名ではなく、yournameresume.docとして履歴書を保存します。このように、採用担当マネージャーは、履歴書を確認したときに履歴書に連絡します。履歴書とカバーレターに名前を付ける方法は次のとおりです。

応募する職種ごとにカスタマイズできる基本的なカバーレターを用意してください。求人のリストに特に明記されていない限り、求人に応募する際は常にカバーレターを含める必要があります。

一部のサイトでは、ボタンをクリックするだけで、コンピューター上のMicrosoft Wordから既存の履歴書をアップロードできます。ドキュメントをPDFまたは他の種類のファイルに変換するように求められる場合があります。他のサイトでは、履歴書をコピーしてオンラインプロファイルに貼り付けるか、求人応募システムに組み込まれている履歴書ビルダーを使用する必要がある場合があります。

あなたの雇用履歴を知る

あなたの雇用履歴の詳細を用意してください。オンライン応募システムでは、通常、連絡先情報、学歴、役職、就職の開始日と終了日、各ポジションの給与などの就職歴など、紙の求人応募と同じ情報を要求します。

会社の電話番号と上司の名前とともに、以前の雇用主の完全な住所が必要になる場合があります。

求人応募フォームのサンプルを確認する

サンプルの求人応募フォームをダウンロードして、オンライン応募を開始する前に記入してください。印刷して記入すると、オンラインで求人に応募するときに入力する必要がある情報が正確にわかります。

求人応募を完了するときは、完成したサンプル求人応募をガイドとして使用してください。

また、求人応募でこの質問リストを確認して、応募の準備をしてください。

求人サイトでアカウントを作成する

一部の求人掲示板や会社のウェブサイトでは、ユーザーが求人に応募するときにアカウントを作成する必要があります。 Monster、CareerBuilder、Diceなどの主要な求人掲示板の少なくとも1つに技術職向けのアカウントを作成して、オンライン求人検索を開始することをお勧めします。プロの職を探しているなら、LinkedInでプロフィールを作成することも重要です。

アカウントを作成するには、現在のメールアドレスで登録して、アカウントを確認できるようにする必要があります。ユーザー名は、メールアドレスまたは選択した名前になります。アカウントのパスワードを選択できます。

一部のサイトでは、求職者がFacebookまたはLinkedInの情報に登録できます。これらのサイトでは、FacebookまたはLinkedInのユーザー名とパスワードを使用してサイトにアクセスできます。接続に使用するサイトから雇用履歴をインポートすることもできます。

履歴書または候補者のプロフィールをオンラインで投稿する

ほとんどの求人サイトでは、求職者が履歴書をオンラインで投稿できるシステムを提供しています。履歴書をアップロードすると、履歴書を使用してサイトの求人にすばやく応募できるようになります。

サイトによっては、雇用者が履歴書を閲覧できるようにして、求人検索の露出を増やすことができます。

求人検索キーワードを使用する

オンラインで仕事を探すとき、最も効果的な検索方法は、仕事のキーワードを使用して、興味のあるキャリア分野や業界の仕事を見つけることです。

キーワードは、リスト全体（ジョブの説明、役職、連絡先情報など）で使用するキーワードを検索するため、ジョブバンクの定義済みの検索オプションを使用するよりも効果的です。

仕事の場所、職種、業種など、仕事の興味を反映した仕事検索キーワードのリストを作成します。また、履歴書のスキルリストを確認して、スキルを仕事の要件に合わせることができます。 。

オンラインで求人を検索

求人掲示板（雇用者が提出した求人を投稿する）に加えて、求人検索エンジンを使用すると、オンライン求人検索にかかる時間を大幅に節約できます。求人検索エンジンを使用すると、さまざまな求人掲示板や雇用主のウェブサイトで見つかった求人を検索できます。

たとえば、求人検索エンジンLinkUpは会社のウェブサイトでのみ求人を検索するため、取得するすべてのリストは現在の求人情報になります。 Indeed.comは、Fortune 1000企業のほとんどを含む、求人掲示板、新聞、協会、企業のWebサイトで求人を検索します。

作成した求人検索のキーワードリストを使用して検索すると、仕様にすばやく一致する求人のリストが表示されます。求人をクリックすると、応募方法の説明や、会社のウェブサイトにアクセスして応募できます。

会社のウェブサイトで求人に応募する

会社のウェブサイトは、特にあなたが働きたい会社を知っている場合、求人情報の良い情報源です。直接サイトにアクセスして、多くの会社のWebサイトでオンラインで求人を検索して応募できます。ほとんどの企業サイトでは、パートタイムの1時間ごとの仕事からトップの管理職まで、オンラインですべてのレベルの職に応募できます。

他の場所でリストを見つけたとしても、可能な限り会社のウェブサイトで直接申請してください。アプリケーションは会社の申請者追跡システムに直接送られ、その進捗状況を監視できます。

いつ仕事ができるの？

特にアルバイトを申し込む場合、何時に何時に働けるか聞かれることがあります。申請する前に、スケジュールと空き状況を確認してください。

スケジュールに柔軟に対応できる場合は、就職応募（およびその後の面接）でこれを強調してください。雇用主は、柔軟な時間と他の人が望まない可能性のある勤務シフト（夜間、夕方、週末のシフトなど）に積極的に取り組む求職者を高く評価しています。

求人応募方法

オンラインで求人に応募する場合は、すべての指示に従うことが重要です。オンライン申請プロセスの一環として、プロフィールへの記入、履歴書とカバーレターのアップロード、および/または雇用テストの受験が必要になる場合があります。

申請方法に関係なく、会社の申請手順に従い、必要なすべての資料を提出し、[送信]ボタンをクリックする前に申請を注意深く校正することが重要です。

作成した求人サイトアカウントを追跡して、アプリケーションを追跡し、より多くの求人に応募し、履歴書を最新の状態に保つことができます。ここにあなたの仕事の検索を整理するための最良の方法があります。

メール求人応募

オンラインで直接応募するだけでなく、メールで応募することもできます。

一部の雇用主、特に中小企業は、オンラインの求人応募を処理するためのシステムを備えていません。履歴書とカバーレターを送るには正しい方法と間違った方法があります。

就職活動の早い段階で重要なことの1つは、就職活動のためにプロのメールアカウントを設定することです。 [email protected]のような専門外のメールアドレスは避けてください。あなたの名前といくつかの数字を単に含むアドレスに固執してください。

履歴書やその他の文書を添付する方法、メールメッセージに含める内容、件名に含める内容、メール署名に含める必要がある情報など、メールで求人に応募する方法についての情報を次に示します。

就職試験

オンラインでの求人応募に加えて、就職試験を受けるよう求められる場合もあります。才能評価と呼ばれる一部のテストでは、スキルや性格を評価して、仕事や会社に適しているかどうかを確認します。テストを受けた直後に、採用プロセスの次のラウンドに進むかどうかが通知される場合があります。他の人はもっと時間がかかります。

認知テストや感情的知能（EI）テストを含む、就職前テストには他にも多くの種類があります。オンラインで受けるよう求められる可能性のあるテストの種類と、それらの処理方法について詳しくは、こちらをご覧ください。

オンライン求人のフォローアップ

会社に連絡先がある場合は、採用マネージャーがあなたの求人応募を通知するのに役立つ場合があります。

アプリケーションを送信したら、LinkedInで会社の連絡先を確認してください。連絡先がある場合は、求人情報に連絡先担当者がリストされている場合は、紹介または紹介を依頼します。連絡先がリストされていない場合は、知り合いが採用委員会のメンバーを知っているかどうかを尋ね、紹介を依頼します。

大学の卒業生の場合は、キャリアオフィスに問い合わせて、会社の卒業生の連絡先を提供できるかどうかを確認してください。

企業での連絡先を見つける方法の詳細は次のとおりです。