人事の基本

コンテンツ

• 人事管理の基本
• 人事マネージャー、ゼネラリスト、またはディレクターは何をしますか？
• 人事管理ジョブの説明のサンプル
• 人事リーダーが学位を必要とする理由
• HRキャリアを始めるために知っておくべきこと
• 人事で仕事を見つける-高速
• 人事の仕事のために移住できますか？

人事部門での作業には、問題の解決、プロセスの改善、成果の測定、システムの開発、組織の文化への対処、そして最も重要なことには人との作業に慣れている特別なタイプの人が必要です。

人材のキャリアについて考えている場合でも、単にHRの従業員が何をしているのかを理解したい場合でも、ここにあなたが知る必要があるすべてがあります。

人事管理の基本

人的資源は、複数の役職、職務、および責任を持つ巨大なキャリアカテゴリです。 HRの専門用語、慣行、頭字語、略語について知っておくべきことはすべてここにあります。さらに、人事管理で働く人々が実際に何をしているのか、および人事部門がどのように編成されているのかを詳しく見てみましょう。

人事マネージャー、ゼネラリスト、またはディレクターは何をしますか？

人事部のジェネラリスト、マネージャー、またはディレクターは、組織でさまざまな役割を果たします。組織の規模によっては、これらのHRジョブの責任が重複する場合があります。大規模な組織では、HRジェネラリスト、マネージャー、およびディレクターが、HR管理における役割を明確に定義し、分離しています。

人事管理ジョブの説明のサンプル

人事部の仕事の説明を書くことに興味がありますか、それとも人事部の従業員が何をしているのか知りたいですか？これらのサンプルのHRジョブの説明は、これらの各役割でのHRスタッフメンバーの作業を包括的に示しています。 HRが組織に提供するさまざまな責任を学びたいと思うかもしれません。

人事リーダーが学位を必要とする理由

人事リーダーには学位が必要です。人事でのキャリアを検討している場合や、現在のキャリアを伸ばそうとしている場合は、学士号や修士号さえあれば、目標や夢の達成に役立ちます。

HRキャリアを始めるために知っておくべきこと

人材育成は急成長している分野であり、その分野で働く人々にとって多くの有利な機会があるため、多くの人々は人事でキャリアを始めようと熱望しています。

キャリアアナリストは、将来的に人事部の仕事の数が増えることを期待しており、人事部のキャリアの年収の中央値は、他の仕事の全国平均を上回っています。 HRでのキャリアの開始と、別のキャリア分野からHRへの移行に関する情報は、ここにあります。

人事で仕事を見つける-高速

人事で仕事を見つけることは、特別な課題を提示します。 HR求職者が多すぎて、利用可能な求人が少なすぎます。 HRの仕事に応募する人々からのプロフェッショナリズムへの雇用主の期待は、理由があって非常に高いです。

HRキャリアを最初から計画していたか、別の分野からHRに移行しているかに関係なく、いくつかのベストプラクティスに従うことで、HR求人の検索をスピードアップできます。

人事の仕事のために移住できますか？

米国に恒久的に留まりたいと思う人は、彼女が働きたい分野に関係なく、移民ビザを取得しなければなりません。人材も例外ではありません。申請者は、移民ビザを申請する許可を要求するように米国市民権および移民局に請願する必要があります。これらは、米国に住む家族と直接関係のある個人が最も簡単に利用できます。

雇用主提供の移民ビザは、米国の居住者になりたい外国人にも利用できます。