回避すべき求人応募ミス

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• 避けるべき10の間違い
• アプリケーションのヒント
• 必要な書類をすべて提出する

ほとんどの場合、求人応募プロセスは非常に簡単です。それでも、採用プロセスを進める機会を失う可能性のある、求職応募の間違いがあります。仕事の競争は激しいので、紙とオンラインの両方の雇用申請をできる限り洗練する必要があります。

入力したすべてのアプリケーションを慎重に完了して、情報が正確で、日付とジョブの説明が正しいこと、およびスペルミスや文法エラーがないことを確認してください。

避けるべき10の間違い

1. 指示をすくう そして、アプリケーションの質問の本当の意図がありません。注意深く読み、急がないでください。結局のところ、指示に従わない従業員が必要なのは誰ですか？
2. 「添付参照」と書く アプリケーションで材料を記入することを避けるため。多くの雇用主は主にアプリケーション自体を選別するため、添付された履歴書で情報が重複している場合でも、すべての空白を埋める必要があります。
3. 一般的なステートメントの提供 あなたのスキルや経験について。代わりに、対象の仕事に最も関連するスキルと経験を強調表示してフロントロードします。
4. 資格を作成または誇張する。 不誠実で偽造された情報は即時解雇の理由となるため、資格情報を作り上げたり、上げたりする誘惑を避けてください。
5. 資格のない仕事に応募する。 職位にあなたが持っていない高度な学位または特定の年数の経験が必要な場合は、時間を無駄にしたり、採用マネージャーの仕事に応募したりしないでください。
6. 間違った人に申請書を提出する または部門。広告または求人で参照されている個人または部門にアプリケーションを送信するようにしてください。また、会社にある他の連絡先もコピーすることをお勧めします。「先週、役立つ説明会で人事部に提出した資料を見たいと思ったかもしれません。」
7. スペルミスまたは文法エラー。 オンラインの説明をコピーして、まずWordのようなスペルチェックと文法チェッカーに貼り付けます。すべての単語に指を置き、スペルが正しいことを確認します。文書を大声で読み、文法上の誤りがないか確認します。可能な場合は、送信前に文書を確認するための別の目を用意してください。
8. 成果を含まない説明を書く。 アプリケーションが職務の説明を述べている場合でも、それを、義務の平凡なリストとは対照的に、どのように付加価値を付けたかの説明を意味するものと解釈してください。数値を使用して説明を定量化することは、「年間50万ドルの資金調達の管理された財務監視」の成果を強調する良い方法です。
9. 仕事のギャップを説明することを怠ります。 雇用ギャップの正当な理由がある場合は、あなたが失業した理由を説明する方法を見つけてください。たとえば、「生まれたばかりの赤ちゃんや末期の病気の親の世話をするために、私は良い状態で去った」です。
10. 専門外のサウンドのメールアドレスをリストします。 [email protected]のような何も含まない仕事関連の目的のために別のメールアカウントを設定します。

アプリケーションのヒント

教育の日付と説明、および保持した仕事を時系列順に記載したマスターリストを作成すると役立ちます。申請書に記入するときは、リストを参照して、各雇用主に正確で完全な情報を提供していることを確認してください。

履歴書も提出する場合は、応募する個々の職位に合わせて、最も関連性の高い経験を強調することをお勧めします。これらは、一般的なアプリケーションが要求する可能性のある年代順のリストとは異なる場合があります。これは、資格の完全な図を取得するためにサポートドキュメントを要求する理由の1つです。

アプリケーションを送信する前に、もう一度読んでタイプミスをスキャンし、すべての質問に完全かつ適切に回答したことを確認してください。

必要な書類をすべて提出する

求人情報に記載されているアプリケーションの要件の詳細に注意を払うことが重要です。場合によっては、アプリケーションの入力に加えて、採用担当マネージャーが履歴書、カバーレター、ポートフォリオ、参照リストなどの提出を要求することがあります。

仕事を検討するために、要求されたすべての書類を提出してください。応募手順に従わない場合は、採用マネージャーがあなたを競合から排除する簡単な方法です。