求職者拒否通知
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募集中のポジションに応募する人々をどのように扱いますか？カバーレターをカスタマイズして求人に応募するには、最大1時間かかります。ますます、プロセスにはオンラインアプリケーションの完成も含まれますが、これは以前は面接のために潜在的な従業員が到着するまで記入されていませんでした。
彼らの時間を認める
潜在的な雇用主に投資する今回の時間は重要であり、落胆します。多くの場合、申請が承認されないため、これは残念です。さらに重要なことに、申請者は、彼または彼女が面接のために選ばれなかったことを決して聞いていません。拒絶通知は決して来ないので、申請者は待って、願って、望みます。
これは、一部の雇用主が、求人が完了するまで待ってから応募者に通知するという事実によって悪化します。このプロセスには、数週間、場合によっては数か月かかることがあります。彼らは仕事を保留するか、それを満たさないことを決定するか、より重要な優先事項のために面接プロセスを延期するかもしれません。しかし、志願者は何も聞こえず、特に望ましい仕事のために、より多くのフォローアップに追加の時間を費やします。
申請者に、彼または彼女がさらに検討される候補者ではないことを知らせることは非常に親切です。以下は、面接の対象に選ばれなかった応募者と雇用主がコミュニケーションするのに役立つサンプルレターです。
求職者拒否通知
日付
応募者名
申請者の住所
親愛なる（申請者名）：
質の高いアナリストの立場で多くの応募をいただきました。お申し込み内容を確認し、採用チームへの面接にご招待しないことを決定しました。
履歴書、カバーレター、および申請書の提出に費やす時間と労力に感謝します。クラークサービスに申し込む時間を割いていただきありがとうございます。
将来的に弊社であなたが適格となるオープンポジションに応募してください。
私たちはあなたの就職活動とあなたの将来の努力が成功することを願っています。私たちの組織に関心をお寄せいただきありがとうございます。
よろしく、
本人の名前と署名
例：従業員選択チームの人事ディレクター
