メディアキャリアを後押しするタレントエージェントを見つける方法
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メディアのキャリアを助けるタレントエージェントを見つけるには、インターネット検索や電話をかけるだけではありません。タレントエージェントを採用する場合の長所と短所を検討したら、エージェントを選択する前にいくつかの重要な質問を自問してください。タレントエージェントを見つけることを決定すると、メディアキャリアが向上します。あなたが最初に何をしているのかを知る必要があるだけです。
どこに就職したいですか？
放送ネットワークの1つで100万ドルのスターニュースアンカーになる夢を見るかもしれません。または、あなたの目標は、地元で最も有名なテレビレポーターになることかもしれません。
ネットワークにアクセスしたい人は、国を縦横に行き渡り、徐々に大きなDMAのステーションでキャリアを構築する必要があります。人材エージェントは、彼が連絡先を持っている見知らぬ都市であなたが仕事を見つけて得るのを助けることができます。
ただし、家の近くに滞在したい場合は、エージェントが問題に値するかどうかを調べます。おそらく、テレビ局の人たちよりも彼の方がよくわかるでしょう。タレントエージェントは、留まりたい人を助けることにあまり興味がないかもしれません。それは彼のお金を稼ぐ能力を減らします。
あなたは個人的な注意を得ますか？
給与の5％から10％を渡す場合は、タレントエージェントから個人的な注意を引くに値します。しかし、数十のクライアントにサービスを提供するエージェントもいます。それは彼らがあなたを知るようになるインセンティブがほとんどないことを意味するかもしれません。
さらに悪いことに、一部のエージェントは、同じ求人に複数のクライアントを売り込むという評判があります。一部のステーションでは、次の採用時に特定の外見が優先される場合があるため、エージェントが複数の人を紹介します。しかし、そのエージェントは、あなたがテレビのニュースディレクターにあなたが自分がその仕事の一人であることを伝えることを期待しているときに、あなたに彼のクライアントのいくつかと競争することを強制しています。
多分あなたが求める個人的な注意は仕事を見つけることではなく、あなたの契約を交渉することです。その場合、取引に署名するときにエージェントを電話につなげることができれば、エージェントのクライアント数は関係ありません。覚えておいてください、ほとんどのエージェントは、あなたが仕事を見つけるのに比べて、彼らがするすべてが取引をすることである場合、より少ない料金を請求します。
あなたのスキルはタレントエージェントが市場に出る準備ができていますか？
22歳の大卒者はタレントエージェントが必要な場合があるため、メディアビジネスで成功したことをクラスメート全員に自慢できます。その考え方は失望につながる可能性があります。
才能のあるエージェントが、全国のクライアントを常に混乱させています。一部は、トップステーションやネットワークエグゼクティブの注目を集めることができる高額な才能のある人であり、他は明日の有望なスターになるでしょう。
新人記者は、たとえ署名しても、エージェントの注意を引くために苦労するでしょう。彼女が30,000ドルの契約で仕事を着陸した場合、彼女は彼女のエージェントに3,000ドルをあきらめる可能性があります。それは彼女にとっては多額のお金ですが、彼にとっては多額ではありません。エージェントがその人に新しい仕事を見つけるのに使用するパフォーマンスの確かな履歴書を手に入れることができるように、数年の経験があることが最善です。
一部のエージェントはあなたの仕事を批評することを申し出ます。ただし、ステーションにテレビコンサルタントがいる場合は、同じアドバイスを無料で受けることができます。
あなたがタレントエージェントと署名する機会に飛びつく前に、リファレンスを確認し、多くの質問をして、支払い条件について交渉してみてください。あなたが誰かを雇っているように思えるなら、あなたはそうです。オプションの検討に費やす時間は、最良の選択を行うのに役立ちます。たとえば、エージェントが必要かどうかを判断することも含まれます。
