ジョブの降格を処理する方法

コンテンツ

• 支持を得ます
• あなたは別の仕事を探すべきですか？
• あなたが次に進むことを決定したとき
• 移行を計画する
• 就職の面接で降格を説明する方法
• 降格に関するインタビューの質問に答える最良の方法
• 会社を批判しないでください
• あなたの最高の足を前進させます

ジョブは、さまざまな理由でダウングレードできます。たとえば、合併後の重複を排除したり、組織を再編成または合理化したり、仕事のパフォーマンスが低下したりするために、従業員を降格させることができます。すべての場合において、喪失感と自尊心への脅威があります。

支持を得ます

降格されるのは辛いことです。拒絶され、望まれず、感謝されないと感じることができます。自分の気持ちを共有して対処するために、職場外の友人、家族、カウンセラーにサポートを求める必要がある場合があります。他の損失と同様に、あなたのキャリアを進めるための戦略を開始する前に、これらの感情を乗り越えるにはしばらく時間がかかります。

あなたは別の仕事を探すべきですか？

現在の雇用主にとどまるか、別の仕事を見つけるかを決める必要があるかもしれません。急いで決断しない方がいいでしょう。時間をかけて新しい仕事がうまくいくのか、それとも次に進む必要があるのか​​を見れば、失うものは何もありません。

どちらの場合も、新しい役割で強力なパフォーマンスの記録を確立することが重要です。新しい仕事を習得するために必要な時間とエネルギーを捧げ、必要に応じてマネージャーとの関係の再構築に取り組み、新しい上司との前向きな関係を築きます。

現在の雇用主に留まることを計画している場合は、あなたのコミットメントを示し、上司があなたの態度について抱くかもしれないあらゆる懸念を軽減する必要があります。

外での就職を決心した場合、あなたの業績が平均を上回り、降格を適切に処理すれば、新しい上司から前向きな推薦を受けることができます。

あなたが次に進むことを決定したとき

滞在することがうまくいかないと判断し、別の仕事を見つける必要がある場合の対処方法は次のとおりです。

やめないで。 仕事を辞めないでください。そうした場合、失業の資格がない可能性があります。退職したときの失業の資格に関する情報は次のとおりです。仕事があると仕事を見つけやすいので、それも忘れないでください。出発を戦略的に計画するので、それはあなたの条件にあります。

注意してください。 就職活動の機密を守り、仕事上で誰か、特に上司に就職活動をしていることを明言しないでください。就職活動のせいで解雇されたくない。

ネットワーキング活動を開始する 専門組織を通じてあなたの分野の専門家と。会議や会議に参加し、委員会にボランティアとして参加してプロフィールを高めましょう。就職活動を支援するためにキャリアネットワーキングを使用する方法は次のとおりです。

友人、隣人、家族に連絡する 情報相談のためにあなたの分野の専門家への紹介を求めるため。

あなたの降格を説明する準備をしてください。履歴書やカバーレターでのポジションの変更について説明することもできますが、その必要はありません。あまりにも多くの情報を共有したので、仕事の争いから抜け出したくないのです。

LinkedInプロフィールを作成または強化する、キャリアの分野や大学のLinkedInグループに参加し、情報面接の連絡先に連絡してください。あなたがLinkedInでやっていることをマネージャーや同僚が見ることができることに注意してください。履歴書を更新し、対象の仕事のカバーレターを作成し、文書を批評してもらいます。

あなたが大卒者なら、あなたの母校が提供するリソース、サービス、求人情報をタップします。それ以外の場合は、無料または低コストの求人検索ヘルプを見つける方法を確認してください。

ソーシャルおよびプロフェッショナルネットワーキングイベントに参加する そして就職説明会。ネットワーキングの連絡先や採用担当者と共有する準備ができたエレベーターピッチを用意します。連絡先情報が印刷された名刺を用意することを検討してください。

移行を計画する

新しい仕事への移行の基礎を築くには、おそらく時間がかかることを覚えておいてください。忍耐は非常に重要であるため、時期尚早に手を傾けたり、現在の雇用主に懸念を抱いたりしないでください。

就職の面接で降格を説明する方法

面接の際に、雇用者候補が降格について尋ねる準備をしておく必要があります。これはポジションのブレーカーである必要はありませんが、できるだけ害の少ない方法でその遷移をフレーム化するようにしてください。

面接はあなたの強みを強調する機会であることを忘れないでください。降格について尋ねられたときは、降格に対処する必要がありますが、それについて深く考える必要はありません。会社と職位について調査し、関連するスキルと経験について話し合う準備をしてください。

あなたは仕事に最適な候補者として自分自身を提示するためにそこにいます、そしてあなたは準備されたこの難しい質問に対するもっともらしい、真実な答えを準備する必要がありますが、必要以上に詳しく説明する理由はありません。

降格に関するインタビューの質問に答える最良の方法

降格が過去にあり、今より高いレベルの仕事に移った場合は、降格以来学んだことと達成したこと、およびそれがより高いレベルの仕事にどのように資格があるかを強調できます。おそらく、弱点を特定し、その領域を強化するためにコースやワークショップなどの手順を実行しました。

現在、ステップダウンを表す仕事に従事している場合、タスクはより困難になります。適用したスキルと、現在の役割で生み出した前向きな結果を強調する必要があります。管理職の数を減らしたリストラのように、手に負えない状況があった場合は、それらの要因を説明できますが、欠点を弁解したり、会社を責めたりしないでください。

会社を批判しないでください

どの角度から来ているかに関係なく、管理を決して批判しないように注意してください。降格につながったスキルセットまたはパフォーマンスの問題を特定し、それらの問題に対処するための具体的な文書化された手順を実行した場合、その情報の一部を含めることができます。

たとえば、以前のジョブでExcelでレポートを作成する必要があり、それができなかったために降格されたが、現在はオンラインコースを受講してExcelを習得している場合、その開発を参照できます。

あなたの最高の足を前進させます

降格に関する懸念を解消するための先制的方法は、その組織のボスまたは同僚から、従業員として追加した価値を明確に確認する照会を取得することです。また、カバーレターや履歴書で問題をフレーミングすることにより、前向きな方向に向けてスピンを始めることもできます。これにより、面接中に詳細を説明できる基盤が得られます。

あなたのスキルを強化する機会として降格を組み立てる方法を見つけることができるなら、あなたはそうすべきです。たとえば、管理職を辞めた後に営業に戻ることで、製品や顧客基盤に関する知識を一新するために必要な機会が得られ、以前よりも効果的なマネージャーになる可能性があります。