刑事司法における経験ベースの面接質問の例

コンテンツ

• この仕事の準備のために何をしたかを教えてください
• 同僚との対立について話し合う
• 厳しい倫理的決断を下したときのことを話す
• 解決しなければならない複雑な問題について説明してください
• 計画どおりに進まなかった作業プロセスを説明する
• スーパーバイザに同意しなかった時間を説明してください

犯罪学と刑事司法のキャリアの採用プロセスを通過するとき、何らかの口頭面接に直面する必要がある可能性が高いです。取締役会の面接で成功するための1つの鍵は、尋ねられる質問の種類を予測して、強力でよく考えられた回答をより適切に準備できるようにすることです。

通常、シナリオまたは状況に関する質問と、経験に基づく質問の2種類の質問が予想されます。次の面接の準備をよりよくするために、刑事司法のキャリアに関する経験に基づく質問の例と、それらに答える方法のヒントを特定しました。

この仕事の準備のために何をしたかを教えてください

この質問は、あなたが仕事にどれだけ真剣に取り組んでいるか、そしてあなたが侵入しようとしている分野に本当にどれだけ熱心であるかを実証する素晴らしい機会を提供します。

あなたの潜在的な雇用主は、あなたの教育だけでなく、あなたがこの仕事にふさわしい人となるようなあなたの経験について話し合うことを求めています。

同僚との対立について話し合う

この質問の目的は、対人紛争をどのように処理するかを確認することです。雇用主が探しているのは、同僚との問題を丁寧で専門的かつ職場に適した方法で解決するためにとるべきステップの写真です。

この質問に答えるには、問題の背景、問題である理由、問題を解決するために行ったこと、最終的な結果についての背景を提供する必要があります。

厳しい倫理的決断を下したときのことを話す

他のほとんどの職業、刑事司法、および犯罪学のキャリアよりもはるかに高いため、高い水準の倫理的行動が必要です。この質問は、雇用主がどのような種類の問題を潜在的な倫理的ジレンマと見なすか、そしてそれらにどのように取り組むかを垣間見るのに役立ちます。

最終的に、雇用主はあなたが間違いから正しいことを認識でき、それに応じて行動することを望んでいます。

問題とその対処方法を説明してください。もう一度やり直す必要がある場合に、何か違うことをするかどうかを必ず含めてください。

解決しなければならない複雑な問題について説明してください

この質問では、潜在的な雇用主は、困難な仕事や任務に直面したときにあなたがどのように反応するかについての洞察を求めています。この質問に答えるとき、割り当てが何であったか、それが困難だった理由について話し合ってください。

仕事を成し遂げるためにどのようなステップを踏んだか、そしてそれらのステップにどのように優先順位を付けたかを詳しく説明してください。最後に、すべてがどのように判明したか、プロセス中に学んだことについて話します。

計画どおりに進まなかった作業プロセスを説明する

この質問は、逆境にどのように反応し、うまくいけば克服できるかを確認することを目的としています。雇用主は、必要に応じてギアを変更したりグループを再編成したりできること、そして機能していないときにそれを認識できることを知りたいと考えています。

この質問への回答を提供する場合、実行しようとしていたタスク、使用していたプロセス、失敗した理由、機能していないことをどのように認識したか、および解決するために実行した手順について話したい問題。

新しい計画が機能したかどうか、および機能しなかった場合に将来的に異なる方法で実行できることを面接担当者に必ず伝えてください。

スーパーバイザに同意しなかった時間を説明してください

ここで、雇用主は、上司や指揮系統があなたに求めていることが気に入らない場合の対応を知りたいと考えています。

心配しないでください。あなたが上司に同意しない場合、雇用主は通常気にしません。彼らが見たいのは、あなたがその不一致にどう対処したかです。
理想的には、上司に個人的かつ丁寧に懸念を表明し、最終的に決定された最終的な行動をサポートしてください。

不一致の理由、ポリシーの理由をよりよく理解するために行ったこと、および提供した可能性のある代替ソリューションを明確に説明してください。