有給休暇スケジュール
コンテンツ
米国では、政府の規制により、有給休暇は必要ありません。これは、公正労働基準法（FLSA）が、休暇や休暇など、従業員が働いていない時間に従業員に支払うことを雇用者に要求しないためです。
米国の有給休暇平均
労働統計局によると、「全正社員」のカテゴリーによると、米国の従業員は平均7.6回の有給休暇を受け取ります。専門職および技術職の従業員の平均休暇日数は8.5日です。事務と販売の従業員は平均7.7の有給休暇をとっています。ブルーカラーとサービスの従業員は、平均して、7.0の有給休暇を持っています。
WorldatWork協会による2016年の有給休暇調査では、米国では9つの有給休暇が当たり前であることがわかりました。
米国の民間部門の有給休暇スケジュール
これらは、民間組織の有給休暇スケジュールで最も一般的な有給休暇です。従業員のニーズとビジネスのニーズに基づいて、会社によって異なります。
たとえば、これらの有給休暇を提供する会社でさえ、休暇中に働く必要のある仕事があるかもしれません。これは、1日24時間、週7日、年365日顧客にサービスを提供する業界では、必要性、または場合によっては収益性の選択です。
これらの仕事には、生産能力と顧客の需要により多くの時間が必要な場合の製造が含まれます。看護、緊急治療室サービス、病院の食品サービス、保管サービスなどを含む、直接的な患者の医療サービス。オープンな小売店;レストラン;ガソリンスタンド;ドラッグストア;コンビニ;一部のテクニカルおよびカスタマーサポートの役職。と食料品店。
その他のサービスには、医師のオフィス、電話サービス、電力会社、除雪作業員など、オンコールの従業員が必要です。これらの人々は、別の方法で支払われた休日のお祝いを計画するために、公正な電話スケジュールに依存する必要があるかもしれません。
休日に人員を配置しなければならない仕事をする従業員の大部分は、時給制の職です。休暇を過ごすことへの報酬として（そして従業員が休暇を過ごすことに対してより気分がよくなるようにするために）、これらの従業員は時間と半分または2倍の時間給という形で追加の報酬を受け取ることがよくあります。
通常の有給休暇
- 元旦、
- イースター、
- 記念日、
- 独立記念日（7月4日）、
- 労働者の日、
- 感謝祭、
- 感謝祭後の金曜日、そして
- クリスマス。
さらに、一部の組織では、有給休暇のスケジュールにこれらの日のいくつかを追加しています。これは、地域の違いと、長期にわたる従業員のフィードバックの入力に依存します。
- ワシントンの誕生日または大統領の日、
- 良い金曜日、
- マーティンルーサーキング、ジュニア誕生日、
- 退役軍人の日、
- コロンバスデー、および/または
- クリスマスイブ、および/または大晦日。
もう1つの一般的な有給休暇オプションは、従業員が自分の有給休暇スケジュールの一部として離陸する日を決定する変動休暇です。これらは、たとえば、さまざまな宗教的および文化的なお祝いや記念碑を持つ従業員や有給休暇の週末を延長したい従業員がより多くのオプションを利用できるように提供されています。
他の組織では、従業員の誕生日や選挙日に有給の休暇を提供しています。
従業員が何を望んでいるかを知ることは、従業員の有給休暇スケジュールを成功させる鍵となります。
米国の連邦有給休暇のスケジュール
連邦法（5 U.S.C. 6103）では、連邦の従業員に対して次の休暇スケジュールを設定しています。米国人事管理局によると、「ほとんどの連邦職員は月曜日から金曜日のスケジュールで働いています。
これらの従業員の場合、休日が非稼働日（土曜日または日曜日）になると、休日は通常、月曜日（休日が日曜日の場合）または金曜日（休日が土曜日の場合）に観察されます。
この法律はまた、ワシントンの誕生日などの有給休暇の名前を指定しています。多くの公共部門の組織、地方自治体、州政府などは、休日のスケジュールを連邦の休日スケジュールに基づいています。
米国では、これは連邦の有給休暇のスケジュールです。
- 元旦、
- マーティンルーサーキングジュニアの誕生日
- ワシントンの誕生日、
- 記念日、
- 独立記念日（7月4日）、
- 労働者の日、
- コロンブスの日、
- 退役軍人の日、
- 感謝祭、そして
- クリスマス。
米国の通常および標準の有給休暇のスケジュールがわかったところで、他の雇用主が何を提供しているのかを知ることで、あなたのスケジュールはどのように比較され、どのように見通しは影響を受けますか？
優秀な従業員を引き付けて維持するには、有給休暇の従業員の期待に応えるために、標準に近いかわずかに上にいる必要があります。
