有給休暇の基本
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従業員が有給休暇を取得する方法
有給休暇の日数は、通常、組織への勤続年数と職位に基づいて従業員に発生します。たとえば、従業員が10日間または2週間の休暇を取る資格がある場合、給与期間あたり3.0769時間の労働時間が発生します。 （この計算では、従業員の給与期間が26あると想定しています。）
ほとんどの仕事では、有給休暇が仕事と従業員の寿命全体で標準となっています。従業員は1〜2週間の休暇をとって仕事を始めます。彼らの雇用年数が経過すると、彼らは有給休暇のより多くの週の資格を得ます。経験上、有給休暇日数は最も頻繁に有給休暇の4〜6週間で発生額の上限に達します。
あなたは有給休暇日を交渉することができます
個々の従業員も有給休暇の日について交渉することができます。上級管理者やエグゼクティブレベルの従業員には、より多くの日数が与えられます。ただし、5週間の休暇が発生して現在の組織を辞める可能性のある従業員の場合、標準の雇用オファーの一部として2週間の有給休暇を受け入れるのではなく、交渉に値します。
たとえば、現在の組織では、長寿とレベルのために、毎年5週間の休暇をとっています。あなたの経験とスキルに興味のある雇用主は、通常、2週間または1週間の有給休暇で新入社員を開始するという標準的な慣行から逸脱してもかまいません。
雇用主は、マネージャーや上級従業員が給与プランでそのような一歩後退しないことを認識しています。雇用主の過去の慣行と現在の従業員に対する公平性のために、交渉するほど多くを得ることができないかもしれませんが、それは試してみる価値があります。その後、報酬パッケージ全体を念頭に置いて、求人について決定を下すことができます。
同じアドバイスは、再現が難しいスキルまたは学位が乏しい将来の従業員にも当てはまります。雇用主は、より高いレベルの報酬と、雇用が難しい従業員との有給休暇の延長などの福利厚生について、喜んで交渉します。
有給の休暇日も、組合に代表される職場での標準的な組合契約の一部として交渉されます。このような代表的な職場では、個々の従業員は有給休暇の日数を交渉することができません。労働組合が交渉したのは、全体の標準的な慣行です。
有給休暇日数雇用者オファー
雇用主が給付として有給休暇を提供することを要求する米国の連邦法はありませんが、選択した雇用主は従業員に有給休暇を提供します。
実際、給付としての有給休暇は非常に一般的であるため、潜在的な従業員は包括的な給付パッケージの一部として有給休暇を期待しています。ほとんどの組織は、会社での時間に基づいて、各支払い期間中に発生した特定の時間数を割り当てる式を使用しています。
米国の有給休暇日数は5〜30日です。ヨーロッパおよびその他の地域では、有給休暇日数はより自由です。
Society for Human Resource Management（SHRM）によると、Salary.comによって強調された福利厚生調査では、
- 1年間のサービスには、平均9日間の有給休暇が与えられます。
- 2年間のサービスには、平均10日間の有給休暇が与えられます。
- 3〜4年間のサービスには、平均12日間の有給休暇が与えられます。
- 5年間の勤務には、平均14日間の有給休暇が与えられます。
- 6〜7年の勤続期間には、平均15日間の有給休暇が与えられます。
- 89年の勤続期間には、平均16日の有給休暇が与えられ、
- 10年間の勤続期間には、平均17日間の有給休暇が与えられます。
- 11〜13年間の勤続期間には、平均18日間の有給休暇が与えられます。
- 14〜15年の勤続期間には、平均19の有給休暇が与えられます。
- 15年以上の勤続期間には、平均21日間の有給休暇が与えられます。
幹部職の候補者は、需要の高いスキルと経験を持つ人々と同様に、より多くの時間を交渉できます。
あなたが就職活動をしているなら、雇用主があなたに雇用主があなたを雇いたいと望んでいる書面の求人をしたとき、あなたはそれを知っています。より高い給与とより高い給与の休暇日などのより多くの利点を交渉しようとすることによって失うものは何もありません。
これは交渉できない申し出であるか、これは交渉中の最終的な申し出です。雇用主は、あなたが彼の限界を超えたときにあなたに通知し、そしてあなたはテーブル上のオファーについてあなたの決定をしなければなりません。あなたの夢の仕事を数ドルで失ってはいけません。
