採用担当者をLinkedInプロファイルに引き付けるための10のヒント
コンテンツ
- 1.情熱的で熱心であること
- 2.見せる、言わない
- 3.作品のサンプルを含むポートフォリオ/ Githubを用意する
- 4.「すべてと台所の流し」を含めない
- 5.完全なプロファイルを持っている
- 6.ネットワーク（または接続）
- 7.推奨事項または推薦状
- 8.ポジションにいる時間が長いほど良いです。
- 9.譲渡可能なスキル
- 10.教育、コース、証明書
ある調査によると、採用担当者の94％が候補者を調達するためにLinkedInを使用しています。リクルーター、採用マネージャー、その他の意思決定者だけではなく、LinkedInを使用しています。
実際、従来の求人応募プロセス（実際に応募して採用されるプロセス）に取って代わる、仮想採用の新しい世界があります。
2015年のクォーツの記事から、
「The Wall Street Journal（paywall）で強調された新しいサンフランシスコ連邦紙によると、ほとんどの新規採用者は従来の応募プロセスを経ていません。研究者たちは、新しい仕事に就く人の約4分の3が、過去3か月の間に積極的に仕事を探したり応募したりしていないことを発見しました。これが意味することは、もしあなたが最高の機会を獲得したいのであれば、あなたは会社でつながりを持つか、採用される必要があるということです。この記事では、LinkedInプロフィールを採用担当者に際立たせるための10のヒントを共有することで、後者に焦点を当てます。
1.情熱的で熱心であること
人々は自分の仕事に情熱を傾けている人々と働きたいと思っています。
テクニカルリクルーターのニコールタッカーは次のように説明しています。「私たちは間違いなく情熱と熱意を求めています。これらの資質は性格に固有のものであるため、教えるのは非常に困難です。あなたはハードスキルを学び、教えることができますが、ソフトスキルは少し難しいです。とはいえ、文化には90％、ハードスキルには10％を採用しています。」
2.見せる、言わない
あなたが情熱的で熱狂的であると言うだけでなく、 公演 あなたがいること。
「やる気」、「創造的」、「情熱的」という言葉は、LinkedInで最もよく使われている言葉です。代わりに、 公演 自分の情熱の実際の例や、自分の責任を超えて進んだ時間を共有することで、これらがあなたであるということです。
3.作品のサンプルを含むポートフォリオ/ Githubを用意する
への1つの素晴らしい方法 公演 LinkedInでできることは、Githubのポートフォリオおよびプロジェクトリポジトリからの作業サンプルへのリンクを含めることです。
これにより、採用担当者は、LinkedInプロフィールから離れて、あなたについてもっと知ることができます。
4.「すべてと台所の流し」を含めない
キャリア戦略家であり、人気のキャリアブログjobjenny.comの声であるジェニーフォス氏によると、
「人々（求職者だけでなく）が犯す大きな間違いの1つは、LinkedInプロファイルに何を入れるかについて、この「すべてと台所のシンク」の考え方を持っていることです。採用担当者にあなたのプロフィールを見つけてレビューしてもらいたいと思っている場合、LinkedInの一番下に到達するまで時間の最後までスクロールする必要があることを理解するため、これは求職者にとっては間違いです。プロフィール。 LinkedInの目標は、表示したい種類の検索に表示されるように十分に含めることです（たとえば、対象の役割に関連性があり、一般的なキーワードを使用してください）。また、レビュアーの食欲を刺激し、彼らがもっと知りたいと思わせる。あなたの目標は、あまりにも多くのものを含まないことで、とんでもないことを乗り越えたり、最も関連性の高い情報を取り除いたりするのが困難になることです。」5.完全なプロファイルを持っている
プロフィールが完成しているほど、採用担当者がLinkedInであなたを見つける確率は高くなります。
さらに、採用担当者は詳細を探しています。彼らはあなたが何をしているか、どこで働いたかなどを知りたがっています。完全なプロファイルは、これを行うのに役立ちます。
幸いなことに、LinkedInを使用すると、改善点の提案を提供して、完全なプロファイルを簡単に作成できます。
6.ネットワーク（または接続）
何百もの接続の大規模なネットワークは必要ありません。ただし、50未満になると、隠者のように見えたり、ソーシャルメディアが怖いことになります。 （どちらも良くない。）
LinkedInを使用すると、電子メールの連絡先をインポートしたり、母校から人を見つけたり、知り合いを提案したりできるので、他の人と簡単につながることができます。
7.推奨事項または推薦状
マネージャーや同僚があなたの賞賛を公に歌うことは、長い道のりです。それは人々があなたと働くことを楽しむリクルーターを示しています。
クライアント/同僚の声を得る最良の方法について詳しくは、こちらの記事をご覧ください。
8.ポジションにいる時間が長いほど良いです。
毎月仕事から仕事へ跳ね回ることは良い兆候ではありません。滞在は献身を示しています。
請負業者/コンサルティングジョブであっても、1年以上滞在している場合は、エクスペリエンスセクションに追加することを検討してください。
9.譲渡可能なスキル
以前の職位から取得した移転可能なスキルを強調表示してください。
特に、Salesforce、Quickbooks、Microsoft Excelなど、使用したあらゆる種類のソフトウェア/ツール。これらの一部が他の役割に移行したり、関連したりする方法に驚かれることでしょう。
10.教育、コース、証明書
教育をリストすると、プロフィールビューを空白のままにした人の10倍のスコアを獲得でき、連絡を受ける可能性が15倍高くなります（ソース）。
教育は優れたパフォーマンス指標ですが、それだけではあまり意味がありません。 （あなたが競争力のあるコーディングブートキャンプに参加した場合でも）
ポートフォリオやGithubプロファイルなど、バックアップする証拠も必ず用意してください。
さらに、コースを受講する（大学卒業後）ことは、学習と自己改善を大切にすることを示しています。学び続けたい人を雇うことが望ましい。
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結局のところ、LinkedInは就職活動のパズルのほんの一部にすぎません。 （しかし、その点で非常に重要な部分です！）
LinkedInプロファイルに関するサポートが必要な場合は、無料のLinkedInプロファイル完了チェックリスト（特に技術者向け）をダウンロードしてください。
