中途採用候補者として求人を検索する方法

コンテンツ

• 中途求人検索の成功戦略
• 何が欲しいかを知り、良いマッチをターゲットにする
• ネットワークを特定して使用する
• 履歴書とオンラインプレゼンスの見直し
• インタビューのペルソナを更新する
• 適切な資格を示し、スキルが最新であることを確認する
• 採用担当者を検討する
• 高を目指す

新しい仕事の中途採用を探すことは、最初に職場に入ったときとは異なります。プロセスの多くの側面がより簡単になりました。中途採用の応募者は、職種や実績をポイントして、候補者のポジションへの立候補をサポートすることができます。さらに、過去の勝利についての質問に答えたり、困難な同僚や状況にどのように取り組んだりするかについて、あなたは例に溢れています。履歴書に関する豊富な実務経験と、次の雇用主にもたらすことができる強力な資格があります。

中途求人検索の成功戦略

この中途採用の利点とは逆に、真ん中にいるのは必ずしも容易ではありません（知っている中学生に聞いてください！）。中途採用候補者は、入門レベルの仕事には高度すぎるが、上級レベルの役割に必要な資格を欠いていることが多い。求人検索を非常に正確にターゲットにする必要があるため、これはポジションを見つけることを難しくする可能性があります。ここでは、中途求職活動を成功に導くための推奨事項を見つけることができるため、キャリアのこの段階に適した就職先を見つけることができます。

何が欲しいかを知り、良いマッチをターゲットにする

あなたのキャリアの早い段階で、柔軟性は指導力だったかもしれません。あなたはいくつかの都市での仕事に応募し、あらゆる種類の時間に就労しているかもしれません。常にそうであるとは限りませんが、中途採用の従業員の多くは、仕事のニーズに関してより多くのパラメータを持っています。たとえば、住宅所有者の場合、求人検索を行う場所として地理が重要な役割を果たすことがあります。保護者は、長時間の滞在や頻繁な旅行は理想的ではないと感じるかもしれません。 （保護者の方、求人情報が家族向けかどうかを確認する方法は次のとおりです。）

仕事のどの側面があなたにとって取引のブレーカーであるか、そしてどこに柔軟に対応できるかについて現実的になります。

入社レベルの候補者とは異なり、数年間労働力に就いている中途採用候補者は、会社の規模から文化まで、彼らにとって最も効果的なものについて詳しく知っています。この情報を使用して、あなたにぴったりの会社とポジションのリストを作成してください。仕事にしばらく時間を費やして、次の役割に成功するための準備を整えます。

転職を検討している場合は、まず移行計画を作成します。何を探しているのか、そしてキャリアの中で次に何をしたいのかを知っていれば、始めるのはずっと簡単になります。

ネットワークを特定して使用する

ネットワークは最大の利点の1つです。 1つの仕事だけで働いていたとしても、他の会社に転職した多くの人に出会ったことでしょう。ネットワークを使用して、就職活動を強化します。

元の同僚と再接続します。これは、挨拶をするための簡単な電子メールや、コーヒーデートへの招待と同じくらい簡単です。 LinkedInで、これまでに作業したすべての人とつながっていることを確認してください。求人に応募する前に、個人的に採用マネージャーを紹介できる連絡先があるかどうか確認してください。関心のある組織の大切な従業員からの推薦は、面接を確保するのに役立ちます。

履歴書とオンラインプレゼンスの見直し

履歴書を更新してから久しぶりですか？中途採用履歴書に関するこれらのヒントを確認し、見直しを行ってください。シンプルですが強力な方法で、履歴書を更新して市場性を高めることができます。

履歴書を更新するだけでなく、オンラインプレゼンスを更新または作成することもできます。これは、LinkedInプロフィールを更新したり、LinkedInで推奨事項を要求したりするのと同じくらい簡単ですが、もっと大きくしたいと思うかもしれません。資格を放送して作品を自慢するために、個人のWebサイトやオンラインポートフォリオを用意することが理にかなっているかどうか検討してください。

インタビューのペルソナを更新する

中途採用候補者として、自信、経験、結果、リーダーシップは、最も強力な資産の一部です。あなたが働き者であると言うだけではもはや十分ではありません—雇用主はもっと求めています。服装から履歴書、面接の質問への回答まで、面接でどのように身をもっているかについて考えます。

適切な資格を示し、スキルが最新であることを確認する

早期採用候補者は、経験を積むのに苦労するかもしれませんが、中途採用候補者は、経験が古すぎると問題に遭遇する可能性があります。これは、技術主導の分野で特に当てはまります。

認定が最新であることを確認し、業界のウェブサイト、ニュースレター、ソーシャルメディアを見直して、正しい用語を使用していることを確認してください。

スキルが最新であることを確認することに加えて、中途採用の応募者は適切なレベルの資格を誇示することが重要です。

資格が不足しているように見えて経験を軽視したくない場合でも、一部のジョブでは資格が過剰であると解雇されることがあります。職位を超えた場合の履歴書とカバーレターを書くためのヒントを以下に示します。

採用担当者を検討する

実績のある求職者として、中途求職者は求人に魅力的です。求職者は、求人に応募する企業と求職者の間に仲人として行動します。採用担当者は、面接の手配と紹介に加えて、履歴書を調整し、質問への回答方法や、強調すべきスキルや資質についてのヒントを提供するのに役立ちます。これが役立つと思われる場合は、採用担当者を見つける方法について詳しく説明します。

高を目指す

求人情報を中途採用候補者と見なしている場合、高い目標を設定することを恐れないでください。ストレッチ！水平方向ではなく垂直方向に移動するようにしてください。自分を打ち負かしたり、求人に応募することを口にしたりするのは非常に簡単ですが、求人情報にすべてのスキルや要件が記載されていなくても、その仕事について学ぶことができます。

不安を感じている場合は、この演習を試してください。それぞれの職務成果のリストを作成します。これが完了すると、カバーレターを送信したり、就職の面接をしたりするときに自信が持てるはずです。