ボスに関するインタビューの質問に答える方法を学ぶ
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ほとんどの就職の面接には、過去と未来の両方の上司に関するいくつかの問い合わせが含まれます。上司に関する一般的なインタビューの質問には、あなたが働いた上司と最悪の上司について説明するように依頼すること、上司に何を期待するか、間違った上司をどのように扱うか、上司との関係に関連する他の質問が含まれます。
以前の上司に関する質問への回答
何よりも、前の上司がどれほど嫌いであっても、そう言わないでください！実際、あなたの経験が何であれ、上司について否定的なことを言ってはいけません。悪い上司についての否定、侮辱、中傷的なコメントは、過去の問題の上司よりも、否定をあなたへの反映として見なす可能性のある採用マネージャーにとって、赤旗となります。
以前の上司についてうそをつく必要はありません。正直でありながら、コメントを前向きに組み立てます。あなたが説明している状況についての専門性と洞察を示す回答を提供してください。以前の会社で働くのが嫌いな場合も同じことが言えます。その情報は自分で保管してください。
どのように対応するか非常に注意してください
あなたが言うことを気にすることがなぜ重要なのですか？舌を見る理由はたくさんあります。 1つは、人事部長が誰を知っているか分からないことです。古い上司は、特に同じ業界にいる場合、面接官の友人または知人である可能性があります。または彼または彼女はあなたの将来の会社のクライアントまたは顧客かもしれません。あなたがその橋を燃やすと、あなたはおそらく仕事を得るためのあなたのチャンスを破壊するでしょう。
上司が気に入らなかった状況について尋ねられた場合は、一息つき、少し間を置いて、前向きな、または少なくとも中立的な答えを準備してください。これらの種類の質問に感情的に対処する方法も同様に重要です。これは、ハンドルから飛び降りて動揺したり、上司がいかに悪かったかについて多くの詳細を調べたりするときではありません。
責任を負い、成長を示す
すべてのストーリーには少なくとも2つの側面があります。上司との対立はありましたか？あなたの仕事についての意見の相違？まず、ほぼすべての従業員が、仕事の内外で、通常の関係の一部である上司と何らかの意見の違いを持っていることを認識してください。
あなたが学んだことと問題がどのように解決されたかを伝える方法として、これらのタイプの状況について話すことは理にかなっています。実際、反対意見は、会社を前進させる新しいアイデアやソリューションのブレーンストーミングにつながるという点で、前向きになる可能性があります。おそらく、意見の違いが何らかの改善につながった理由を説明できます。
個人の責任を取るためのサンプルアプローチ
これらの例を見て、元の上司についての質問に答えると同時に、責任の一部を担ってください。
最後の上司と目が合っていないので、コミュニケーションが途絶えました。しかし、これも業界での経験不足が原因であることに気づき、質問することは弱く、仕事をすることができなかったという兆候として認識されるのではないかと心配しました。
さらに詳しい説明が必要な場合は、すぐに質問することを学びました。説明することで、仕事を正しく遂行するための私のイニシアチブと献身が示されます。
そのような答えは、悪い状況を改善した方法で組み立て、結果として、より良い従業員になる何かを学んだことを示しています。上司と意見の相違があることは明らかですが、上司に否定的な見方をしないでください。
ボスに関するインタビューの質問と回答
上司に関する質問の例をもっと知りたいですか？以下は、マネージャーに関するインタビューの質問の例と、いくつかの最良の回答です。これらの質問と回答を確認し、以前の状況に関連するものを選択して、ニーズに合わせて調整します。面接の前に必ず答える練習をしてください。
- あなたの上司は誰で、誰が最悪でしたか？
- あなたの理想の上司を説明してください
- マネージャーと一緒に作業するのに苦労したことがありますか？
- 上司はあなたをどのように説明しますか？
- 上司が間違っている場合、どのように対処しますか？
- 上司と仕事をするのはどんな感じでしたか？
- 上司に何を期待していますか？
- 上司から受けた最大の批判は何ですか？
- 上司に関するその他の質問
私たちは上司のテーマに取り組んでいますが、特に過去にひどい上司がいた場合は、新しい仕事を検討するときに自分に適したものを見つけることが重要です。最高のボスを見つけて働く方法は次のとおりです。
