女性がより高い給与を交渉するための最良の戦略
コンテンツ
- ジェンダーペイギャップ
- 性別、人種、給与履歴の禁止
- 給与について快適に話せない場合、それはあなただけではありません
- 給与を交渉するとき（およびしないとき）
- 給与が設定された求人
- 高位ポジション
- 求人が交渉可能かどうかを判断する方法
- カウンターオファーを交渉する時期
- より多くのお金を求めるときの女性のためのヒント
給与交渉は簡単ではなく、女性にとっては特に難しい場合があります。一般に、女性は仕事を提供されたときにより多くのお金を要求する可能性は低く、低賃金の仕事にとどまる可能性が高くなります。理由はさまざまですが、この不本意には、給与について不快に思うことや、もっと尋ねることをためらうことなどがあります。
ジェンダーペイギャップ
女性の収入が男性より少ないという事実は給与状況を複雑にします。 PayScaleの2020年の性別賃金格差によると、女性は男性が稼ぐ1ドルごとに0.81ドルを稼いでいます。一方、女性の色は、白人男性が1ドル稼ぐごとに0.75ドル稼ぎます。
男性と女性の間に性差がないのは、子供がいない一人の男性と女性を比較するときだけです。その後、競技場は平等ではありません。
PayScaleのキャリアニュースブログの編集者であるJen Hubley Luckwaldt氏は、次のように述べています。「このデータは、女性が結婚し、子供を持つことで罰金を科されていることを示しています—家族が仕事よりも優先されない場合でも。賃金格差が0.0％になるのは、職業や経験が同じで、専門家よりも個人を優先することのない一人の子供がいない男性と女性を比較するときだけです。これが意味することは、賃金格差が少なくとも部分的に無意識の偏見によるものであることです。男性と同じ仕事をしていて、男性の同僚と同じように一生懸命働いている場合でも、家族を持つ女性は献身的ではなく、専門的な結果に苦しんでいると認識されています。」
公平な競争の場から始めたわけではないため、報酬パッケージについて交渉できることが重要です。それはあなたの性別と同じである必要さえありません。それは、今日の求人市場であなたが価値あるものを手に入れることと同じくらい問題です。
性別、人種、給与履歴の禁止
雇用主があなたの給与履歴について質問できない場所にいる場合、給与履歴の質問が合法である場所で求職者よりも有利です。
ボストン大学法学部の調査によると、雇用主が給与履歴について尋ねることができない場所では、雇用主はより頻繁に賃金を掲示し、転職者の給与を非給与履歴禁止の場所よりも平均で約5％増加させました。全体として、女性は8％増加しました。アフリカ系アメリカ人の女性の場合、この昇給は14％でした。アフリカ系アメリカ人の男性は、給与履歴の質問が禁止されていた場合、賃金が16％高くなりました。外国生まれの労働者も増加しました。
給与について快適に話せない場合、それはあなただけではありません
何を稼いだか、そして何を期待するかを話し合うことで不快に感じるなら、あなたは一人ではありません。 Glassdoorの調査によると、60％の女性と48％の男性が給与履歴の質問をするべきではないと考えています。また、女性は報酬について交渉する可能性が低く、女性の3人に2人（68％）は男性の約52％と比較して賃金について交渉していません。
給与を交渉するとき（およびしないとき）
一部の専門家は、常に給与について交渉し、より多くのお金を求めるべきだと信じています。ただし、その前に、仕事と雇用主を調査して、報酬パッケージが交渉可能であることを確認することをお勧めします。
給与が設定された求人
あらかじめ賃金率が設定されているポジションがいくつかあります。プラスの面では、誰もが同じように支払われるので、性差別はありません。否定的な面では、あなたが提供されるものはあなたが支払われるものです。
固定賃金の傾向がある仕事のいくつかは次のとおりです。
- 小売、カスタマーサービス、低レベルのホスピタリティジョブ
- 時間ごとの位置
- エントリーレベルの仕事
- 組合の仕事
- 一般的な料金を支払う求人
- 政府および公務員の仕事
- 体系化された報酬プランを持つ大企業での仕事（この場合、範囲内でより高い金額を交渉できる場合があります）
高位ポジション
あなたがキャリアのはしごを上に移動し、報酬がより競争的になるにつれて、ジェンダー賃金格差はより重要になります。 PayScaleは、女性が44歳でピーク収入に達し、平均で66,700ドルを稼いでいると報告しています。ただし、男性は55歳で収入がピークに達し、平均で101,200ドルを稼ぎます。
最大の賃金格差は、女性が35歳でピーク時賃金75,000ドルに達し、男性が56歳でピーク時賃金168,800ドルに達する法定職業に見られます。一方、黒人またはアフリカ系アメリカ人の男性と女性は最低ピーク時の賃金は、それぞれ$ 80,000と$ 61,100です。
中堅から高レベルの仕事の多くは、交渉可能な給与を持っています。報酬は、低、中、高ポイントの給与範囲の一部であるか、または候補者の資格に基づいて選択的に支払うことができます。これは、性別が要因になるときです。
女性は低価格でスタートするため、スケールの下限で支払われる可能性が高くなります。あなたは現在より少ない収入を得ているので、あなたはより少なく提供されるかもしれません。これは、あなたの仕事のキャリアの間にかなりの量の失われた補償を合計することができます。
求人が交渉可能かどうかを判断する方法
求人が交渉可能かどうかを判断する最良の方法は、できる限り多くの仕事と会社について調査することです。すぐに「はい」と言う必要はありません。
提案を検討する時間を要求し、できる限り多くのデータを収集します。 PayscaleやGlassdoorなどのサイトを使用して、仕事（そしてあなた）の価値を調査します。
その会社の誰かを知っている場合は、その提案を検討してくれる人がいるかどうか尋ねます。また、会社の報酬に関するポリシーや慣行について洞察を与えることができるかどうかを尋ねることもできます。
カウンターオファーを交渉する時期
あなたが絶対に求人に興奮しているなら、あなたはすぐにそれを受け入れることができます。または、少し時間をかけて確認することもできます。
- オファーを慎重に評価し、現在の仕事、現在の雇用者の将来の見通し、および応募したその他の仕事と比較します。
- 交渉を始める前に、福利厚生、特典、退職金制度、ストックオプション、その他の追加機能を検討してください。
- 通常、どの従業員の特典が交渉可能かを把握します。
すべてが完璧だと思えば、できるからといってもっとお金を要求する必要はありません。この仕事は、あなたがそれを受け入れるなら、それがあなたの将来の収益のベースラインであることを忘れないでください。
より多くのお金を求めるときの女性のためのヒント
あなたが稼ぎたい金額を知っています。 給与交渉について考える前に、次の仕事でどれだけ稼ぐことができるかを知ることが重要です。オファーが終了していない場合は、受け取る必要はありません。たとえば、60,000ドルを期待していて、そのオファーが40,000ドルの場合、おそらくリーチが多すぎます。期待を再考し、これがおそらくあなたの仕事ではないことを認識してください。
質問してもかまわないことを理解してください。 あなたはより多くのお金を求めることに抵抗があると感じるかもしれませんが、それは尋ねることが大丈夫ではないという意味ではありません。より良い提案を交渉できたのではないかと思うよりも、質問するほうがよいでしょう。たとえば、候補者は夢の雇用主から素晴らしい報酬パッケージを提供されました。彼女は最初の申し出をしたはずでしたが、給与に柔軟性があるかどうかを尋ねました。同社は彼女に基本給とボーナスを提供した。彼女が尋ねなかったら、彼女はよりよい取引をする余地があることを知らなかっただろう。
性別の違いに注意してください。 給与の調査に時間をかけることは、これが女性の伝統的な給与が減る可能性がある役割であるかどうかを学ぶのに役立ちます。もしそうなら、もっと獲得するチャンスがあるかもしれません。反論するときは創造力を発揮してください基本給が交渉可能でない場合、おそらくボーナス、福利厚生、または将来の昇給への取り組みが交渉される可能性があります。
あなたの側で採用マネージャーを取得します。 採用マネージャーは、より良いオファーを提唱することができます。彼または彼女が本当にあなたを雇いたいと思っているなら、彼らはあなたをもっと得るために人的資源または管理を要求することができます。そのアプローチの1つの方法は、「ポジションに興奮しますが、報酬パッケージに余裕はありますか？」そうすれば、直接尋ねるのではなく、単に尋ねることになります。
情報を提供し、売り込みの準備をします。 雇用主と求人について話し合うときは、給与を上げる価値がある理由を説明する準備をしてください。収集したデータを共有したり、採用マネージャーに資格情報を思い出させたり、組織の成功を支援する能力を繰り返したりすることができます。
あなたの言うことに注意してください。 お金を増やすには、良い方法はありますが、それほど良い方法ではありません。あなたが給与を交渉しているとき、あなたが主張をするのを助けないので、あなたが言ってはいけないいくつかのことがあります。
ポジティブにしてください。 仕事のオファーがあなたが予想したよりもはるかに低い場合、あなた自身に持っているかもしれない否定的な考えを持ち続けてください。もっとお金を要求しないでください。たとえあなたの反対の申し出が受け入れられたとしても、それは社内で厳しい感情を引き起こすかもしれません。
オファーが低すぎて受け取らないことがわかっている場合は、オファーが期待したものではなかったと言っても問題ありません。雇用主に申し出を感謝し、次に進みます。
あなたは仕事を取る必要がないことを知っています。 あなたと組織の両方が同意できる合理的な報酬パッケージについてあなたと組織が合意できる方法がなく、カウンターオファーがギャップを埋めるのに役立たない場合は、オファーを丁寧に拒否して続行できます。あなたの就職活動。
給与の交渉は簡単ではありませんが、知識が豊富であればあるほど、より多くの情報を収集し、より多くのデータを収集するほど、求人をうまく交渉できるようになります。あなたが喜んで尋ねるなら、あなたはより高い給料を得ることができるかもしれません。
この仕事の給与を上げることができれば、将来の収益の可能性も増えることを忘れないでください。
