ミレニアル世代のための実用的な就職活動のヒント
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それについて疑いの余地はありません。ミレニアル世代の仕事の風景は、前の世代が経験したものとはかなり異なります。大不況の後、雇用市場が回復したとしても、ミレニアル世代の失業率は、年配の経験豊富な労働者と比較すると依然として高いままです。そして、団塊の世代や世代のXersとは異なり、ミレニアル世代は、長い間、単一の仕事にとどまることができず、途中で経験や昇進を得ることができません。
求職活動を回避するなど、古典的な求人検索のアドバイスは、レイオフの頻繁な標的であり、業界の不安定性の犠牲者であるミレニアル世代には適用されません。さらに、経験レベルの低いポジションでは市場が小さく競争が激しいため、多くのミレニアル世代はスキルレベルを下回る仕事を強いられています。
ここでは、変化する雇用環境の現実に合わせて、ミレニアル世代が就職活動中に成功にどのように出会うことができるかについての実践的なヒントを紹介します。
仕事を探す前に目標を確認する
就職活動を成功させるための最初のステップは目標です。どんな仕事がしたいですか？この質問を検討するときは、日常的にやりたい仕事、必要な給与、およびどのようなオフィスカルチャーが適しているかを覚えておいてください。
しかし、理想的な役割の感覚を打ち出したら、完璧さの必要から解放されます。最初の仕事、あるいは2番目または3番目の仕事は、自分が想像していたこととは異なる場合があります。そして、それは問題ありません。これらの初期の役割は、スキルを構築し、経験を積み、将来のより理想的な仕事のためのビルディングブロックを提供することを可能にします。
ミレニアル世代として、あなたの進路が必ずしも入門レベルから中級レベルから上級レベルまでの従来の進歩にまではこだわらないことを期待してください。単一のエントリではなく、いくつかのジョブ（オンザジョブエクスペリエンスを提供する無給のインターンシップ、請求書を支払う最低賃金のジョブ、さらにキャリアを伸ばすサイドハッスル）を行う必要があるかもしれません。レベルの位置。伝統的な午前9時から午後5時のオフィスの仕事ではなく、型にはまらない仕事に興味があるかもしれません。
ミレニアル世代はソーシャルメディアとネットワーキングを活用してメリットを得ることができます
ミレニアル世代はソーシャルメディアの世代であり、主要なソーシャルメディアプラットフォームでの友人や知人のネットワークは、同様のステータス以上のことができます。つながりは貴重です。投稿されていない求人情報を共有することから紹介をすることまで、つながりは求人検索に非常に役立ちます。ミレニアル世代がネットワークを構築して使用するためのヒントをいくつか紹介します。
- LinkedInにサインアップします。 基本的なアカウントは無料で、このソーシャルメディアネットワークは就職活動を対象としています。採用担当者は、潜在的な応募者のためにサイトを常に精査しており、サイトは求人広告のソースでもあります。 LinkedInを就職活動に活用する方法をご覧ください。
- 既存のソーシャルメディアをクリーンアップします。 ソーシャルメディアアカウントの性格を低くする必要はありませんが、Facebook、Twitter、Instagram、およびその他の簡単に検索できるソーシャルネットワークに不快感を与えないことが重要です。雇用主はそれらを見て、ぼんやりした写真と塩辛い言葉に過ぎないプロフィールがあなたの仕事の応募に反する可能性があります。就職活動中は、これらのソーシャルメディアの注意事項に従ってください。
- 大学のキャリアオフィスに連絡してください。 これはすばらしい無料のリソースです。大学のキャリアオフィスでは、仕事を探す場所を知ったり、興味のある業界を定義したりできます。また、求職申請資料を確認して面接の準備をすることもできます。
- 業界のイベントに参加してください。 出版に興味がありますか？書籍関連のイベントでボランティアをしたり、朗読会に参加したりしてください。対面のつながりは、より正式な仕事志向のコーヒーデートや情報面接につながり、業界や企業へのアクセスを可能にします。
すべての求人応募には準備とフォローアップが必要です
求人検索プロセスの多くは、非常にイライラすることがあります。履歴書にすべての情報が含まれているのに、なぜカバーレターを書かなければならないのですか？面接官が履歴書で明確に答えられる質問をするのはなぜですか？なぜそれほど多くの正式な手順が必要なのですか？
これは特に、不要なステップを減らすことを求めるミレニアル世代を苛立たせる可能性があります。しかし、古い世代にとって、この効率は、怠惰、「会費の支払い」への抵抗、そして指示を吸収することができないこととして現れます。
求人に応募する際は、必ず次の手順に従ってください。
- アプリケーションを適切に送信してください。 送信ボタンを押す前に職務の説明を注意深く読み、給与要件、履歴書、参考文献など、雇用主が要求したすべてを必ず含めてください。
- 校正、校正、校正。 上記のように、詳細を覚えておいてください。アプリケーションのタイプミスや小さなエラーは、特大の影響を及ぼし、ずさんに見えることがあります。求職者のための校正のヒントを以下に示します。
- インタビューの礼儀に従ってください。 これは、インタビューに適切な服を着て、会議中に電話をオフにして（または少なくともそれを沈黙させて）、礼儀正しく人々に挨拶し、会話全体を通して適切なボディランゲージを表示することを意味します。面接には他の誰か（両親など）を同伴しないでください。
- 就職の面接の準備。 雇用主はあなたが面接の準備ができていることを期待しています。宿題を飛ばさないでください。面接に関する一般的な質問に精通し、問題に答えることができます。また、会社をよく理解している必要があります。面接の前に会社を調査するときは、会社のウェブサイト、マスコミ、会社のソーシャルメディアの存在を確認してください。可能な限り最高の求人を取得するためのこれらのヒントを確認してください。
- お礼状をお送りください。 これが最後の礼儀と賢明な行動です。インタビュアーはお礼状（メールまたは手書き）を期待しています。これは、あなたが良い候補者である理由を共有する絶好の機会です。
