長期障害の基本
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Council for Disability Awarenessは、平均的な障害の長期欠席は34.6か月であると報告しています。評議会は、事故はほとんどの障害の原因ではないと述べています。筋骨格系の怪我、妊娠、癌、心臓病、その他の病気が主な原因であり、仕事に関連した怪我ではありません。
一部の雇用主は、従業員を保護し、合理的な時間内に仕事に戻ることができるようにするために、従業員向けの長期障害保険制度を提供しています。長期障害は、定年に達するまであなたをカバーできます。ただし、これはあなたが持っている計画に依存しています。
長期障害保険
長期障害保険は、怪我や重病になった場合の収入の一部（約50〜70％）をカバーします。長期的な障害は労働関連のけがや病気のためではないという点で労働者の補償とは異なります。
従業員が長期間働くことができない場合、長期障害プランは給与の一部をカバーするのに役立ちます。長期的な障害は、通常、短期的な障害に関する方針が尽きてから始まります。これは、対象イベントの約10〜53週間後に発生し、平均時間は約26週間です。
カバレッジの条件と責任
障害保険は、通常、福利厚生パッケージの最も重要な部分の1つです。一部の企業は短期的な障害のみを提供することを選択し、他の企業はまったく提供しない（または提供する余裕がない）。長期的な障害はどの州でも必要条件ではありません。
多くの雇用主は、保険代理店などのサードパーティの管理者を通じて資金提供される長期障害プログラムを提供しています。雇用主は、従業員のために選択する補償範囲を選択できます。
給付の期間はさまざまです。3から10年分の障害を支払うプランもあれば、料金表に基づいて65歳まで支払うプランもあります。それは雇用主が行った選択に依存します。
障害を申し立てている従業員は、特定の条件の下でのみ補償を受ける資格があります。主な用語は次のとおりです。
- 従業員は通常、カバレッジが始まる前に、一定期間雇用主のために働く必要があります
- 従業員はフルタイムで、通常は週に30時間以上勤務する必要がある
- 従業員は福利厚生を選択し、計画に貢献する必要があります
長期的な障害給付は、金銭的援助に限定されません。大企業はさまざまなオプションを購入できます。一部の人々は、仕事を遂行できなくなった人々を支援するために職業上の再訓練を提供しています。他のものはより制限的であり、既存の状態の障害保険を防ぐ条項を持っています。
プレミアム支払い
保険料は、保険プランに定期的に支払われる金額です。数年前、多くの企業が長期障害に保険料を支払いました。雇用者は保険料の支払いのために従業員にさまざまなオプションを拡張することに切り替えました。選択したオプションに応じて、さまざまなコストと税の影響が生じる可能性があります。オプションは次のとおりです。
- 雇用者が支払う保険料
- 従業員は保険料を支払いました
- 共有コスト計画
個人の長期障害保険
中小企業の経営者は、従業員に障害保険を提供できない場合があります。これが事実である場合、雇用者として、あなたはあなたのチームメンバーが彼らに障害者保険の重要性を教育するための情報を提供することを検討するかもしれません。従業員が参照できるように、保険会社の情報（パンフレット、ウェブサイト情報）を提供できます。
従業員として、個人の身体障害保険の調査を検討することをお勧めします。雇用主がプログラムを提供していない場合は、現在の保険プロバイダーに障害保険を提供しているかどうかを確認してください。自分に合っていると思われるカバレッジで買い物をすることもできます。
