専門家が求人市場とCOVID-19に関する質問に回答

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• 失業を申請できない場合はどうすればよいですか？
• どうすればコロナウイルス刺激策パッケージで追加の失業給付を得ることができますか？
• 私は今、仕事を探すべきですか？
• 解雇されると、仕事を見つけるのが難しくなりますか？
• 仕事を見つけるのに役立つ最高のリソースは何ですか？
• リモートジョブを取得するにはどうすればよいですか？
• 会社が給与削減を実施しなければならない場合はどうすればよいですか？
• 自発的な給与カットにはどのようにすればよいですか？
• 従業員はどのくらいの期間滞在できますか？
• 休暇中に一時的な仕事を得ることができますか？
• 必須労働者としてハザードペイを受け取るべきですか？
• 快適に仕事ができない場合はどうすればよいですか？

コロナウイルスの大流行の結果、失業に対処する人々の数は2020年に急増しました。多くの人々が失業手当を必要としている、または給与カットに対処しようとしているので、私たちはこれらのタイムリーな質問に答えることに私たちの努力を集中しています。

急速に変化する私たちの仕事の世界に文脈を与えるのを助けるために、私たちはトップの専門家に目を向けました。

全国的に認められたキャリアおよび就職活動のエキスパートであるアリソンドイルは、1998年以来私たちのためにこれらのトピックについて書いています。 。

スーザンM.ヒースフィールドは、The Balance Careersに雇用主の視点をもたらします。中規模テクノロジー企業の経営コンサルタント兼共同所有者であるヒースフィールドは、2000年以来、The Balanceの人材について執筆しており、業界をリードするこの分野の専門家です。

現在の危機の間にキャリアの変化を管理することについて私たちが受けた最も一般的な質問のいくつかに対するドイルとヒースフィールドの回答を以下に示します。

失業を申請できない場合はどうすればよいですか？

アリソン・ドイル： それはあなただけではありません。先月、2200万人以上が失業の申し立てを行ったため、州の失業率は圧倒されています。

しかし、慌てる必要はありません。資格がある場合、失業手当は最後に働いた日まで遡及され、多くの州では、手当を回収するための1週間の待機期間がなくなりました。

申し立てについて話し合う必要がある場合は、コールセンターが開いている場合は、その日の早い時間か遅い時間、または週末に電話してみてください。ソーシャルメディアで州の労働省をフォローし、可能であれば直接メッセージを送信してください。たとえば、@ NYSDOLはTwitterメッセージに応答しています。

どうすればコロナウイルス刺激策パッケージで追加の失業給付を得ることができますか？

広告： CARES法は失業給付を拡大および強化した。

自営業やギグ労働者を含むより多くの労働者が失業の資格があります。特典は週数が増えるように増えており、2020年7月31日までは週に600ドルの報酬が追加されます。

従業員の場合、標準的な州の失業請求を通じて、拡張給付を利用できます。追加の支払いと追加の週は自動的に支払われるべきです。

長期失業者の場合、失業請求が期限切れになると、新しい請求を開く必要があります。申し立てはまだ有効ですが、失業期間を数週間使い切ったか、使用しなかった場合は、給付の認定をすぐに開始できる可能性があります。

私は今、仕事を探すべきですか？

広告： それはあなたの個人的な状況に依存します：

• あなたは失業を集めることができますか？
• 手形の支払いに役立つ緊急資金にアクセスできますか？
• 世話が必要な家族はいますか
• あなたは採用している職業ですか、それとも削減している職業ですか？

すぐに新しい求人を取得することなく成功できる場合は、求人検索の開始を待つことを検討してください。失った仕事を再編成して悲しむ時間を自分に与えてください。すぐに見始める必要はありませんが、準備することができます。履歴書とLinkedInプロフィールを更新して、次に進む準備ができたら準備を整えてください。

スーザンヒースフィールド： 私の会社であるTechSmith Corp.は、積極的に新しい従業員を探しています。

他のいくつかの企業、特にアマゾンが採用しています。彼らは175,000人のロジスティクス担当者を雇用し、20,000人の技術担当者を採用しようとしています。他の大企業（Facebook、Google、Apple）も採用しています。もちろん、多くの企業も人を解雇しています。そのため、コロナウイルスがシャットダウンする前よりも、今仕事を見つけるのは難しいかもしれません。

解雇されると、仕事を見つけるのが難しくなりますか？

広告： 他にも何百万人もの人々が仕事をしていないので、それは問題にはなりません。

リソースを提供し、採用者に関する情報を共有し、候補者を仕事に紹介することにより、レイオフされた労働者を支援したい人々からのLinkedInへの大量のサポートを見てきました。

しかし、多くの人々が失業しているという事実は懸念材料です。なぜなら、経済が回復するにつれて、利用可能な仕事を求める競争がさらに激しくなるからです。利点として、レイオフは、履歴書を強化し、オンラインクラスを受講することでスキルセットを拡大する機会となります。それはあなたをより競争力のある候補者にするのに役立ちます。また、シャットダウン中に何をしたかについて尋ねられたときに、面接担当者と共有する情報も提供します。

SH： 通常、雇用主は現在雇用されている人々を雇いたいと考えています。

これは、一部の調査では、新しい仕事で最も成功している従業員は、別の会社で同様の仕事を行っていた人々であることが示されているためです。しかし、コロナウイルスの閉鎖により多くの人々が仕事を失ったため、多くの雇用マネージャーは仕事を失った人々の雇用に関心を持っています。彼らは、これらの人々が何も悪いことをしておらず、不安で仕事に戻る準備ができていることを知っています。

最近解雇された場合でも、慌てる必要はありません。ここにあなたがすべきいくつかの事柄があります。

仕事を見つけるのに役立つ最高のリソースは何ですか？

広告： あなたが仕事を見つけるために使用できる最高のリソースの一つは、あなた自身のキャリアネットワークです。

仕事を失った場合は、探していることを伝えてください。誰かが紹介を手伝ったり、紹介したりする可能性があります。

上位の求人サイトから始め、求人アラートを設定して、新しい投稿について通知します。主要な求人サイトのほとんどには、求人検索を迅速化するためにダウンロードできる無料のアプリもあります。

新しいリストをすばやく見つけるもう1つの方法は、＃hiringnowや#hiringなどのハッシュタグを使用して、LinkedIn、Twitter、その他のソーシャルメディアサイトで検索することです。

卒業生がそれほど最近ではない場合でも、大学のキャリアセンターに確認して、卒業生に提供するサービスを確認してください。多くの学校が、仮想キャリアのアドバイスと就職活動の支援を提供しています。

SH： 仕事を得るための最も重要な要素は、仕事をするために必要な知識、スキル、経験、および能力を持つことです。

それは現在の危機では変わりません。履歴書では、自分の任務や役職だけでなく、業績も強調してください。実績は雇用主の注意を引く。ネットワーキングを利用して就職できる場合は、それも役立ちます。採用担当マネージャーが知って信頼している人から個人的な推薦を得ることができれば、それはあなたが仕事を得るのに役立ちます。

リモートジョブを取得するにはどうすればよいですか？

広告： 遠隔地での経験がある場合は、履歴書にそのことを明記して、採用マネージャーが簡単に参加できることを示します。

これまでリモートで作業したことがない場合は、開始方法に関する情報を以下に示します。

Remote.coやFlexJobsなど、リモートジョブリストに焦点を当てたWebサイトを確認してください。リモートワーカーの割合が高い業界をターゲットにして、成功の可能性を高めます。

電話やビデオによるインタビューに備えましょう。 Zoom、Skype、WebEx、GoToMeetingなどのビデオプラットフォームをセットアップしてテストします。技術に慣れるように練習セッションを行ってください。

面接の衣装を選んで、最高の印象を与える準備が整います。採用プロセスが遠く離れている場合でも、プロであることは依然として重要です。

SH： 現在、COVID-19を使用して、チャレンジャー、グレイ、クリスマスの調査によると、98％の企業が少なくともいくつかの在宅勤務の投稿を持っています。

私の会社では、危機が始まって以来、すべての従業員が自宅で働いています。雇用主は、離れた場所にいる従業員を雇うことを決定するときに、オンサイトの従業員を雇うことを決定するときに考慮する正確な要因を考慮します。したがって、現在、多くの企業が遠隔地の従業員の採用を検討しています。

会社が給与削減を実施しなければならない場合はどうすればよいですか？

広告： 多くの企業がパンデミックへの対応として給与を削減しており、たとえ給与レートが低くても従業員を給与に（そして従業員福利厚生制度で）カバーすることを目標としています。

雇用契約または別段の団体交渉協定の対象にならない限り、会社は給与を削減できます。

割引されたレートでうまくいかない場合は、部分的な失業給付の対象となる可能性があります。ただし、適格性は通常、報酬ではなく労働時間に基づいているため、ほとんどの州では、勤務スケジュールも削減する必要があります。

SH： 企業はいくつかの理由で給与カットを設けています：

• ワークロードを減らすことなく収益を減少
• 可能な限り多くの従業員を維持する方法として、従業員を解雇するのではなく、全体的に給与を削減します。
• 労働時間短縮の一環として。

雇用主は給与カットを事前に従業員に伝えなければなりません。給与カットが重要であるか、時間のカットでもある場合、従業員は州のワークシェアーズプログラムを通じて部分的な失業保険の支払いを受ける資格があるかもしれません。さらに、この給与カットが一時的なものか永続的なものかを従業員に知らせることが重要です。給与カットが一時的であると思われる場合は、会社がいつ以前の給与を回復するか説明してください。

自発的な給与カットにはどのようにすればよいですか？

広告： 自発的な給与カットに同意する前に、次の選択肢を検討してください。

あなたはそれを買う余裕がありますか？そうでない場合は、別の金額を交渉できる場合があります。あなたはあなたの給与が特定の日付の後にあなたの以前の率に戻るという約束を得ることができますか？給与カットの金額と期間に柔軟性があるかどうか、給与を前払いカットレートに戻す計画があるかどうかについて、人事（HR）部門に相談してください。

自発的であっても、給与とともに時間を短縮された場合、失業の対象となり、その差の一部を補うことができます。資格ガイドラインについては、州の失業事務所に確認してください。

SH： 従業員は「いいえ」と言うオプションがありますが、結果はレイオフになる可能性があります。

レイオフが従業員とその同僚の利益になることはめったにありません。彼らは、残りの従業員やレイオフ経験の生存者の罪を犯し続けている人々のために、はるかに多くの仕事を残しています。

従業員を維持するために、給与カットと引き換えに何かを提供することを検討してください。時間の短縮、雇用保障、またはストックオプションは検討すべきオプションです。

従業員はどのくらいの期間滞在できますか？

広告： どのくらいの期間は、雇用主次第です。

場合によっては、完全な期間があります。他では、それはさらなる通知があるまで可能性があります。

完全な場合は、会社の人事（HR）部門またはマネージャーから完全な期間について通知を受け、終了日が変更された場合は通知を受ける必要があります。自分のステータスがわからない場合は、雇用主に更新を依頼してください。

仕事から離れれば、失業手当の対象となる可能性があることに注意してください。新しい職種を探すこともできます。現在の会社にとどまる義務はありません。

SH： 連邦法には、従業員が落ち着いて過ごせる時間の長さに制限はありません。

ただし、免除される従業員の場合、フルローは1週間単位で増加する必要があります。たとえば、免除された従業員が火曜日に4時間働いた場合、その従業員は、仕事をしたかどうかに関係なく、週全体の給与を受け取ります。免除されていない従業員の場合、従業員数は任意の長さにすることができ、勤務時間のみ給与を受け取ります。

休暇中に一時的な仕事を得ることができますか？

広告： あなたが落ち着いている間、あなたは一時的な仕事を得ることができないかもしれません。

あなたが雇用契約の対象となっている場合、それはあなたの外部雇用を妨げる可能性があります。それはあなたがまだ雇用されていると見なされている間にできることとできないことを規定します。また、健康保険などの給付が継続されている場合は、臨時の仕事やギグの仕事について、従うべきガイドラインがあるかもしれません。

SH： 原則として、はい、あなたの時間はあなたの時間です。

ただし、一部の企業や雇用主は、新しい仕事を受け入れる前にそれらを通知する必要があります。これらの場合、新しい仕事が彼らの会社と競争するならば、彼らはあなたにあなたの現在の仕事と新しい仕事からの谷間を選ぶことを要求するかもしれません。

必須労働者としてハザードペイを受け取るべきですか？

広告： コロナウイルスのパンデミックの深刻さを考えると、すべての必須労働者はハザードペイの資格があるはずだと思います。

ただし、雇用契約を結んでいるか、雇用契約を締結している労働組合契約の適用を受けていない限り、雇用主はおそらくあなたにそれを与える必要はありません。

最前線の労働者を抱える多くの企業が、危険な労働条件のためにインセンティブを提供しています。その給与は時間給の増加であるかもしれません、またはそれはボーナスとして支払われるかもしれません。

SH： 連邦法では、状況に関係なく、非政府系従業員の危険負担を義務付けていません。

一部の企業は、従業員が危険にさらされていると確信している場合にハザードペイを提供します。他の会社、たとえばミシガン州の食料品店では、従業員に道端で食料品を配達するための保護具を備えています。従業員がヒントを保持できるようにするものもあれば、ヒントをプールして従業員が仕事中にやる気を起こさせるパーティーを提供するものもあります。

快適に仕事ができない場合はどうすればよいですか？

広告： 現在の状況で作業に慣れていない場合は、上司または人事（HR）部門に相談し、個人用保護具（PPE）やその他必要なものについて尋ねてください。

パンデミックの最前線にいる労働者の多くの雇用主は、従業員にPPEを提供し、重要な労働者を保護するためのワークフローを変更しています。

それでも安心できない場合は、新しい連邦ガイドラインに基づいて失業手当の受給資格を得ることができます。適格な理由の1つは、曝露または感染のリスクのために仕事を辞めることですが、要件は州によって異なります。

仕事を辞める前に、州の失業ガイドラインをチェックして、それが退職の許容できる理由であることを確認してください。また、福利厚生の資格を得るために、最低限の仕事と支払いの要件を満たす必要がある場合もあります。

SH： ほとんどの場合、あなたは随意の従業員です。

仕事に慣れていなければ、いつでも自由に仕事を辞めることができます。会社は、休暇や有給休暇の要求に対応する必要はありません。ただし、家族第一コロナウイルス対応法（FFCRA）に基づくいくつかの保護措置があります。これは、健康で子供を世話する必要がある場合に、休暇を与える可能性があります。

仕事をリモートで行うことができれば、必要不可欠な従業員であっても、自宅で仕事ができる可能性があります。上司に相談して、何を手配できるかを確認してください。この危機の間、雇用主は従業員を親切に扱う傾向があります。これには、彼らのチームワーク文化が従業員を成功させるためにオフィスで働く必要があると信じている雇用主が含まれます。