あなたが成熟している間に新しい仕事を探す方法

コンテンツ

• 職務を再検討し、可能性を実現する
• スキルセットを決定する
• あなたが提供しなければならないものを知る
• 成功のために自分を位置づける
• 履歴書を作り直し、再定義する
• 最高の仕事のリソース
• 面接スキルを磨く
• ポジティブを保つ

経済政策研究所によると、コロナウイルス（COVID-19）のパンデミックの影響により、雇用主は2020年7月までに2,000万人近くの従業員を削減する可能性があります。UberやBoeingなど一部の従業員は、労働者を完全に解雇したか、買い取りパッケージを提供しました。ウォルトディズニーワールドやマリオットのような他の企業は、市場の状況が安定したときに従業員を元に戻すことを意図して、従業員を解放しました。

ただし、ある推定によると、最近のレイオフとURLの42％が永続的になる可能性があります。そして、パンデミックが長く続くほど、この状況が引き続き発生する可能性が高くなります。就職活動を早く開始するのは理にかなっています。

しかし、本格的な解雇の可能性だけが新しい仕事を探し始める理由ではありません。 furloughはあなたのキャリアを再評価する機会になり得ます。そして、多くの不満を抱いた労働者は雇用主提供の健康保険を維持し、失業補償の資格を得ているので、今の就職活動は、忍び寄ったり、すべての経済的安定性を失うことなくそうするまれな機会を提供するかもしれません。

職務を再検討し、可能性を実現する

就職活動の準備をするには、雇用主に何を提供する必要があるかを判断します。次に、採用マネージャーに可能な限り最高の印象を与えるような方法でスキルと資格を配置します。

スキルセットを決定する

自分のスキルセットをリストする必要がある場合は、そうできますか？仕事を探してからしばらく経っていない場合は、問題が発生している可能性があります。また、「スキルセット」という用語に出くわすかもしれません。つまり、スキルセットとは、特定の仕事を行うために必要な知識、経験、能力のことです。

新しい仕事を探しているときや、休暇中などに、該当するスキルをリストアップすることをお勧めします。次に、リストを使用して履歴書を更新し、カバーレターを書き、面接時に最高の印象を与えることができます。

一般的な意味でマネージャーを採用するのに魅力的なスキルのリストを確認してブレーンストーミングを開始し、次に、業界で重要なジョブ固有のスキルを検討します。その後、ターゲットの役割に類似した役職の求人広告をいくつかデコードする場合があります。

最後に、ソフトスキルを忘れないでください。コミュニケーション、チームワーク、柔軟性などの対人スキルは常に求められており、コーディングや編集などのハードスキルよりも教えるのは難しいです。定量化が難しいこれらのソフトスキルがあることを雇用主に示すと、競合他社よりも目立つようになります。

あなたが提供しなければならないものを知る

面接の準備をしているときに、採用担当マネージャーが解決しようとしている問題について考えることが役立つ場合があります。その後、自分のスキル、経験、資格を与えられて、自分がそれらを解決する人であることを示すことができます。

たとえば、市場シェアの維持に苦労している会社でカスタマーサービスの役割について面接しているとします。履歴書、カバーレター、就職の面接では、顧客の定着率と顧客紹介での成功を強調します。

成功のために自分を位置づける

新しい仕事に着手する可能性を最大化するには、多面的なアプローチをとります。履歴書を洗練させて面接スキルを微調整する一方で、候補者として成長する機会に注意してください。競争力を高めるために、どのようなスキルを追加できますか？ネットワークを拡大して検索に通知するには、どの接続を確立する必要がありますか？

新しい情報と経験にオープンなままでいることにより、あなたのキャリアの恐ろしい時間を完全に新しい専門家のフェーズに拡大する機会に変えることができます。

履歴書を作り直し、再定義する

採用マネージャーに強調したいスキル、資格、経験を特定したら、履歴書を磨きます。まず、履歴書に何を追加するかに焦点を当てます。次に、本質的でないものを排除することにより、CVを合理化します。

履歴書に以下を含めてください：

• すべての関連する認定、スキルセット、および実務経験、特に最近追加または改善したもの。数値を使用して、成果を数値化します。
• 実績を強調する更新されたフォーマット。たとえば、最も重要なスキルを前面に出し、採用マネージャーが気づくはずのスキルセクションを追加することを検討できます。
• 履歴書を人間にもアルゴリズムにも魅力的なものにする再開キーワード。多くの雇用主は応募者追跡システムを使用して応募を収集および分類するため、履歴書が人間の目に届くのに役立つキーワードを使用することが不可欠です。

 これらを除外するか削除します。

• 旧職、特にあなたとデートする肩書きのある職。履歴書は伝記全体ではないことに注意してください。これは、ドアに足を踏み入れることを目的とした1枚の販売ドキュメントです。
• 「参照はリクエストに応じて利用可能」というフレーズ。 このフレーズは、履歴書で貴重な不動産を浪費するだけでなく、あなたが年上の求職者であることを示している場合もあります。
• 完全な状態の兆候. 現在の雇用状況について尋ねられた場合、あなたは誠実であるべきですが、あなたが遠慮なく進んでいることを志願する必要はありません。あなたはまだ会社の本にあり、あなたが今失業していればいい会社にいるでしょうが、問題を複雑にする必要はありません。

最高の仕事のリソース

最適な求人検索プランは、1つのリソースだけに焦点を当てないプランです。次の仕事がどこにあるかわからない。仕事の掲示板、ネットワーキング接続、またはランダムなソーシャルメディアへの投稿などが考えられます。

チャンスを増やすには、リソースを組み合わせます。 LinkedInネットワークと求人広告を相互参照し、潜在的な紹介を探します。専門家のネットワークを使用して機会を特定し、求人検索サイトにリストを表示して、自分の分野であなたを際立たせる資格を決定するのに役立ててください。

以下は、始めるのに役立ついくつかのリソースです。 

• 求人検索エンジン：これらのWebサイトは、雇用者サイトと求人掲示板をクロールし、通常、求人掲示板だけよりもはるかに多くのポジションをリストしています。求人検索エンジンには、Indeed、Googleの求人検索、SimplyHiredなどがあります。
• ニッチ求人検索サイト：季節の仕事を探している大学生でも、技術、金融、医療の経験豊富な専門家でも、ニッチな求人検索サイトは、自分の分野での機会をゼロにするのに役立ちます。多くの場合、これらのサイトには求人掲示板や検索エンジンに掲載されていない求人が含まれています。
• FlexJobs：次の仕事で、リモートで、または柔軟なスケジュールで仕事をしたいですか？ FlexJobsは、精査された求人情報を月額料金で提供しています。
• LinkedIn：200か国以上に約6億9千万人のメンバーを抱えるLinkedInは、求職者やその他の専門家向けに、専門的なネットワーキング、求人、求人、およびさまざまなリソースを提供しています。あなたの分野で。
• 雇用主のキャリアページとソーシャルメディア：あなたは夢の雇用者を持っていますか？あなたが尊敬するブランド、完璧に合うように思われる企業文化、そしてあなたにぴったりと思えるたくさんの機会を持っている人はいますか？もしそうなら、あなたの理想的な会社に気づかれる計画を立ててください。ソーシャルメディアで彼らをフォローし、キャリアページを頻繁にチェックして、つながり方を戦略的に考えてください。
• キャリアワンストップ：CareerOneStopは、米国労働省のキャリアトレーニングと求人検索のリソースであり、認定資格、実習生、地域のリソースに関する情報を入手できます。また、50州すべてとコロンビア特別区の失業手当プログラムのドロップダウンリストもあります。

面接スキルを磨く

特に就職の面接を受けてからしばらく経っていない場合は、今こそテクニックを磨く絶好の機会です。
プレゼンテーションは重要です。直接会う場合でも、ビデオ会議を介する場合でも、専門的な方法で自分自身を提示する必要があります。つまり、身だしなみ、インタビューの服装、姿勢、ボディランゲージに注意を払うことです。

質問を用意してください。採用担当マネージャーが面接中に尋ねる質問に答える準備をするだけでなく、独自の質問も用意する必要があります。あなたの目標は、役割と会社があなたにぴったりかどうかを判断することであることを忘れないでください。あなたはこの仕事であなたが幸せで成功するかどうか、そしてそれがあなたのキャリアプランに合うかどうかを理解しようとしています。

次のような就職の面接の質問をする:

• このポジションでの典型的な一日をどのように説明しますか？
• この仕事の最大の課題は何ですか？
• 会社の経営スタイルは？
• このポジションで成功するには、どのような背景が最適だと思いますか？
• 社内でどのように進歩しますか？
• この会社の価値をどのように説明しますか？

 以下は避けてください。

• 昇給または休暇をいつ期待できるかを尋ねる。
• 「この会社は何をしているのですか」など、調査を行っていないことを示す質問をする。
• 失礼または思いやりがないと思われる行動。たとえば、インタビューに間に合うようにして、話し合いの最中に出席し、集中する必要があります。会話中に電話をチェックしたり、飲み物やスナックを食べたり、ガムを噛んだりしないでください。
• 否定的または悲観的と出くわす可能性のあるステートメント。現在の雇用主があなたを不当に扱っていると感じている場合でも、面接中に組織について悪口を言ってはいけません。採用マネージャーは、あなたが彼らの会社についても同じことをすることを想定している場合があります。

ポジティブを保つ

景気低迷の間でも、採用プロセスがリモートで行われる場合でも、企業は新しい従業員を採用します。コロナウイルスの大流行の際、Amazon、Instacart、Walmart、FedExなどの大規模な雇用主が数十万人の従業員を給与に追加しています。したがって、何よりも、就職活動を改善するにつれて、楽観的になります。