3番目の面接の準備をするための手順

コンテンツ

なぜ企業はそれほど多くの面接を受けるのでしょうか？
3番目のインタビュー中に何を期待するか
3回目の面接の準備
3番目のインタビューの質問
3番目のインタビューをエースする方法
以前のインタビューを使用
会社を調査する
インタビュアーを調べます
自信を持って話す
質問する
面接後にフォローアップする方法

最初の面接を終えたら、2番目の面接は面接プロセスが完了したと思うかもしれませんが、すぐに求人を受け取るかどうかがわかります。

それは必ずしもそうではありません。 3回目のインタビューとその後のインタビューに耐えなければならない場合があります。これらの面接は、マネージャー、将来の同僚、採用委員会、または他の会社のスタッフを対象とする場合があります。

なぜ企業はそれほど多くの面接を受けるのでしょうか？

多くの企業では、最初の面接は主に適格でない候補者を排除するために使用されます。たとえば、最初の面接は、採用担当者による電話スクリーンであり、その後、採用マネージャーまたはそのポジションのマネージャーとの面接が続きます。このように面接を構造化することは、企業にとって時間の節約になり、トップレベルの従業員は最も資格のある候補者とのみ面会することができます。

3回目の面接で呼び出された場合、それはすばらしい兆候です。これは、以前の会話がうまくいったことを示しており、求職者の候補者リストに含まれています。 3番目の面接は、候補者が仕事に適していることを確認するために使用されます。また、潜在的な同僚や上級管理職を紹介する機会にもなります。

3番目のインタビュー中に何を期待するか

3回目のインタビューの質問は、前のインタビューよりも深く、複雑になる可能性があります。行動面接の質問を期待してください。ストーリーを用意してください：困難な経験からどのように学びましたか？前回の仕事での一番の間違いは何でしたか？あなたが大成功と定義するプロジェクトは何ですか？

同様に、面接担当者は架空の状況を提案し（イライラするクライアント、同僚の意見の不一致、または不合理な締め切りなど）、それらの処理方法についてコメントを求めます。

また、「あなた自身とあなたの経験について教えてください」や「上司はあなたをどう説明しますか？」など、最初の面接からよく知られている質問を受けることもあります。

面接プロセスが長くかかるのは、候補者が仕事でうまくいかなかった場合、採用プロセスを最初からやり直さなければならないのは時間と費用がかかるため、企業は適切な候補者を採用していることを確認したいからです。

ただし、良い面は、3回目のインタビュー、4回目または5回目のインタビューに選出された場合、仕事について深刻な争いになり、より多くの応募者が拒否されると候補者プールが縮小するため、より少ない応募者と競合することになります。 3番目または4番目のラウンドの面接にたどり着いたら、あなたはその仕事のファイナリストとみなすことができます。

3回目の面接の準備

3番目または4番目のインタビュー（または5番目のインタビュー）に備えるための最良の方法は、すでに行った企業調査を更新することです。最新情報については、Googleニュース（会社名で検索）を確認してください。会社のWebサイトをチェックして、前回のインタビュー以降、会社が新しいプレスリリースを発行したかどうかを確認します。会社のブログとソーシャルメディアのページを読んで、最新の会社情報を入手してください。

これは、他の応募者を競合相手からノックアウトして求人を取得する機会であるため、準備を一段上げることを検討してください。たとえば、ハワードレイスは、「インタビューブラッグブック」を作成しました。これは、業界、会社、彼らが解決しようとしていた問題、および彼がそれを解決するのに最適な人物である情報に関するバインダーでした。ハワードは、関連する業界の記事、彼の仕事の例、そして仕事の最初の90日間に関するいくつかの具体的な提案を含めました。彼は仕事を得た。

まだ行っていない場合は、会社で誰とつながっているかを必ず確認してください。すでに連絡先に連絡している場合は、アプリケーションのステータスに関する最新情報を伝えてください。採用プロセスのどこにいるかをつながりに伝え、この面接でアドバイスやアドバイスを求めます。