求人応募を辞退する理由として何をリストアップするか
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もちろん、あなたが仕事を辞めたのには、良いことも悪いことも、いろいろな理由があります。特に解雇された、解雇された、または正当な理由なしに辞任された場合は特に、なぜあなたが仕事を辞めたのかを議論するときに注意することが重要です。
あなたが雇用申請書に記入するとき、雇用主はあなたが以前の各職を辞めた理由をしばしば尋ねます。彼らが尋ねない場合、あなたが仕事を辞めた理由に関する情報を提供する必要はありません。
求人応募を辞めた理由を一覧表示するためのヒント
アプリケーションで仕事を辞める理由をリストアップする方法に関するアドバイスと、解雇されたり、困難な状況で仕事を辞めたりするなどのトリッキーな状況に対処するためのヒントを読んでください。
他の求人検索ドキュメントと同様に、回答は正直であることが重要です。これは、将来の雇用主が以前の雇用主に連絡して、記載した理由が正しいことを確認する可能性があるためです。そうでない場合は、ジョブの検討対象から外される可能性があります。
また、あなたを前向きにする理由を提供したいと思うでしょう。そのため、日常業務の一部を軽視したり、単に職や会社を嫌ったりして仕事を辞めた場合は、理由を「新しい課題を探す」のように言い換えることができます。
アプリケーションでこれまでに保持したすべてのジョブを含める必要はありません。指示を注意深く読み、記載する必要がある実務経験の量を示す指示に従ってください。
去る一般的な理由
次のようないくつかの理由は簡単で簡単に受け入れられます。
- キャリアの焦点が変更されました
- より多くの責任を持つポジションに移動しました
- 他の会社から新しいポジションを提供した
- 会社での成長機会の欠如
- 企業合併による解雇
- リストラによる解雇
- 秋学期の初めに出発
- より高額な仕事を獲得
- 春は野球の集中に専念
- より多くの時間を学者に捧げるために残された
- 新しい挑戦を探して
- ポジションは夏後に終了しました
- ポジションが削除されました
- パートタイム、契約、または一時的な職位
- フルタイムで学校に戻った
他の場合では、次のような具体的な根拠がなかった可能性があります。
- 病気の家族の世話
- 過ぎ去った自分自身の病気への対処
- 家族の近くに引っ越した
- 配偶者が新しい都市に転居
- 幼児のための在宅親
もちろん、可能な場合はいつでもあなたに否定的に反映しない理由を述べたいでしょう。これは、疑いの利益を自分に与えることが効果を発揮できる場所です。たとえば、財務上の困難に直面していた雇用主から解雇されたとします。あなたが選ばれた理由に関する二次的な理由は、あなたが成績の悪い従業員だったからでしたが、おそらくそれ以外の場合は手放せなかっただろうなら予算削減を引用するだけで十分です。
脱退のトリッキーな理由
ポジティブな理由で仕事を辞めるときは、応募と面接で簡単に説明できます。ただし、退社の理由がもう少し複雑な場合もあります。おそらく、あなたは不幸だったために前の職を辞めたのかもしれません。上司が困難だった、あなたの仕事がどこにも行かなかった、または耐えられない同僚がいました。態度に問題があった、上司と喧嘩した、または十分な仕事をしていなかったために解雇されたのかもしれません。
仕事を辞めるとき、あなたの退職が将来の雇用主にどのように表されるかについて雇用主と交渉することができることを覚えておいてください。これを行うと、これらのトリッキーなアプリケーションの問題のいくつかを回避するのに役立つ場合があります。また、退職した後も、元マネージャーまたは人事部門に連絡して、会社からの離脱を説明できる中立的な方法がないかどうか尋ねることもできます。
仕事をやめるとき
辞任する理由はたくさんありますが、将来の雇用主にとっては、他の人より良い音がするものもあります。うまくいけば、辞任をする前に、仕事を丁寧に辞めることを考えました。おそらくあなたは辞める理由が非常にあったのですが、今度は、あなたとあなたの以前の雇用主が同意するような方法で、彼らがチェックする可能性のあるイベントについて、あなたの潜在的な雇用主に説明しなければなりません。
quitの代わりに使用できる用語には、次のものがあります。
- その他の機会の追求
- 辞任
- 任意分離
それがあなたに悪い影響を与えるだけなので、どんな状況でも、会社で他人を責めないようにしてください。
解雇されたとき
解雇されたことを説明することは、就職活動の過程で遭遇する最も難しいことの1つになる可能性があります。それはおそらくあなたにとって感情的な問題であり、そうでなくても、評判を傷つけずに説明するのは難しい場合があります。求人応募の理由を記載する必要がある場合、以前の雇用主が確認する適切な対応を考え出すのは困難な場合があります。
シンプルに保つには、次のようにします。
- 不本意な分離
- 終了しました
- 退院
- 仕事は終了しました
あなたとあなたのマネージャーの両方が仕事がうまくいっていないことに同意した状況であれば、「相互分離」と言えるでしょう。
解雇されたかどうかについてはい/いいえの質問をされた場合、雇用主がチェックする可能性があるため、真実を伝えることが重要です。
適切な方法で質問に答えるのを助けるために仕事を辞める他の理由のリストはここにあります。申請書に記載する理由に関係なく、正直に言って、面接中に解雇された理由を説明する準備をしてください。
それを肯定的に保つようにしてください
また、元の雇用主に否定的に反映する理由について言及することも避けてください。マネージャーや同僚とうまくやり取りできなかったために職を辞めた可能性がありますが、新しいチャレンジが必要だった、より高い給与の職が与えられた、または会社が再編されたと言うことが望ましいです。
将来の雇用主は、以前の同僚を非難する従業員を否定的に見る傾向があるため、最適ではない状況についての表記はできるだけ積極的にします。
事実に固執する
あなたが仕事を辞めた理由に関係なく、以前の雇用主があなたが申請書に挙げた理由に事実上異議を唱えられないようにすることが重要です。
これは、あなたが雇用のために雇われた後に彼らが明らかになったとしても、あなたの将来の雇用主は、求職申請や履歴書の真実を解雇の根拠として使用できるからです。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
