強力な管理トレーニング

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• 管理トレーニングのトピック

管理トレーニングは、従業員の強みと、組織内で貢献する能力を養います。組織はさまざまな管理トレーニングを利用できます。選択肢は無限です。

管理トレーニングには、社内で提供され、会社用にカスタマイズされた、継続的な管理開発セッションが含まれます。管理トレーニングには、セミナー、会議、トレーニングセッション、大学のクラスも含まれます。

経営トレーニングは、職場のブッククラブ、やりがいのある仕事の割り当て、マネージャーの上司からのコーチングを通じて提供されます。管理トレーニングの多くのオプションは、パフォーマンス開発計画プロセスを通じて特定されます。オプションには、クラス、社内作業の割り当て、フィールドトリップ、自習などがあります。オープンで創造的なマインドセットを備えた管理トレーニングに取り組みます。

組織が人々と共に成功するために必要な管理トレーニングを提供できます。管理トレーニングのために選択したデリバリーシステムに関係なく、これらは検討したいトピックです。

管理トレーニングのトピック

予算編成と財務計画

• 財務諸表の読み方と理解
• 利益と損失のドキュメントを読んで理解する

キャリアプランニング

• キャリアを始める
• 中途採用
• 移行中
• キャリア成功要因
• 自己啓発の計画と実施

変更管理

• 変化への準備の評価と促進
• 変化への抵抗への対処
• 主導的変化
• 変化に対する個人的な反応に対処する

組織文化

• 文化とは
• あなたの文化を理解する
• 変化する文化
• オフィス政治
• 価値観

コミュニケーション

• 効果的な対人コミュニケーション
• 共感と環境-感情的知性
• フィードバックの授受
• 難しい会話をする
• アクティブリスニング
• 非言語コミュニケーション
• プレゼンテーション
• 文章のコミニュケーション

紛争解決

• 対人紛争解決
• 組織の紛争解決
• 調停

創造性とイノベーション

• 創造的思考

顧客サービス

従業員の健康

• 従業員支援
• 安全性と人間工学
• ストレスマネジメント
• 薬物乱用
• 暴力の検出と防止
• 仕事と生活のバランス

倫理

• 社会的責任

円滑化

• 感謝のお問い合わせ
• 会議管理

グループダイナミクス

• グループの問題解決と意思決定
• 主要なグループと会議
• オンライングループ
• 質問テクニック

労働関係

• 一般的な雇用法
• 組合代表の従業員への対応
• 差別

管理

• コーチング/メンタリング
• 危機管理
• 非効率的なマネージャーへの対処
• 意思決定
• 委任
• 誠実さ、勇気、組織的責任の実証
• 従業員の保持
• 欠勤の管理
• 日常的な従業員のパフォーマンスの管理
• 有望な従業員の管理
• 厳しい経済状況での管理
• 経営開発
• 戦略的リーダーシップと思考
• 監督

モチベーションとエンゲージメント

• 従業員のモチベーション
• 従業員の認識
• モチベーションにおけるマネージャーの役​​割
• やる気を起こさせる労働環境

ネゴシエーション

パフォーマンス管理

• 360度フィードバック
• 能力構築
• 懲戒処分
• 目標設定とフィードバック
• パフォーマンス開発
• パフォーマンス開発計画
• パフォーマンスの向上
• パフォーマンス測定

プロセス改善

プロジェクト管理

品質

• ベンチマーク
• バランススコアカード
• デミング
• 継続的改善の計画、実行、調査、実行のサイクル
• 問題解決
• リーンコンセプト
• システム思考

採用と採用

• 従業員の選択
• 就職の面接
• 後継者育成計画
• 労働力計画
• インタビューを終了

給与と福利厚生

成功

チームビルディング

• 従業員のエンパワーメントと関与
• 効果的な作業チーム
• チームビルディング活動
• 自主チーム
• チームのパフォーマンス管理と測定

トレーニング

• 大人の学習
• クロストレーニング
• 新入社員オリエンテーション
• トレーニング評価
• トレーニングのニーズの評価
• トレーニングツールと砕氷船
• 職場へのトレーニングの転送
• 投資収益率

仕事の習慣

• 組織
• 時間管理
• 企画

人と協力する

• 主張性
• 対人関係の構築
• 建物の信頼
• 困難な人々への対応
• 誠実さと誠実さを示す-守秘義務
• 敬意を示す
• 多様な労働力の機会と問題
• 従業員の否定
• 職場でのエチケット
• ネットワーキングとアライアンス
• オンラインソーシャルネットワーキング