病気休暇は従業員の福利厚生です
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伝統的に、病気休暇は、組織が従業員に自発的に給付として提供した仕事からの有給休暇です。しかしながら、近年、ますます、州および地方の両方の管轄区域は、雇用主が有給の病気の日を提供することを義務付けています。
病気休暇の利点
病気休暇は雇用主と病気の従業員の両方に利益をもたらします。従業員は一時的な病気のときに病気休暇を利用し、職場に来ると他の従業員に感染する可能性があります。
病気休暇はまた、病気のために効果的に働くことができない従業員にも利益をもたらします。これにより、従業員はセルフケアと治癒のためにダウンタイムをとることができます。
有給の病気休暇は、従業員が必要に応じて現在の病気の医療を求める必要がある時間も提供します。
一部の組織では、病気の休暇を利用して病気の家族の世話をすることを許可しており、現在の法律では、ほとんどの場合これが必要です。過去には、病気休暇の量は、組織への勤続年数とその地位に基づいて、従業員によってしばしば発生しました。他の会社は病気休暇を単純に保つことを選択しました：すべての従業員は同じ量の病気休暇を受け取りました。
病気休暇
しかし、未決および可決された法律では、カリフォルニアなどの州は、雇用主が従業員が働く30時間ごとに1時間の病気給与を支払うことを義務付けています。また、パートタイムおよび臨時の従業員も対象となります。
これは、指定されたサービスの完了後、または翌年に発生した、特定の日数が付与された従業員に現在雇用主が支払っている平均8.0日と比較されます。
5年間の従業員の場合、日数は9.5にジャンプし、25年後、従業員は平均で10.9日を受け取ります。もちろん、職種によって違いがあります。労働統計局（BLS）によると、専門職、技術職、事務職、および営業の従業員は、平均して、より多くの休暇を受け取ります。
他の会社は、有給休暇（PTO）ポリシーを選択して、病気休暇、休暇日、および個人の日を、従業員の裁量で使用する1つの銀行にまとめます。 PTOシステムで必要な有給の病気休暇をどのように会計処理するかについての議論が始まりました。
立法顕微鏡での病気休暇
現在、雇用主が有給の病気休暇を提供することを要求する米国の連邦法はありませんが、選択した雇用主は、従業員に包括的な福利厚生パッケージの一部として有給の病気休暇を提供します。前述のように、病気休暇を支払うことを雇用主に義務づける法律は、他の多くの州や管轄区および連邦レベルで検討されています。
2007年、サンフランシスコは有給の病気休暇の提供を雇用主に義務付けた米国で最初の場所でした。病気休暇の通過が全国的に見込まれる。世界中で、ほとんどの国で5〜30日の有給の病気休暇が必要です。
有給の病気休暇またはPTOのいずれかが、包括的な福利厚生パッケージの一部としてほとんどの業界で期待されています。病気休暇制度の対象とならない主要な従業員グループは、パートタイムの従業員とサービス業界の従業員です。
2015年3月のBLS調査によると、有給の病気休暇を取得する米国の従業員の割合：
- 州および地方自治体のフルタイム労働者の98％。
- 州および地方自治体のパートタイム労働者の42％は病気の日を支払っていました。
- 米国の全従業員の65％。
- 従業員の84〜88パーセントは、管理職、専門職、および関連職で有給の病気休暇を利用できました。
- パートタイム従業員とサービス業界の従業員の24パーセント（45パーセント）は、病気休暇を支払う可能性が最も低かった。
