MPA学位と公務員のCPM指定
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公務員がキャリアを伸ばす一般的な方法の1つは、大学院の学位や専門資格を取得することです。一部のキャリアパスは、特定の学位や認定資格に適しています。たとえば、公衆衛生学修士（MPH）の学位は、健康政策の上級職を求める人にとって有益です。
キャリアを伸ばすのに役立つ特定の学位や資格をまだ持っていない人にとって、公認マネージャー（CPM）の認定やMPAの学位を取得することは、昇進を目指す公務員のほぼすべてに利益をもたらす成果です。
政府のすべてのレベルの労働者が直面する一般的な選択は、MPAの学位またはCPMの指定を追求するかどうかです。この選択に関係する主な要因は次のとおりです。
政府のキャリアの段階
後期の公務員は、高度な学位や資格を求めない傾向があります。彼らは非常に多くの経験を持っているので、彼らの名前の後ろのイニシャルは政府の雇用プロセスにおいて彼らに一歩を踏み出しません。しかし、彼らのキャリアの早い段階とその真ん中の人々は、高度な学位と資格を追求する傾向があります。
中途採用の公務員は、CPM認定に引き寄せられます。これらの人々は、上級職に合法的に応募するのに十分な経験がありますが、求人応募に上級学位または専門家の資格が記載されていれば、マネージャーを採用する方が魅力的に見えます。すべてが同じであれば、認定資格によって候補者が次々と押し上げられ、面接を受けることと採用プロセスから削除されることの違いが生まれる可能性があります。
若い労働者は大学院の学位を取る傾向があります。これらの人々は、教授が定めた要件を満たすことに慣れており、大学が学生たちを通過させる官僚的なプロセスに精通しています。中途採用の従業員は、学校に戻る見込みに脅かされることがあります。彼らはおそらく何十年も正式なクラスを受講しておらず、彼らが大学院プログラムにどのように同化するかを知りません。
MPAおよびCPM時間のコミットメント
MPAプログラムは、フルタイムのスケジュールで完了するには約2年、パートタイムのスケジュールでは約3年かかります。一部の大学では、MPAの学生にフルタイムでの出席を要求し、日中のみクラスを提供しています。明らかに、これは政府の労働者の大多数では機能しません。これがますます多くの大学が夕方と週末に授業を提供し始めた理由です。これは、公務員が必要とするパートタイムの学校スケジュールにより役立ちます。
MPAプログラムと同様に、CPMプログラムも完了するまでに2〜3年かかります。ただし、これらの数年内の時間のコミットメントは大幅に少なくなります。参加者は、月に1〜2日会議を行います。政府機関は通常、従業員が学習するコンテンツを自分の仕事に直接適用できるため、スタッフがそのようなトレーニングに出席するために労働時間を使用することを許可しています。材料をすぐに適用することは付随的な利点のように思えるかもしれませんが、それは本当に主要な利点です。参加者は、プログラムが作業パフォーマンスにどのように影響し、管理スキルを向上させているかをマネージャーにすぐに示すことができます。
MPAおよびCPMプログラムのコスト
一部の政府機関は、MPAおよびCPMプログラム内のコースを受講するために従業員に支払います。政府機関がMPAプログラム内のカレッジコースなどに償還する場合、従業員が特定の期間組織に留まることを要求するものもあります。それ以外の場合、従業員は支払われた授業料を組織に払い戻す必要があります。従業員は、雇用主がコースを償還する前にコースに合格する必要があります。
MPAまたはCPMプログラムを検討している誰かが雇用主によって払い戻されない場合、コストが主要な考慮事項になります。 MPAプログラムは、CPMプログラムよりもはるかに高価です。
威信のレベル
前述のように、MPAプログラムはCPMプログラムよりも長い時間を必要とします。これに対応して、MPAプログラムもより多くの労力を必要とします。 MPAプログラムはCPMプログラムよりも多くの労力を必要とするため、MPAの学位はCPMの指定よりも一流です。これはCPM指定の価値を最小化するものではありませんが、マネージャーを採用することを念頭に置いて、MPAにより高い値を設定します。
